Fond
En 2014, le Fonds de développement des femmes africaines (Rapport Annuel ) lancé un projet de coaching féministe sur le leadership pour les femmes dirigeantes de ses organisations bénéficiaires. En 2015, le projet a été élargi pour inclure le renforcement des cadres de gouvernance au sein des organisations participantes. Le projet est basé sur notre connaissance des défis persistants des organisations de femmes africaines avec des problèmes liés à la mobilisation des ressources, communication, gouvernance, transition du leadership, sécurité et bien-être. Compte tenu de ces contraintes et du contexte externe que les organisations de femmes travaillent, Ils ont tendance à se concentrer sur un plaidoyer à court terme étroit ou des projets de livraison de services urgents, Avec peu de capacité d'élargir les alliances, Envisager des stratégies innovantes et être avancé.
Ce projet de coaching cherche à développer les compétences et les valeurs individuelles du leadership des PDG / ED participants ainsi que ceux de la gestion du deuxième niveau. Il vise également à renforcer les structures institutionnelles et de gouvernance des organisations participantes et de fournir un cadre habilitant pour la perfection et la durabilité. Chez AWDF, Nous croyons qu'un leader bien fondé dans les valeurs féministes, L'idéologie et la clarté de l'objectif peuvent accélérer efficacement le processus de justice sociale et de développement. Par conséquent, L'investissement dans les dirigeants individuels et les cadres de gouvernance des organisations africaines de droits des femmes est vitale.
D'ici septembre de cette année, le troisième lot de 10 Organisations de concessionnaires AWDF et 20 Les femmes leaders termineront le projet de coaching. Jusqu'à présent, Ces bénéficiaires signalent des améliorations des styles de leadership et de communication, Gestion efficace du personnel et engagement actif de leurs membres du conseil d'administration. Les dirigeants ont amélioré leur visibilité et leurs capacités de collecte de fonds grâce à des articles écrits et à leurs apparitions avec les médias.
3 cohorte de coaching RD: Durée du projet & Méthodologie
Il s'agit d'un projet de coaching de 9 mois sur le leadership et la gouvernance de novembre 2017 à juillet 2018. Le projet est ciblé sur les gestionnaires / coordinateurs des PDG / EDS / Program 18 – 40 dernières années .
Le projet de coaching impliquera ce qui suit:
1. Assister au 7 e chef de la direction (PDG) forum. C'est un 3 Événement de jour pour l'orientation, Partage des compétences, Développement de stratégie et réseautage pour les leaders participants, entraîneurs et awdf. Cet événement aura lieu en octobre 2017. (Le lieu et les dates seront communiqués plus tard)
2. Engager un coaching individuel via des appels téléphoniques, e-mail, Conversations Skype et réunions occasionnelles avec leurs entraîneurs personnels à partir de novembre 2017 - Juillet 2018
3. Les activités de renforcement de la gouvernance pour les conseils d'administration des organisations participantes, deux fois dans le 9 mois.
4. Écriture de pièces d'opinion ou d'articles par des dirigeants sur leur travail et leur développement.
5. Participer à au moins une formation / atelier sur la construction de compétences AWDF si nécessaire.
Qui devrait postuler?
Les organisations intéressées devraient remplir les critères suivants afin d'être pris en compte pour ce projet:
✓ Soyez un bénéficiaire AWDF et j'aurais dû recevoir des subventions de AWDF dans le dernier 3-5 dernières années
✓ L'organisation devrait avoir un conseil existant qui sera disponible pour le renforcement des formations.
✓ L'organisation devrait avoir un minimum de 3 personnel à temps plein
✓ L'organisation doit avoir accès à Internet fiable et pouvoir utiliser Skype et envoyer un e-mail.
✓ L'organisation devrait avoir un espace de bureau fonctionnel avec une infrastructure de bureau de base.
✓ L'organisation doit travailler sur l'un de ces thèmes: Corps et droits de santé (Concentrez-vous sur la fin de la violence contre les femmes, et droits de reproduction) et la sécurité économique et la justice (Concentrez-vous sur l'autonomisation économique et les moyens de subsistance) avec des femmes, en particulier les jeunes femmes.
✓ Deux membres du personnel de la direction d'une organisation. C'est un PDG / ED / gestionnaire de programme / coordinateurs et un personnel du prochain niveau de gestion.
✓ L'application des dirigeants devrait être à l'âge de 18 – 40 dernières années .
✓ Les dirigeants devraient pouvoir communiquer en anglais ou en français.
✓ Les dirigeants devraient pouvoir communiquer via Internet, Skype, Téléphone et e-mail.
✓ les dirigeants qui ont démontré le potentiel de développement. À considérer pour le projet, Votre organisation est censée envoyer votre demande à l'unité de renforcement des capacités AWDF à; Nafi@awfd.org et ayesha@africlub.net/awdf; Justifier pourquoi vous et votre organisation devriez être sélectionné pour le projet.
Toutes les candidatures doivent être reçues avant le 12 juin 2017.
Veuillez inclure ce qui suit dans votre candidature:
❖ Noms et positions de 2 le personnel de votre organisation qui participera au projet
❖ Pourquoi votre organisation devrait être considérée (mettre en évidence le leadership & problèmes de gouvernance).
❖ Votre dernière subvention de AWDF, l'année et pour quel projet.
❖ Quel niveau(s) Votre organisation s'engage généralement. communauté, National ou régional
❖ Les défis que vous espérez surmonter dans le processus
❖ Comment le projet vous permettra d'atteindre vos objectifs individuels et organisationnels.
❖ Incluez une recommandation écrite de votre conseil d'approbation de vous et de votre participation au projet
❖ Toute autre information pour renforcer votre demande est la bienvenue. La participation à ce projet est par application uniquement. Comme seul un nombre spécifique d'organisations bénéficiaires sera choisie pour participer au projet, Il n'y a aucune promesse de qualification automatique pour l'application des organisations. Il s'agit d'un projet non payant et les participants sont tenus de s'engager au moins 10% de leur temps de travail total au processus. Veuillez noter que le projet de coaching de leadership individuel est réservé aux seuls leaders. La date limite de soumission est le 12 juin 2017. La demande complète doit être envoyée à Nafi Chinery, Spécialiste du programme de renforcement des capacités à nafi@africlub.net/awdf et CC: Ayesha@africlub.net/awdf merci.
Pour télécharger l'appel pour les applications, cliquez sur le lien ci-dessous:
Annonce pour les femmes leadership et le projet de coaching de gouvernance 2017