Rapports au: Comité directeur AGN
Assurer la liaison avec: les organisations membres de l’AGN
Lieu: Le coordinateur sera de préférence basé au sein de l’une des organisations membres de l’AGN, mais d’autres endroits peut être envisagée.
Responsabilités particulières
Travaillant sous la supervision du Président et Co-président du comité de direction de l’AGN, le consultant assurera la coordination dynamique du réseau. Plus précisément, il / elle devra:
- Gérer efficacement et de coordonner les activités de base de l’AGN, qui incluent la recherche et des publications sur la philanthropie en
- Afrique, le plaidoyer pour un environnement politique favorable, l’apprentissage par les pairs et d’échanges, d’ateliers et de convocations, et d’autres services aux membres.
- Prendre l’initiative dans l’élaboration et la mise en œuvre des idées et des plans pour agrandir et de soutenir le réseau innovantes.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans pour accroître la visibilité de l’AGN ainsi que la construction d’un large soutien pour elle.
- Préparer des rapports et de servir en tant que rapporteur lors des réunions du comité de pilotage.
- Travailler avec le comité de direction pour construire et renforcer les collaborations entre l’AGN sur les réseaux, forums et organisations d’une part et de la philanthropie ailleurs dans le monde de l’autre.
Qualifications et Compétences
- Diplôme et au moins 5 ans d’expérience dans la philanthropie, la sensibilisation et le renforcement du réseau.
- Une expérience avérée de la gestion des organisations associatives et les réseaux.
- Bonne compréhension des activités de développement international
- Aptitude avérée à fonctionner indépendamment, prendre des initiatives et de gérer plusieurs tâches simultanément, avec un suivi rapide grâce, attention aux détails et une capacité à respecter les délais.
- Excellentes compétences informatiques et la connaissance des applications Microsoft Office, y compris Word, Exceller, Perspectives, Power Point, et d’autres outils de collecte de fonds.
- Solides compétences de parole en public, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit), et une excellente connaissance des stratégies de communication et de plaidoyer.
- Jugement et engagement envers les valeurs fondamentales de l’AGN de collaboration, la responsabilisation et l’efficacité.
- Renseignements généraux sur le Réseau des subventionneurs africains
Le Réseau «subventionneurs Afrique (AGN) a été créé en Juillet 2009 à Accra, au Ghana, en tant que collectif des institutions subventionnaires africains. Les principaux objectifs de l’AGN sont les suivants:
1. Servir comme une plate-forme pour l’apprentissage par les pairs et de bonnes pratiques pour améliorer les bonnes normes et pratiques.
2. Amplifier les voix locales dans le discours du développement et les perspectives africaines dans les plates-formes mondiales.
3. Renforcer la tradition de philanthropie africaine.
4. Avocat à long terme et un soutien durable, y compris les investissements et les dotations pour institutions.Serve philanthropique africaine comme un point de référence pour les Africains de la diaspora et de l’affirmation de l’identité des institutions philanthropiques africains.
5. Cultiver des relations productives avec les autres formations de la société civile en Afrique et d’accroître le réseautage pour un plaidoyer efficace autour de l’agenda de l’aide et de l’environnement juridique, y compris le régime fiscal.
6. Mener des recherches pertinentes et le renforcement des capacités pour faire avancer le domaine de la philanthropie africaine.
Comment appliquer
Pour postuler, s’il vous plaît envoyer CV, lettre de motivation, et un échantillon d’écriture pour info@trustafrica.org. Pas d’appels téléphoniques ou les recruteurs vous plaît. Date limite pour les applications 30 Juillet 2010.
Le Réseau des subventionneurs africains est un employeur d’égalité des chances. Les femmes, les minorités et les personnes originaires d’Afrique sont encouragées à postuler.
Voir cette annonce en ligne à http://bit.ly/agncoordinator.
Les femmes africaines ont besoin d'un environnement clair pour mieux performer dans leur communauté. L'humiliation est trop forte. La marginalisation est frustrante. La maltraitance est inhumaine..