Fond
En 2014, le Fonds de développement des femmes africaines (Rapport Annuel ) lancé un projet de coaching féministe sur le leadership pour les femmes dirigeantes de ses organisations bénéficiaires. En 2015, le projet a été élargi pour inclure le renforcement des cadres de gouvernance au sein des organisations participantes. Le projet est basé sur notre connaissance des défis persistants des organisations de femmes africaines avec des problèmes liés à la mobilisation des ressources, communication, gouvernance, transition du leadership, sécurité et bien-être. Compte tenu de ces contraintes et du contexte externe que les organisations de femmes travaillent, Ils ont tendance à se concentrer sur un plaidoyer à court terme étroit ou des projets de livraison de services urgents, Avec peu de capacité d'élargir les alliances, Envisager des stratégies innovantes et être avancé.
Ce projet de coaching cherche à développer les compétences et les valeurs individuelles du leadership des PDG / ED participants ainsi que ceux de la gestion du deuxième niveau. Il vise également à renforcer les structures institutionnelles et de gouvernance des organisations participantes et de fournir un cadre habilitant pour la perfection et la durabilité. Chez AWDF, Nous croyons qu'un leader bien fondé dans les valeurs féministes, L'idéologie et la clarté de l'objectif peuvent accélérer efficacement le processus de justice sociale et de développement. Par conséquent, L'investissement dans les dirigeants individuels et les cadres de gouvernance des organisations africaines de droits des femmes est vitale.
D'ici septembre de cette année, le troisième lot de 10 Organisations de concessionnaires AWDF et 20 Les femmes leaders termineront le projet de coaching. Jusqu'à présent, Ces bénéficiaires signalent des améliorations des styles de leadership et de communication, Gestion efficace du personnel et engagement actif de leurs membres du conseil d'administration. Les dirigeants ont amélioré leur visibilité et leurs capacités de collecte de fonds grâce à des articles écrits et à leurs apparitions avec les médias.
Durée du projet & Méthodologie
This is a 9-month coaching project on leadership and governance from December 2016– August 2017. Le projet est ciblé sur les gestionnaires / coordinateurs des PDG / EDS / Program 18 – 45 dernières années .
Le projet de coaching impliquera ce qui suit:
1. Attending a Chief Executive Officer (PDG) forum. C'est un 3 Événement de jour pour l'orientation, skills sharing, Développement de stratégie et réseautage pour les leaders participants, entraîneurs et awdf. This event will be held in Kenya from 15- 17 Novembre 2016.
2. Engager un coaching individuel via des appels téléphoniques, e-mail, Skype conversations and occasional inperson meetings with their personal coaches from December 2016 – August 2017
3. Les activités de renforcement de la gouvernance pour les conseils d'administration des organisations participantes.
4. Écriture de pièces d'opinion ou d'articles par des dirigeants sur leur travail et leur développement.
5. Participer à au moins une formation / atelier sur la construction de compétences AWDF si nécessaire.
Qui devrait postuler?
Les organisations intéressées devraient remplir les critères suivants afin d'être pris en compte pour ce projet:
✓ Soyez un bénéficiaire AWDF et j'aurais dû recevoir des subventions de AWDF dans le dernier 3-5 dernières années
✓ L'organisation devrait avoir un conseil existant qui sera disponible pour le renforcement des formations.
✓ L'organisation devrait avoir un minimum de 3 personnel à temps plein
✓ L'organisation doit avoir accès à Internet fiable et pouvoir utiliser Skype et envoyer un e-mail.
✓ L'organisation devrait avoir un espace de bureau fonctionnel avec une infrastructure de bureau de base.
✓ The organisation should work in any of these areas; Violence against Women (VFF), Health and Reproductive rights (HRR), Economic Empowerment and Livelihood (ANGUILLE) areas and with women especially young women.
✓ Deux membres du personnel de la direction d'une organisation. C'est un PDG / ED / gestionnaire de programme / coordinateurs et un personnel du prochain niveau de gestion.
✓ L'application des dirigeants devrait être à l'âge de 18 – 45 dernières années .
✓ Leaders should be able to communicate in either English, French or Amharic.
✓ Les dirigeants devraient pouvoir communiquer via Internet, Skype, Téléphone et e-mail.
✓ les dirigeants qui ont démontré le potentiel de développement.
To be considered for the project, your organisation is required to send your application to the AWDF Capacity Building Unit at Nafi@africlub.net/awdf; Ayesha@africlub.net/awdf; cbsintern@africlub.net/awdf justifying why you and your organisation should be selected for the project. All applications MUST be received by 8th August 2016
Veuillez inclure ce qui suit dans votre candidature:
❖ Noms et positions de 2 le personnel de votre organisation qui participera au projet
❖ Pourquoi votre organisation devrait être considérée (mettre en évidence le leadership & problèmes de gouvernance).
❖ Votre dernière subvention de AWDF, l'année et pour quel projet.
❖ Quel niveau(s) your organisation typically engages in i.e community, National ou régional
❖ Les défis que vous espérez surmonter dans le processus
❖ Comment le projet vous permettra d'atteindre vos objectifs individuels et organisationnels.
❖ Incluez une recommandation écrite de votre conseil d'approbation de vous et de votre participation au projet
❖ Toute autre information pour renforcer votre demande est la bienvenue.
La participation à ce projet est par application uniquement. Comme seul un nombre spécifique d'organisations bénéficiaires sera choisie pour participer au projet, Il n'y a aucune promesse de qualification automatique pour l'application des organisations. This is a non-paying project and participants are required to commit only about 10% de leur temps de travail total au processus.
Please note that the individual leadership coaching project is reserved for ONLY women leaders. Deadline for Submission is 8 th August 2016. La demande complète doit être envoyée à Nafi Chinery, Spécialiste du programme de renforcement des capacités à nafi@africlub.net/awdf et CC: Ayesha@africlub.net/awdf, cbsintern@africlub.net/awdf
Merci.