Le 3ème Forum de chef de la direction

sur

Leadership et gouvernance de la communication pour les dirigeants des organisations de femmes

2 au 4 juin 2014

à Nairobi, Kenya

Il est un événement biennal organisé par le Fonds Africain de développement de la femme avec les Directeurs et gestionnaires de diverses organisations de femmes soutenues par AWDF. Dans ce forum, il y avait quatre thèmes entrelacés: le leadership, la gouvernance exécutive, les communications et l’auto-soins. Le forum a été organisé comme une conversation intime dans laquelle les participants seraient encouragés à partager ouvertement leurs expériences et leurs observations.

Au cours de réflexions sur le leadership, les participants ont partagé leurs succès, les défis et les leçons ainsi que l’écoute des voyages de femmes leaders en politique, des affaires, et le mouvement des femmes. Facilitateur d’espoir Chigudu a mis en garde contre le surmenage par les dirigeants des différentes organisations dans un document émouvant et intense remis à chaque participant intitulé “Cher activiste.” Elle a démontré comment le surmenage pouvait être préjudiciable à la vie personnelle et professionnelle, surtout si il n’y a pas assez de temps pris pour être bien. Selon elle, “le pouvoir- un sentiment de sa propre dignité, le sens profond de l’autonomisation est toujours miné par le doute, la honte et la culpabilité produite par la fragmentation et l’épuisement des militants; pensez à combien le pouvoir dans le fond est toujours tirée par l’ambition et la peur ».

Praticien de la santé, Dina Cesano a parlé aux dirigeants sur la relation entre le leadership, le bien-être et la santé. Elle était disponible pour des consultations sur les modes de vie sains tout au long des trois jours du forum. La Présidente du conseil d’AWDF professeur Sesae Mpuchane est passé sur les gemmes, elle a ramassé sur la bonne gouvernance en siégeant à divers conseils. Les deux Directrices d’AWDF Theo Sowa et le programme de mentorat et d’autonomisation font écho à la plupart des sentiments de la fondatrice pour les jeunes femmes (MEMPROW) , le Dr. Hilda Tadria qui ont partagé leurs expériences d’être des leaders dans leurs organisations ainsi qu’en siégeant à divers conseils d’administration. Les participants ont ensuite été mis en deux groupes pour discuter de la gouvernance comme ils l’ont vécue ou vue dans diverses organisations.

Au cours de sa présentation Paula Fray des Frayintermedia a souligné la nécessité pour les participants à reconnaître l’importance de la communication pour leurs organisations. Sans communication, dit-elle, tout le bon travail fait par leurs organisations est invisible pour le grand public et qui est désavantageux pour eux et leur circonscription. Les participants ont reçu un exercice pratique, faire le cas pour leur travail en face de la caméra et par la suite les uns des autres ont donné des commentaires.

Enfin, dix chefs sélectionnés ont été assignés à deux entraîneurs. En groupes de deux, ils ont discuté de ce qu’ils croient avoir besoin en terme de soutien au cours des dix prochains mois afin d’être des leaders féministes meilleure efficaces et radicales.

Comme le forum a pris fin, il était clair que l’attention aux processus internes des organisations est vital. “Il est nécessaire de mettre un grand accent sur la qualité et l’excellence dans tout ce qui est fait. A l’intérieur, une organisation féministe doit être vivante et réinventer sa créativité – l’apprentissage et être leader de l’intérieur, pas seulement répondre à l’extérieur “, a souligné Sarah Mukasa d’AWDF.

En savoir plus sur tout ce qui est arrivé lors du forum ici: le 3e Forum des CHEFs DE LA DIRECTION