AWDF est actuellement en train de développer un nouveau cadre stratégique pour guider notre travail au cours de la prochaine décennie. En parallèle, le Fonds passe par une série d'initiatives de renforcement institutionnel. Ces initiatives et processus aideront AWDF à établir une vision et des modes de fonctionnement qui sont (un) reflétant l'objectif et l'éthique d'origine d'AWDF (b) ancrée dans notre politique féministe et (c) innovante et réactive aux tendances actuelles et futures en matière de droits des femmes et aux besoins des mouvements féministes africains.

Nous recherchons un Conseiller(s) pour nous accompagner dans notre révision et refonte de notre Monitoring, Processus d'évaluation et d'apprentissage. Nous avons constaté qu'il est utile d'avoir un « accélérateur » ou une équipe qui peut fournir un soutien d'accompagnement sur une période de temps pour nous aider à passer des idées à l'action. . Avoir quelqu'un d'extérieur nous aide à créer un espace de réflexion, apporter de nouvelles idées/bonnes pratiques, et maintenir l'élan. Nous nous attendons à ce que le processus d'accélération MEL soit hautement participatif et encourage l'appropriation au sein de l'équipe.