Category: press

About AWDF

 

The African Women’s Development Fund (AWDF) is a grant-making foundation, which supports local, national and regional organizations in Africa working towards women’s empowerment. AWDF through institutional capacity building and program development seeks to build a culture of learning and partnerships within the African women’s movement.

 

The vision of AWDF is for African women to live in a world in which there is social justice, equality and respect for women’s human rights. To this end, our mission is to mobilize financial resources to support local, national and regional initiatives led by women, which will lead to the achievement of this vision.

 

Press Enquiries

 

Nana Darkoa Sekyiamah

Programme Officer for Communications, AWDF

Tel: +233 302 521 257

Email: nana@africlub.net/awdf

Website: www.africlub.net/awdf[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Pour diffusion immédiate

AWDF ANNONCE LES FINALISTES DES PRIX DES CONCOURS D’ESSAIS ET DES BOURSES HAWA YAKUBU LEGACY FUND

 

Le Fonds Africain de Développement de la Femme (AWDF) est heureux d’annoncer les finalistes de la compétition du Fonds d’héritage de la dissertation et l’octroi de bourses Hawa Yakubu. Le 5 Juillet 2011, AWDF tiendra une cérémonie à la Maison AWDF à East Legon pour reconnaître ces finalistes.

 

Le fonds de dotation a été lancé le 12 Novembre 2010, dans le cadre des célébrations du 10e anniversaire d’AWDF, en mémoire de Hawa Yakubu, une activiste sociale, membre du Parlement lors de la Quatrième République du Ghana et un ancienne ministre du Tourisme.

 

A cette occasion, Son Excellence Ellen Johnson Sirleaf, Présidente du Libéria et invitée spéciale d’AWDF pour les célébrations du 10e anniversaire, a parlé de son profond respect pour le travail de Hawa Yakubu et a exprimé sa joie que son héritage a été commémoré. Le fonds a été lancé officiellement par l’hon Frema Osei-Opare, Membre du Parlement, Ayawaso Ouest. M. Bernard Moro a prononcé un bref discours au nom de la famille d’Hawa Yakubu, exprimant la gratitude de la famille à AWDF pour honorer la mémoire de cette dernière.

 

Les finalistes qui font partie de la cérémonie le 5 Juillet sont Shiraz Saadijda de l’Université du Ghana, Phyllis Addo de l’Université du Ghana et Linda Atbilla de l’Université des Etudes de Développement qui ont été choisies après un processus concurrentiel rigoureux. Cela revenait à soumettre une dissertation sur le thème «L’autonomisation des femmes ghanéennes Pour une participation politique effective – une réalité ou rhétorique politique” Les 3 finalistes retenues se verront remettre une bourse pour soutenir leurs études universitaires et une subvention pour faciliter un projet qui profite à d’autres jeunes femmes.

 

 

A propos d’AWDF

 

Le Fonds Africain de Développement de la Femme (AWDF) est une fondation d’octroi de subventions, qui soutient des organisations locales, nationales et régionales en Afrique travaillent à l’autonomisation des femmes. AWDF à travers le renforcement des capacités institutionnelles et le développement de programmes vise à construire une culture de l’apprentissage et des partenariats au sein du mouvement des femmes africaines.

La vision d’AWDF est pour les femmes africaines de vivre dans un monde dans lequel il y a la justice sociale, l’égalité et le respect des droits humains des femmes. À cette fin, notre mission est de mobiliser des ressources financières pour soutenir les initiatives locales, nationales et régionales dirigées par des femmes, ce qui mènera à la réalisation de cette vision.

 

Questions presse

Nana Darkoa Sekyiamah

Programme Officer for Communications, AWDF

Tel: +233 302 521 257

Email: nana@africlub.net/awdf

Website: www.africlub.net/awdf[/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr”]The West Africa Network for Peacebuilding (WANEP) would like to announce the start of admissions to the West Africa Peacebuilding Institute (WAPI).

This year’s Institute will be held from 05th to 23rd September, 2011 at the Kofi Annan International Peacekeeping Training Centre (KAIPTC) in Accra, Ghana.

WAPI is a three-week intensive training program that aims to strengthen the capacity of civil society-based peacebuilding practitioners and institutions in order to promote the development of indigenous responses to conflict.

Six courses will be offered during the three-week period, each week having two 5-day intensive courses running concurrently. The courses are highly interactive and participatory, blending theory and practice in the field of peacebuilding.

Admission to WAPI is open to practitioners, students, policy makers and civil society members and individuals interested in peacebuilding, processes of dialogue and mediation, conflict and development, cross-border crimes, electoral disputes management, youth and peace education, conflict prevention and gender.

Please find details in both French and English on the courses and fees and application forms (English and French) attached. Send the completed application form to:
wapi@wanep.org and facquah@wanep.org

Deadline for submission of application document is 30th June, 2011.

Please circulate this information to colleagues and institutions that may be interested.

You could also visit our website for further details or regular update on the training: www.wanep.org[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]Le Réseau Ouest Africain pour l’Edification de la paix (WANEP) voudrait annoncer le début des admissions à l’Institut de consolidation de la paix en Afrique de l’Ouest (WAPI).

L’Institut de cette année aura lieu du 05 au 23 Septembre 2011 au Centre international de formation au maintien de la paix Kofi Annan (KAIPTC) à Accra, au Ghana.

WAPI est un programme de formation intensif de trois semaines qui vise à renforcer la capacité des praticiens pour la consolidation de la paix sur la base de la société-civile et les institutions afin de promouvoir le développement de réponses autochtones au conflit.

Six cours seront offerts au cours de la période de trois semaines, chaque semaine ayant deux cours intensifs de 5 jours fonctionnant simultanément. Les cours sont très interactif et participatif, mêlant théorie et pratique dans le domaine de la consolidation de la paix.

L’admission à WAPI est ouvert aux praticiens, aux étudiants, aux décideurs et aux membres de la société civile et les individus intéressés à la paix, aux processus de dialogue et de médiation, les conflits et le développement, les crimes transfrontaliers, la gestion des contentieux électoraux, de la jeunesse et de l’éducation de la paix, la prévention des conflits et le sexe .

S’il vous plaît trouverez les détails en français et en anglais sur les cours et les frais et les formulaires de demande (anglais et français) attachés. Envoyer le formulaire de demande dûment rempli à:
wapi@wanep.org et facquah@wanep.org

Date limite de soumission du document de demande est le 30 Juin 2011.

S’il vous plaît diffuser cette information à des collègues et des institutions qui pourraient être intéressés.

Vous pouvez également visiter notre site Web pour plus de détails ou mise à jour régulière sur la formation: www.wanep.org[/tp]

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]NEWS RELEASE

 

Contact: Talaya Grimes

Communications and Programs Manager

Tel: 240-755-4323

tgrimes@agag.org

www.africagrantmakers.org

 

Africa Grantmakers’ Affinity Group Releases New Report

“Making the Right Fit: Supporting NGOs in Africa Using Direct and Indirect Funding”

 

Washington, DC – The Africa Grantmakers’ Affinity Group (AGAG) has released the summary report of their recent study that asked a critical question often left unexamined in making grants to NGOs in Africa:

 

“Does how funders provide money to the organizations they support matter as much as what is funded?”

 

REPORT FINDS HOW NGOs IN AFRICA RECEIVE FUNDING DOES MATTER!

 

An important recommendation from the report is the need for more frank and direct discussion between foundations, intermediary organizations and African NGOs about the advantages and disadvantages of different approaches in reaching common funding goals. Communication is key when working at a distance for both foundations and African NGOs so each can gain a better understanding of constraints that may affect the funding partnership.

 

The report is based on interviews with staff members from a sample of 30 foundations, 11 intermediary organizations and five African NGOs that asked:

 

How all three types of organizations view and define organizational capacity.
How and why foundations use direct or indirect funding.
How African NGOs view the benefits of each approach.

 

Indirect funding describes support given through an international or local intermediary organization. In turn, these organizations subcontract work or re-grant funding to local NGOs to carry out specific projects. Direct funding describes when organizations receive funding directly from foundations rather than through an intermediary organization.

 

Of the foundations interviewed:

 

86 percent of foundations used one method (either direct or indirect funding) for 90 percent of their grants and 14 percent used a mixture of methods.
43 percent of foundations made part or all of their funding indirectly through intermediaries
57 percent of foundations used direct funding for part or all of their funding to NGOs in Africa.

 

The report found that African NGOs noted each method had different benefits in building organizational capacity:

 

Direct funding enables them to build a direct and valuable relationship with foundations.
Direct funding provided an opportunity to negotiate support for core and indirect costs.
Indirect funding through intermediary organizations often brings more relevant issue-area technical assistance and peer learning opportunities.
Indirect funding through intermediary organizations often has an integrated hands-on approach with more subject expertise about the local context.

 

Why foundations choose one method or the other:

 

Foundations stated that funding philosophy, legal requirements and budget constraints are some of the main reasons for choosing one approach over another.
Foundations that chose direct funding said that it provided a level of local engagement that cannot be achieved by funding an intermediary.
For foundations unable to fund directly, funding through intermediary organizations gave them an opportunity to support African NGOs.

 

The report’s findings and recommendations can serve as starting points for a dialogue between all stakeholders about the choice of funding method and the implications of that choice for all. These discussions can help foundations to ensure their grantmaking strategies are “Making the Right Fit” when seeking to support NGOs in Africa.

 

Download a copy of the report via www.africagrantmakers.org

 

The full report, Making the Right Fit: Supporting NGOs in Africa Using Direct and Indirect Funding report will be released later in 2011. The full report will give more details and analysis of the findings and recommendations.

 

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ABOUT THE AFRICA GRANTMAKERS AFFINITY GROUP (AGAG)

Our mission is to promote increased and more effective funding in Africa though building and sharing knowledge about grantmaking in Africa. AGAG has a diverse membership of grantmakers and is the only philanthropy organization focusing on Africa. As part of its learning agenda AGAG conducts research and organizes learning calls and meetings to capture and disseminate information about funding practices and strategies. To view our publications and learn about our activities, visit www.africagrantmakers.org[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Contact: Talaya Grimes

Communications et Programs Manager

Tel: 240-755-4323

tgrimes@agag.org

www.africagrantmakers.org

 

Africa Grantmakers’ Affinity Group publie un nouveau rapport

“Faire le bon choix: Soutenir les ONG en Afrique Utilisation financement direct et indirect”

Washington, DC – Africa Grantmakers’ Affinity Group (AGAG) a publié le rapport de synthèse de leur étude récente qui a posé une question critique souvent laissée non examinée dans l’octroi de subventions à des ONG en Afrique:

 

«Est-ce que la façon dont les bailleurs de fonds fournissent de l’argent aux organismes qu’ils soutiennent a autant d’importance que ce qui est financé?”

 

UN RAPPORT CONCLUT qu’en Afrique la manière dont les ONG reçoivent un financement n’a pas d’importance!

 

Une recommandation importante du rapport est la nécessité d’une discussion plus franche et directe entre les fondations, les organisations intermédiaires et les ONG africaines sur les avantages et inconvénients des différentes approches pour atteindre les objectifs communs de financement. La communication est essentielle lorsque l’on travaille à une distance de deux fondations et les ONG africaines afin que chacun puisse acquérir une meilleure compréhension des contraintes qui peuvent affecter le partenariat de financement.

 

Le rapport est basé sur des entretiens avec les membres du personnel à partir d’un échantillon de 30 fondations, 11 organisations intermédiaires et cinq ONG africaines qui ont demandé:

 

Comment les trois types d’organisations perçoivent et définissent la capacité organisationnelle.
Comment et pourquoi les fondations utilisent un financement direct ou indirect.
Comment les ONG africaines considèrent les avantages de chaque approche.

 

Le financement indirect décrit les appui donné par une organisation internationale ou locale intermédiaire. À leur tour, ces organisations de travail de sous-traitance ou de financement re-subventionnent aux ONG locales pour mener à bien des projets spécifiques. Le financement direct signifie que les organisations reçoivent des fonds directement à partir des fondations plutôt que par une organisation intermédiaire.

 

Des fondations interrogées:

 

86 pour cent des fondations ont utilisé une méthode (soit un financement direct ou indirect) pour 90 pour cent de leurs subventions et 14 pour cent ont utilisé un mélange de méthodes.
43 pour cent des fondations fait partie ou la totalité de leur financement indirectement à travers des intermédiaires
57 pour cent des fondations utilisé un financement direct pour une partie ou la totalité de leur financement à des ONG en Afrique.

 

Le rapport a constaté que les ONG africaines ont noté que chaque méthode a des avantages différents dans la construction de la capacité organisationnelle:

 

Le financement direct leur permet de construire une relation directe et précieuse avec des fondations.
Le financement direct fourni l’occasion de négocier un soutien pour le noyau et les coûts indirects.
Le financement indirect par le biais des organisations intermédiaires apporte souvent des possibilités d’assistance et d’apprentissage par les pairs de la région de techniques question plus pertinente.
Le financement indirect par le biais des organisations intermédiaires a souvent une approche intégrée pratique avec plus sujettes expertise sur le contexte local.

 

Pourquoi les fondations choisissent une méthode ou l’autre:

Les fondations ont déclaré que la philosophie de financement, les exigences légales et les contraintes budgétaires sont quelques-unes des principales raisons pour choisir une approche plutôt qu’une autre.
Les fondations qui ont choisi le financement direct disent qu’il a fourni un niveau d’engagement local qui ne peut être atteint par le financement d’un intermédiaire.
Pour les fondations incapables de financer directement, le financement par des organisations intermédiaires leur a donné une occasion de soutenir les ONG africaines.

Les conclusions et les recommandations du rapport peuvent servir de points de départ pour un dialogue entre toutes les parties prenantes sur le choix du mode de financement et les implications de ce choix pour tous. Ces discussions peuvent aider les fondations pour assurer leurs stratégies d’octroi de subventions sont “Faire le bon choix” quand on cherche à soutenir les ONG en Afrique.

Télécharger une copie du rapport par l’intermédiaire www.africagrantmakers.org

Le rapport complet, Faire le bon choix: Soutenir les ONG en Afrique l’Utilisation du rapport sur le financement direct et indirect sera publié au plus tard en 2011. Le rapport complet sera donner plus de détails et l’analyse des conclusions et recommandations.

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A PROPOS DU GROUPE SUBVENTIONNEURS AFFINITY Afrique (AGAG)

Notre mission est de promouvoir un plus grand et plus efficace financement en Afrique que la construction et le partage des connaissances à propos de Programme en Afrique. AGAG a un effectif diversifié de bailleurs de fonds et est la seule organisation philanthropique se concentrant sur l’Afrique. Dans le cadre de son programme d’apprentissage AGAG mène des recherches et organise des appels et réunions apprendre à capturer et diffuser des informations sur les pratiques et stratégies de financement. Pour voir nos publications et en apprendre davantage sur nos activités, visitez www.africagrantmakers.org[/tp]

Please click the link below to download the PDF

11 05 09 Text of Final CSCHRCL Press statement on AHB

[tp lang=”en” not_in=”fr”]AWDF will be launching its new 5-year strategic plan 2011 – 2015 shortly. As part of the strategic plan, AWDF is reworking its grant making thematic areas. The six new thematic areas are:

• Women’s Human Rights

• Economic Empowerment and Livelihoods

• Governance, Peace and Security

• Reproductive Health and Rights

• HIV/AIDS

• Arts, Culture and Sports

Guidelines are being developed for each of the thematic areas and will be uploaded on AWDF’s website and various communication outlets on completion. A new schedule for grant applications will be published at the same time. Therefore, we are asking potential grant applicants to wait until after the thematic guidelines and the grant processing schedule are published before submitting any further applications. AWDF will not be processing new grants applications until that point.

Meanwhile we will continue to process applications that we have already received and duly acknowledged, which have increased enormously over the past year.

Please watch out for the publication of the guidelines and the grant processing schedule. We look forward to working with both new and old partners on these new exciting thematic areas.

 

Theo Sowa

Interim Chief Executive Officer

AWDF[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]AWDF lancera son nouveau plan stratégique de 5 ans de 2011 à 2015 sous peu. Dans le cadre du plan stratégique, AWDF retravaille sa subvention en faisant des domaines thématiques. Les six nouveaux domaines thématiques sont:

• Les droits des femmes
• Autonomisation économique et les moyens de subsistance
• Gouvernance, paix et sécurité
• Santé génésique et les droits
• VIH / SIDA
• Arts, Culture et Sport

Les lignes directrices sont en cours d’élaboration pour chacun des domaines thématiques et seront téléchargables sur le site Internet d’AWDF et différents points de vente de la communication sur l’achèvement. Un nouveau calendrier pour les demandes de subvention sera publié en même temps. Par conséquent, nous demandons aux demandeurs potentiels d’attendre que les lignes directrices thématiques et le calendrier de traitement de subvention soient publiés avant de soumettre d’autres applications. AWDF ne sera pas le traitement des nouvelles demandes de subventions jusqu’à ce point.

En attendant, nous allons continuer à traiter les demandes que nous avons déjà reçues et dûment reconnus, et qui ont considérablement augmenté au cours de l’année écoulée.

S’il vous plaît attention à la publication des lignes directrices et le calendrier de traitement de la subvention. Nous sommes impatients de travailler avec les nouveaux et les anciens partenaires sur ces nouveaux domaines thématiques passionnantes.

Theo Sowa

Directeur général par intérim

AWDF[/tp]

Background

The African Women’s Development Fund (AWDF), an Africa-wide fundraising and grant making Africa foundation based in Accra, Ghana requires the services of a Programme Assistant to be responsible for front desk services.

Job profile: The post holder will serve as an initial point of contact for AWDF, receive and disseminate information and coordinate internal and external communication. She will work closely with the Administrative Assistant, Programme Officers in the Grants Department and the entire staff of AWDF. Preference will be given to candidates who are bi lingual in French and English, although ability to speak French is a desirable, but not essential employment criteria.

Duties for the person at the front desk

A) Serve as an initial point of contact at the front office

• Welcome visitors
• Provide basic information to callers
• Take messages, screen calls, transfer calls, and answer questions
• Open, record and distribute mails
• Assist with photocopying, and support colleagues in other departments during peak periods
• Keep the reception area tidy and well maintained
• Support the Administrative Assistant and provide back up to her

 

B) Give support to the Grants Department:

• Assist with inputting data into the Grants Information System
• Perform any other duties that may be assigned by the Grants Manager

Person Specification:

The prospective applicant should hold secretarial qualifications with a relevant degree or HND. Additionally, the person must have the following competencies:

• Oral and written fluency in English language
• Strong organizational , written and interpersonal skills
• Ability to manage time effectively with the multi-tasked front desk
• Strong computer skills especially Microsoft Office
• Highly professional, adaptable to change and able to work independently
• Has good judgment, willing to take initiatives and able to work well under pressure
• Has knowledge and experience of modern office procedures
• Able to pay high attention to details
• Ability to adhere to tight deadlines
• Ability to work effectively with the organisation’s partners and stakeholders
• Flexible in adapting to changing work parameters

Willingness to work outside normal working hours when required

The selected candidate will in many instances be the first person that visitors to AWDF see and speak to. For this reason it is crucial that any applicant to this position believes firmly in and reflects the values of AWDF. Applicants to this role must be passionate about women’s rights.

Please note that as part of AWDF’s commitment to furthering the leadership of women, this position and all programme vacancies are restricted to women applicants. Candidates must be living in Accra and legally able to work in Ghana

Location

Chicago, IL preferred, but not required

Reporting Relationship

The Executive Director reports to the Board of Directors

ORGANIZATION BACKGROUND

The African Women’s Development Fund USA (AWDF USA) is a 501c(3) organization created to raise visibility and financial support in the United States for The African Women’s Development Fund (AWDF) based in Accra, Ghana. AWDF is a grant-making organization that supports women’s organizations across the continent of Africa. Over the past 10 years, AWDF has made grants totalling more than $16M US to 800 women’s organizations in over 43 African countries. Please see africlub.net/awdf for more information.

This is a new position and the first paid position of AWDF USA. Prior to this time, the work of AWDF USA has been done by volunteers and a short-term consultant. This position will be supported by a part-time bookkeeper and administrative assistant.

KEY RESPONSIBILITIES

AWDF USA seeks an Executive Director (the “ED”) that will enable the organization to be strategic and influential in a rapidly changing and demanding global environment. The ED is responsible for creating and advancing AWDF USA’s mission and vision. The ED is also responsible for the overall management of AWDF USA and the implementation of its policies. This individual reports directly to the Board of Directors and is responsible for keeping the Board engaged and informed so that they can fulfill the governance responsibilities entrusted to them. Specifically, the ED will be responsible for Fundraising, Marketing, Finance and Administration, Management and Leadership, Communications and External Relationships, and Board Relations.

PROFESSIONAL EXPERIENCE / QUALIFICATIONS

The successful candidate will have a strong track record of proven leadership ability and be capable of juggling many priority projects working independently. This individual should possess the capacity to assess, analyze and design strategic organizational structures, programs and processes and handle the organization’s day-to-day operations.

The ideal candidate will have an understanding of the challenges facing start-up global organizations and possess the creative vision to address these challenges effectively. The ED must be a strong decision-maker, facilitator, inspiring leader, and passionate advocate who can effect change where it is needed.

Specific previous experiences and qualifications include:

• Passionate belief in the AWDF’s mission, vision, and values.
• Demonstrated commitment to the human rights of women and a global feminist perspective.
• Integrity and high ethical standards with a reputation for fairness and transparency.
• Strong sensitivity and commitment to cultural, racial, ethnic, sexual, and socioeconomic diversity.
• Demonstrated fundraising track record and experience in strategic marketing. The ability to compete for and win philanthropic support from individuals, foundations and corporations.
• Experience working with members of a Board of Directors with a history of strengthening proper governance guidelines and building the consensus necessary to ensure organizational success.
• Creativity and innovation in conceptualizing, identifying, and pursuing opportunities, partnerships, and resource development.
• Proven ability to create constructive partnerships among diverse constituencies, to strengthen consensus building, collaboration, and communication.
• Effective verbal and written communications, including excellent public speaking skills for formal and extemporaneous presentations and the ability to clearly and convincingly communicate the work and vision of AWDF USA.
• Working knowledge of international development, human rights, and the feminist movement internationally.
• Excellent interpersonal skills, including the ability to use diplomacy effectively.
• Ability to travel both domestically and internationally.

EDUCATION

An undergraduate degree is required. A graduate degree in a relevant field of study such as global/international affairs or development, women’s/gender studies, human rights, law, non-profit management, international business, or MBA is highly preferred.

COMPENSATION

A competitive compensation package will be offered to attract outstanding candidates

 

To apply for this position, please send a letter of interest, resume and contact information for 3 references to secy.awdfusa@gmail or to AWDF USA at 122 S. Michigan Ave., Suite 1850 Chicago, IL 60603 by 5pm CST on April 1, 2011.

[tp lang=”en” not_in=”fr”]For Immediate Release: Wednesday, 26 January 2011
Brutal Murder of Gay Ugandan Human Rights Defender, David Kato

Sexual Minorities Uganda (SMUG) and the entire Ugandan Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, and Intersex Community stands together to condemn the killing of David Kato and call for the Ugandan Government, Civil Society, and Local Communities to protect sexual minorities across Uganda.

David was brutally beaten to death in his home today, 26 January 2011, around 2pm. Across the entire country, straight, lesbian, gay, bisexual, transgender, and intersex Ugandans mourn the loss of David, a dear friend, colleague, teacher, family member, and human rights defender.

David has been receiving death threats since his face was put on the front page of Rolling Stone Magazine, which called for his death and the death of all homosexuals. David’s death comes directly after the Supreme Court of Uganda ruled that people must stop inciting violence against homosexuals and must respect the right to privacy and human dignity.

Sexual Minorities Uganda and the Ugandan Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, and Intersex Community call on the Police and the Government of Uganda to seriously investigate the circumstances surrounding David’s death. We also call on religious leaders, political leaders and media houses to stop demonizing sexual minorities in Uganda since doing so creates a climate of violence against gay persons. Val Kalende, the Chair of the Board at Freedom and Roam Uganda stated that “David’s death is a result of the hatred planted in Uganda by U.S Evangelicals in 2009. The Ugandan Government and the so-called U.S Evangelicals must take responsibility for David’s blood!”

As United Nations Secretary-General Ban Ki-moon recently declared, “I understand that sexual orientation and gender identity raise sensitive cultural issues. But cultural practices cannot justify any violation of human rights. . . . When our fellow humans are persecuted because of their sexual orientation or gender identity, we must speak out. . . . States bear the primary responsibility to protect human rights advocates. I call on all States to ensure the freedom of expression and the freedom of assembly that make their work possible. When the lives of human rights advocates are endangered, we are all less secure. When the voices of human rights advocates are silenced, justice itself is drowned out.”

David’s life was cut short in a brutal manner. David will be deeply missed by his family and friends, his students, and Human Rights organizations throughout Uganda and around the world. Speaking about what the death of David means in the struggle for equality, Frank Mugisha, the Executive Director of Sexual Minorities Uganda said, “No form of intimidation will stop our cause. The death of David will only be honored when the struggle for justice and equality is won. David is gone and many of us will follow, but the struggle will be won. David wanted to see a Uganda where all people will be treated equally despite their sexual orientation.”

Burial arrangements are underway for Friday 28, 2011 at 2PM at his ancestral home in Namataba, Mukono District.

Press contacts:
Frank Mugisha: +1 646 436 1858
Email. fmugisha@sexualminoritiesuganda.org
Val Kalende: +1 857-247-1184
Email. kalendenator@gmail.com
Pepe Julian: +256 772 370 674
Email. jpepe@sexualminoritiesuganda.org[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]Pour diffusion immédiate: Le mercredi 26 Janvier 2011
Assassinat brutal de l’ougandais défenseur des droits humains homossexuels, David Kato

Sexual Minorities Uganda (SMUG) et l’ensemble de la Communauté ougandaise lesbienne, gay, bisexuel, transgenre et intersexuée est ensemble pour condamner le meurtre de David Kato et appeler le gouvernement ougandais, la société civile et les communautés locales à protéger les minorités sexuelles à travers l’Ouganda.

David a été sauvagement battu à mort dans sa maison aujourd’hui, le 26 Janvier 2011, autour de 14 heures. Dans l’ensemble du pays, hétéro, lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et intersexués Ougandais pleurent la perte de David, un cher ami, un collègue, professeur, membre de la famille, et défenseur des droits humains.

David a reçu des menaces de mort depuis son visage a été mis sur la première page du magazine Rolling Stone, qui a appelé à sa mort et la mort de tous les homosexuels. La mort de David vient directement après que la Cour suprême de l’Ouganda a statué que les gens doivent cesser incitation à la violence contre les homosexuels et doivent respecter le droit à la vie privée et la dignité humaine.

Sexual Minorities Uganda et l’Ouganda lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et intersexes appel communautaire sur la police et le gouvernement de l’Ouganda à enquêter sérieusement sur les circonstances entourant la mort de David. Nous appelons également les chefs religieux, les dirigeants politiques et les maisons des médias à cesser de diaboliser les minorités sexuelles en Ouganda car cela crée un climat de violence contre les personnes homosexuels. Val Kalende, le président du Conseil à Freedom and Roam Uganda a déclaré que “la mort de David est un résultat de la haine planté en Ouganda par US évangéliques en 2009. Le gouvernement ougandais et les soi-disant évangéliques américains doivent prendre la responsabilité de sang de David! ”

En tant que Secrétaire général des Nations Unies Ban Ki-moon, a récemment déclaré: «Je comprends que l’orientation sexuelle et l’identité de genre soulèvent des questions culturelles sensibles. Mais les pratiques culturelles ne peuvent pas justifier toute violation des droits humains. . . . Lorsque nos frères humains sont persécutés en raison de leur orientation sexuelle ou identité de genre, nous devons parler. . . . Les États ont la responsabilité première de protéger les défenseurs des droits de l’homme. Je demande à tous les États d’assurer la liberté d’expression et la liberté de réunion qui rend leur travail possible. Lorsque la vie des défenseurs des droits humains sont en danger, nous sommes tous moins sûr. Lorsque les voix des défenseurs des droits humains sont réduits au silence, la justice elle-même est étouffée. ”

La vie de David a été écourtée d’une manière brutale. David sera profondément regretté par sa famille et ses amis, ses élèves, et les organisations des droits humains à travers l’Ouganda et dans le monde. Parlant de ce que la mort de David signifie dans la lutte pour l’égalité, Frank Mugisha, directeur exécutif de Sexual Minorities Uganda dit: «Aucune forme d’intimidation cesse notre cause. La mort de David ne sera honorée que lorsque la lutte pour la justice et l’égalité est gagné. David est parti et beaucoup d’entre nous suivra, mais la lutte sera gagnée. David voulait voir un Ouganda, où tous les gens seront traités de façon égale en dépit de leur orientation sexuelle. ”

Arrangements funéraires sont en cours pour le vendredi 28, 2011 à 14:00 dans sa maison ancestrale dans Namataba, le district de Mukono.

Contacts presse:
Frank Mugisha: +1 646 436 1858
Email. fmugisha@sexualminoritiesuganda.org
Val Kalende: +1 857-247-1184
Email. kalendenator@gmail.com
Pepe Julian: +256 772 370 674
Email. jpepe@sexualminoritiesuganda.org[/tp]

 

[tp lang=”fr” not_in=”en”]The impression created by an interview granted to a journalist following a recently convened forum in Accra, Ghana on Constitution Review and Gender Equality is that I and the organisation for which I work, WiLDAF Ghana are advocating criminalisation of same sex marriages in Ghana. This is not the case. I wish to state categorically and unequivocally the following:

a. That neither I, nor my organisation WiLDAF Ghana, have ever and nor will we ever advocate for the criminalisation of the rights of LGBTI communities in Ghana.

b. I and my organisation WiLDAF Ghana do not support discrimination in any form against lesbians or gays.

c. That as a women’s rights activist, I support and have been working for the human rights of all women irrespective of ethnicity, religion. age, race, disability, sexual orientation and so on. The principle which both I and WiLDAF, Ghana work to advance and uphold is that all women are entitled to the full enjoyment of human rights provisions and protections by the State in Ghana and by all other duty bearers. It is this principle that both I and WiLDAF, Ghana have been working to over the past 20 years, through law advocacy. I am confident that the record that both WiLDAF, Ghana and I have established over the years will attest to this fact.

d. The remarks attributed to me by this journalist in an interview after the forum have been made totally out of context. They were mined from a discussion in which I gave an assessment of the various scenarios in Africa in which marriage was being assessed in similar constitutional review processes[1]. Some such as the South African context, I explained to the journalist, have been redefined to accept same sex marriage whereas others have not. Asked if I was for or against same sex marriage, I responded that as a women’s rights activist, I support the rights of all women. I thought that was the end of the matter.

I recognise that this entire episode has been the source of much dismay and anguish for many of our friends, colleagues and partners both in Ghana and elsewhere. I wish to apologise sincerely to you all for this. I take my responsibilities to the constituency of Ghanaian women very seriously and would not, either willingly or otherwise seek to cause such distress – especially to fellow women who have been as marginalised as those from LGBTI communities.

I hereby reaffirm my commitment, and the commitment of WiLDAF, Ghana to ensure that all women in Ghana can enjoy their full rights.

Bernice Sam

Distribution List

AWID

Aim for Human Rights

African Women’s Development Fund

AIDS FREE WORLD

WiLDAF Ghana

Canadian Crossroads International

Centre for Democratic Development

Citi FM

IWRAW A-P

---

[1] It should be noted that the center point of my presentation was on matters related to marriage and polygamy and the rights of women within that context. I made reference to same sex marriage but this was not picked up in the main conference. The journalist approached me after the meeting had concluded.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]L’impression créée par une interview accordée à un journaliste qui suit un forum récemment organisé à Accra, au Ghana sur la révision de la Constitution et de l’égalité des sexes est que moi et l’organisation pour laquelle je travaille, WiLDAF Ghana préconisons la criminalisation des mariages de même sexe au Ghana. Ce n’est pas le cas. Je tiens à affirmer catégoriquement et sans équivoque de ce qui suit:

a. Que ni moi, ni mon organisation WiLDAF Ghana, n’ont jamais et ne plaiderons jamais en faveur de la criminalisation des droits des communautés LGBTI au Ghana.

b. Moi et mon organisation WiLDAF Ghana ne soutiens aucune forme de discrimination contre les lesbiennes ou gays.

c. Comme militante des droits des femmes, je soutiens et je travaille pour les droits humains de toutes les femmes, indépendamment de l’origine ethnique, la religion. âge, la race, le handicap, l’orientation sexuelle et ainsi de suite. Le travail du Ghana à l’avance et soutiens est que toutes les femmes ont droit à la pleine jouissance des dispositions de leurs droits humains et la protection de l’État du Ghana et par tous les autres détenteurs d’obligations. Il est ce principe que moi et WiLDAF, travaillons au cours des 20 dernières années, grâce à la loi de plaidoyer. Je suis convaincue que le dossier que WiLDAF, le Ghana et moi-même avons établi au fil des ans atteste de ce fait.

d. Les remarques qui me sont attribuées par ce journaliste dans une interview après le forum ont été faites totalement hors contexte. Ils ont été extraits d’une discussion dans laquelle je donnais une évaluation des divers scénarios en Afrique où le mariage a été évaluée dans des processus similaires de contrôle de constitutionnalité [1]. Certains, comme le contexte sud-africain, je l’ai expliqué à la journaliste, ont été redéfinis à accepter le mariage de même sexe alors que d’autres ne l’ont pas. Prié de dire si je suis pour ou contre le mariage de même sexe, je répondis que militante des droits des femmes, je soutiens les droits de toutes les femmes. Je pensais que ce fut la fin de la question.

Je reconnais que tout cette épisode a été la source de beaucoup de consternation et d’angoisse pour beaucoup de nos amis, collègues et partenaires, tant au Ghana et ailleurs. Je tiens à présenter nos sincères excuses à vous tous pour cela. Je prends mes responsabilités à la circonscription des femmes ghanéennes très au sérieux et ne voudrais pas, que ce soit volontairement ou non chercher à provoquer une telle détresse – en particulier à d’autres femmes qui ont été marginalisés comme ceux des communautés LGBTI.

Je réaffirme par la présente mon engagement, et l’engagement de WiLDAF, le Ghana pour assurer que toutes les femmes au Ghana peuvent jouir de leurs droits.

Bernice Sam

Liste de distribution

AWID

Aim for Human Rights

Fonds de développement des femmes africaines

SIDA monde libre

WiLDAF Ghana

Carrefour canadien international

Centre pour le développement démocratique

Citi FM

IWRAW A-P

[1] Il convient de noter que le point de ma présentation était centre sur les questions relatives au mariage et la polygamie et les droits des femmes dans ce contexte. Je fis référence à mariage de même sexe, mais cela n’a pas été pris à la conférence principale. Le journaliste m’a approché après la réunion avait conclu.[/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr”]PRESS RELEASE

For Immediate Release

The Board of the African Women’s Development Fund announces the resignation of Ms. Bisi Adeleye Fayemi from the post of AWDF Executive Director, with effect from January 2011. The former ED, and co founder of AWDF, who is renowned for her commitment to women’s rights and her dedication to advancing philanthropic activity in Africa, has brought vision, commitment and passion to her role and has been key to AWDF’s success over the past ten years.[1]

Ms Adeleye Fayemi returns to Nigeria, where, despite attempts through election malpractice to subvert his hard fought and overwhelming election victories of 2007 and 2009, her husband, his Excellency Dr.Kayode Fayemi, was sworn in as the new Governor of Ekiti State at the end of 2010. AWDF is delighted that its former Executive Director will bring to her new role as First Lady of Ekiti state, the same dedication in promoting the realization of women’s human rights, and in accelerating positive change in the lives of families and communities in Nigeria, in Africa and internationally.

The Board of AWDF has had an executive transition plan in place, which is now taking effect. Ms Adeleye Fayemi will remain on the Board of AWDF and steps into the newly created position of President, which will enable her to remain actively engaged with AWDF and offer increased levels of support to the Board and incoming CEO of AWDF.

Ms Theo Sowa CBE, an internationally recognised woman and child rights activist and social development specialist,[2] has been appointed as interim CEO at AWDF, to manage a smooth executive transition, maintain AWDF’s momentum and support the Board in its search for the new CEO to be appointed during 2011.

The Board and staff of AWDF hope that its friends and stakeholders will continue to give their support to the organization, its staff, its new President and its new CEO.

ENDS

Press Enquiries

Nana Darkoa Sekyiamah (Programme Officer for Communications)

Tel: +233 302 521 257

Email: nana@africlub.net/awdf

Website: www.africlub.net/awdf

---

[1] Please refer to attached bio

[2] Please refer to attached bio

Bisi Adeleye-Fayemi’s Bio

Theo Sowa’s Bio

[tp lang=”fr” not_in=”en”]COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Pour diffusion immédiate

Le conseil du Fonds Africain de Développement de la Femme annonce la démission de Mme Bisi Adeleye Fayemi du poste de directeur exécutif d’AWDF, avec effet à partir de Janvier 2011. L’ancien ED, et co-fondateur de AWDF, qui est reconnue pour son engagement envers les droits des femmes et son dévouement à l’avancement des activités philanthropiques en Afrique, a apporté la vision, l’engagement et la passion de son rôle et a été la clé du succès de AWDF au cours des dix dernières années. [1]

Mme Adeleye Fayemi retourne au Nigeria, où, malgré les tentatives par l’élection faute pour subvertir ses dures victoires électorales écrasantes et disputées de 2007 et 2009, son mari, son Excellence Dr.Kayode Fayemi, a été assermenté comme nouveau gouverneur de l’État d’Ekiti fin 2010. AWDF se réjouit que son ancien directeur exécutif apportera à son nouveau rôle de Première Dame de l’Etat d’Ekiti, le même dévouement dans la promotion de la réalisation des droits humains des femmes, et dans l’accélération des changements positifs dans la vie des familles et des communautés du Nigéria, en Afrique et au niveau international.

Le Conseil d’AWDF a un plan de transition de direction en place, qui est en train de prendre effet. Mme Adeleye Fayemi restera au conseil d’AWDF mais pas dans le poste nouvellement créé de président, ce qui lui permettra de rester activement engagé avec AWDF et offrir des niveaux accrus de soutien au conseil d’administration et chef de la direction d’arrivée de AWDF.

Mme Theo Sowa CBE, une militante reconnue internationalement pour les femmes et les droits des enfants et spécialiste du développement social [2], a été nommée directeur général par intérim à AWDF, pour gérer une transition exécutive lisse, et maintenir l’élan de AWDF et soutenir le Conseil dans sa recherche de la nouvelle chef de la direction d’être nommé en 2011.

Le Conseil et le personnel de AWDF espèrent que ses amis et les parties prenantes continueront à apporter leur soutien à l’organisation, son personnel, son nouveau président et son nouveau directeur général.

ENDS

Questions presse:

Nana Darkoa Sekyiamah (Chargé de programme pour les communications)

Tel: +233 302 521 257

Email: nana@africlub.net/awdf

Site Web: www.africlub.net/awdf

[1] S’il vous plaît se référer à la bio-jointe

[2] S’il vous plaît se référer à la bio-jointe

Bisi Adeleye-Fayemi’s Bio

Theo Sowa’s Bio