Arrière-plan dans 2014, le Fonds de développement des femmes africaines (Rapport Annuel ) lancé un projet de coaching féministe sur le leadership pour les femmes dirigeantes de ses organisations bénéficiaires. En 2015, le projet a été élargi pour inclure le renforcement des cadres de gouvernance au sein des organisations participantes. The project is based on our knowledge of the persistent challenges of African women’s organisations with issues […]
Cette vidéo met en lumière le travail des femmes leaders africaines qui ont participé au Fonds de développement des femmes africaines (Rapport Annuel ) Forum annuel des PDG à Nairobi, Kenya, de 10 – 12 Août 2015. Cette réunion de 3 jours, qui fait partie du programme de renforcement des capacités d'AWDF, axé sur le leadership et les communications et présenté 21 femmes dirigeantes de 8 africain […]
Cliquez ici pour lire le rapport complet publié. [Voir l'histoire “Forum du 4e PDG d'AWDF dans les tweets et les images” sur Storify]
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I spent the first three days of this week attending the African Women’s Development Fund’s (Rapport Annuel ) third Chief Executive Officer’s Forum at the Crowne Plaza Hotel here in Nairobi. The CEO Forum brings together leaders in women’s organizations that work with AWDF. I admit it, I had no idea what to expect. Yes I had […]
[Voir l'histoire “AWDF’s 3rd CEO Forum in Tweets and Images” sur Storify]
The following note touches on some broad issues that we struggle with as we ride the waves of leadership in our organisations. The note is a product of various moments of self and organisational-assessment and organizational development over the years. It is work in progress. Leadership is the topic of the moment. ‘Leadership’ is […]
The CEO Forum forms part of AWDF’s commitment to strengthening the leadership of women’s organisations in Africa. It is a biennial event that provides a safe space for the leadership of women’s organisations to discuss strategic leadership issues, share experiences and build skills that will support their personal and organisational development. It is a safe […]
