Category: News

[tp lang=”en” not_in=”fr”]We are proud to announce that Eunice Kilonzo, Kenyan journalist and a participant of AWDF’s Women Writers Workshop held in July last year, received the 2015 ‘Young Journalist Of The Year’ Award at the Media Council of Kenya Journalism Awards in Nairobi, Kenya.

Eunice’s entry article that earned her the award, “Blood on the floor, worse on the bed”, tells the story of Irene Chelegat, a young Kenyan woman, who at 13 years old was married, circumcised and divorced in a year after developing childbirth complications.

To read Eunice’s article and Irene’s full story, click here[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]Nous sommes fières d’annoncer qu’Eunice Kilonzo, journaliste kenyanne et participante d’AWDF’s Women Writers Workshop tenu en Juillet l’année dernière, a reçu le prix du “Jeune Journaliste de l’année” lors des prix du Conseil des médias et du Journalisme du Kenya à Nairobi, au Kenya.

L’article d’admission d’Eunice qui lui a valu le prix, “Du sang sur le sol, pire sur le lit», raconte l’histoire d’Irene Chelegat, une jeune femme du Kenya, qui, à 13 ans était mariée, excisée et divorcée en l’espace d’un an après un accouchement avec complications.

Pour lire l’article de Eunice et histoire d’Irène, cliquez ici [/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr”]Click on the links below to read some more of Eunice’s pieces:

Kenya: Putting an end to transactional sex and letting girls be girls

Kenya miniskirt attacks: We need everyday activism, not a 16-day campaign

World Aids Day 2014

Congratulations, Eunice![/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]

Veuillez cliquer sir les liens suivants pour lire plus d’article d’Eunice:

Kenya: Putting an end to transactional sex and letting girls be girls

Kenya miniskirt attacks: We need everyday activism, not a 16-day campaign

World Aids Day 2014

Félicitations, Eunice![/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr”]“I am really excited that AWDF with support from the Gates Foundation is once again able to organize this important training. Last year, seventeen organisations benefited from the training. Of these, 13 are already reporting steps put in place toward sound financial systems. As grant makers we understand the need to build strong women’s organisations by investing in training which includes building sound financial management systems.”

– Nafi Chinery, Capacity Building Programme Specialist, AWDF

The African Women’s Development Fund (AWDF) is organizing its second Financial Management Training programme in collaboration with Orwa and Co, an accounting firm in Nairobi. This specialized training, to be held from 12 – 14th May 2015 in Uganda, Kampala, falls under AWDF’s Capacity Building Programme’s Technical Support Project.

This forms part of AWDF’s mandate to provide technical skills to grantees in order to ensure sound financial management of the grants disbursed and for improved project results. Last year, the inaugural training was organized for finance managers and officers in Kenya.

The three-day training will bring together nineteen finance managers and officers from 18 grantee organisations from different parts of Uganda. The training will cover budgets and cash flow projections, in-context financial management, grant management, internal controls and checks, compliance with statutory requirements, and financial reporting among others.

The intended outcome is that participants will gain insights and skills into developing sound financial systems that meet minimum international standards for any financial management including donor reporting.

Ms. Juliet Acham who work as an Accounts Assistant at Gender Integrated Development Program (GIDP) in Mbale, Uganda said of the upcoming workshop:

“I hope to improve on GIDP’s organizational financial control systems, my own personal accounting skills and knowledge, meet donor financial expectations (as regards to transparency and accuracy in Accounting) and to meet and make new friends from other organizations.”

These technical support projects are designed to respond to the organisational development needs of grantees and women’s rights organisations in Africa.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]“Je suis vraiment heureuse que’AWDF avec le soutien de la Fondation Gates soit de nouveau en mesure d’organiser cette importante formation. L’an dernier, dix-sept organisations ont bénéficié de la formation. Parmi celles-ci, 13 font déjà état des mesures mises en place vers des systèmes financiers sains. En tant que responsables de la subvention nous comprenons la nécessité de construire des organisations de femmes fortes en investissant dans la formation, qui comprend la construction de systèmes de gestion financière “.

– Nafi Chinery, le renforcement des capacités Spécialiste du programme, AWDF

Le Fonds de développement des femmes africaines (AWDF) organise son deuxième programme de formation en gestion financière, en collaboration avec Orwa and Co, un cabinet comptable à Nairobi. Cette formation spécialisée, qui se tiendra du 12 – 14 mai 2015 en Ouganda, Kampala, relève du projet de support technique du programme de rencorecement des capacités d’AWDF.

Cela fait partie du mandat d’AWDF de fournir des compétences techniques aux bénéficiaires afin d’assurer une saine gestion financière des subventions versées et des résultats du projet améliorés. L’année dernière, la formation inaugurale a été organisée pour les directeurs financiers et les agents au Kenya.

La formation de trois jours rassemblera dix-neuf gestionnaires des finances et les dirigeants de 18 organismes bénéficiaires de différentes parties de l’Ouganda. La formation portera sur les budgets et les projections de flux de trésorerie, la gestion des subventions, les contrôles internes et les vérifications, la conformité aux exigences réglementaires, et des rapports financiers entre autres.

Le résultat visé est que les participants vont acquérir des connaissances et des compétences dans le développement de systèmes financiers sains qui répondent aux normes internationales minimales pour toute la gestion financière, y compris les rapports aux donateurs.

Mme Juliet Acham qui travaillent comme assistante de gestion au Gender Integrated Development Program (GIDP) à Mbale, en Ouganda dit du prochain atelier:

«J’espère pouvoir améliorer l’organisation des systèmes de contrôle financier de GIDP, mes propres compétences et connaissances en tant que comptable, répondre aux attentes financières des bailleurs de fonds (en ce qui concerne la transparence et précision en comptabilité) et de se rencontrer et faire de nouveaux amis d’autres organisations.”

Ces projets de soutien technique sont conçus pour répondre aux besoins de développement organisationnel de bénéficiaires et des organisations des droits des femmes en Afrique.[/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr”]This year’s CEO Forum, which took place in March in Nairobi, Kenya, marked the fourth installment of the programme organised by AWDF’s Capacity Building unit. Attended by 20 top and middle-level managers from five African countries, the participants participated in an expanded coaching and mentorship project on Leadership and Governance, aimed at strengthening the capacity and governance frameworks of women’s organisations across the continent. Below are the profiles of the women leaders of the organisations represented:

Isabel Sadya Omondi, Executive Director

Africa Health and Community Program (AHCP), Kenya

Isabel Sadya Omondi is the current Executive Director of AHCP, with qualifications in Program Management and M&E from AMREF. She is also trained in Strategic Resource Mobilization from Africa Women Development Fund, and holds a Bachelor’s Degree in Education as well as a Masters in Counseling Psychology.

Kidist Belete

Developing Families Together (DFT), Ethiopia

Mrs Kidist Belete has over 20 years work experience with Non-Governmental Organizations. She has previously worked as a Gender and Development Officer, accumulating vast experience in working with women issues. She is the founder of Developing Families Together and currently pursuing an MBA at the Zemen institute. She has attended several workshops and training programs on leadership that have helped shape and improve her leadership skills. She has contributed a lot to empowering women economically and socially in Ethiopia. She is dedicated to working to improve the lives of women and children in the underprivileged parts of Ethiopia.

Dinah Musindarwezo, Executive Director

FEMNET

Dinah is a gender equality advocate with ten years of experience working on issues of gender and development, women empowerment and human rights at national, regional and international levels. Dinah is a feminist who is passionate about advocating for gender justice and equal rights for all.

Dinah is also a founder and board member of Rwanda Association of University Women (RAUW), an organization that is affiliated to International Federation of University Women whose mission is to support girls’ and women’s education and support other projects that empower vulnerable women. Dinah holds a Master’s degree in Gender and Development from the Institute of Development Studies (IDS) at the University of Sussex, and a Bachelor’s degree in Development Studies from Makerere University, Kampala, Uganda.

Faith Phiri, Executive Director

Girls Empowerment Network (GENET), Malawi

Faith Phiri is a child rights and young women activist. She holds a Master’s degree in public health and has special interest in gender and adolescent sexual reproductive health and rights. Faith has extensive experience working in community development on food security, gender and women development, SRHR including family planning and HIV/Aids, child protection, GBV and promotion of girls’ education. In 2008, Faith founded Girls Empowerment Network, a grassroot girls’ and young women’s rights organization, working to advance and promote the rights and well-being of marginalized young girls, adolescent girls and young women in Malawi.

Hildegard Mufukare

Lupane Women’s Centre (LWC), Zimbabwe

Able to work under pressure, resourceful and capable of taking initiative. Has strong interpersonal and intercultural skills and a strong determination to achieve. Seeks solutions to challenges. Competent in project management, monitoring and evaluation, budgeting and budget control and results based management.

Vivian Adams Nabie, Executive Director

Women Support and Activist Group (WOSAG), Ghana

Vivian previously worked with SEND-Ghana as a Project Officer for three years before pursuing her further studies. She has five years’ experience in development work and specialized in advocacy on Gender issues and also gained experience in facilitating training session for participants.

She holds an Mphil in Population Studies from the University of Ghana and a BA. In Integrated Development Studies from the University for Development Studies. She has attended other training courses such as trainer of training courses and other national and international conferences whilst she was a student at the University of Ghana. Her passion is to see transformation in the lives of rural women, so they can support themselves and their children.

Cynthia Awuor Coredo, Programme Manager

Boxgirls, Kenya

Cynthia is a programme manager at Boxgirls Kenya and she is 26yrs old. She has been involved in community development work for 10 years working with girls, women and youths in general. For the last 7 years she has been steering the organization to be developed and sustainable, working with her team mates at Boxgirls in designing and implementing programme that holistically empower girls and young women. Cynthia has a deep passion for supporting young women’s leadership.

Her seven year journey with Boxgirls have presented her with many international training opportunities and enabled her share the activities and impact of Boxgirls’ work of using boxing as a tool to tackle issues affecting girls and young women in the marginalized communities . In 2014 she was invited as a speaker for the World Youth Forum on Sports, Peace and Culture organized by UNESCO in Nanjing China. She has also worked with United Nation Office of sports for development as a facilitator for the youth leadership camp in South Korea in August 2013. Cynthia’s involvement in supporting young women’s leadership enabled her to be part of an expert team in 2011 that co-authored the successful international guide to designing sports programs for girls.

Doris Brendan, Executive Director

Heal the Land Initiative in Nigeria (HELIN), Nigeria

Doris Brendan has been credited with leading the growth of Community Based Organizations and Non-Governmental Organizations in Akwa State and selected states in the country and provides overall leadership in mobilizing and supporting vulnerable groups at the grassroots level. She guides strategies for advocacy, community mobilization, capacity building, women, PLWHIV, economic empowerment, stigma reduction, and impact mitigation strategies to improve the lives of vulnerable groups. She is a member of the Care and Support Technical Working Groups Akwa Ibom Agency for the Control of HIV/AIDS (AKSACA) and has skill in HIV counseling and testing. She has worked with International organizations and national organizations to provide impact mitigation services. She holds a bachelor’s degree in M.Ed (Educational Management and Planning), M.SC Social Work (Health) and MBA (Human Resource Management).

Vimbai Yvonne Mlambo, Programs Manager

SAYWHAT, Zimbabwe

Vimbai Yvonne Mlambo is a 29 year old young woman who has over 11 years of experience working on youth leadership on Sexual and Reproductive Health and Rights and young women empowerment. She is the SAYWHAT Programs Manager is a highly self-motivated, pro- active and confident young woman, with good leadership skills and quite passionate about skills building and effective and positive responsiveness to young women’s sexual and reproductive health challenges. She’s experienced in project management, peer education, life skills building, advocacy on Sexual and reproductive health and HIV and AIDS. Vimbai is highly skilled in resource mobilization, social media advocacy initiatives, gender mainstreaming, development of proposals and community mobilization. Vimbai Mlambo is in her final semester towards a BSc Honours Degree in Sociology and Gender Development Studies at the Women’s University in Africa. Vimbai holds a Diploma in Teaching with specialization in Computer Studies and a Diploma in Information Technology.

Mrs Rahel Gizachew Demessie

New HIV Positive Women Support Organisation (NLK), Ethiopia

Mrs. Rahel Gizachew is the co- founder of Negem Lela Ken New (NLK). She has proven leadership experience over 8 years in the non-profit sector and demonstrable experience of coaching overall organisation Systems-governance, program, Finance and Resource Mobilization which delivered benefits to a wide range of beneficiaries in a timely manner. She has been working with NLK at different junior and senior levels from 2005 to present. Currently she is the General Manager of NLK. Rahel is a young educated, experienced, dedicated and team player woman leader. She holds an advanced Diploma in Management. Read a 2013 Grantee Highlight article on NLK here.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]Le Forum des Directeurs généraux de cette année, qui a eu lieu en Mars à Nairobi, au Kenya, a marqué le quatrième volet du programme organisé par l’unité de renforcement des capacités d’AWDF. Suivi par 20 gestionnairesde haut et de niveau intermédiaire de cinq pays africains, les participants ont participé à un encadrement et un mentorat de projet élargi sur le leadership et la gouvernance, visant à renforcer les cadres des organisations de femmes sur la capacité et de gouvernance à travers le continent. Voici les profils des femmes leaders des organisations représentées:

Isabel Sadya Omondi, Directrice Executive

Africa Health and Community Program (AHCP), Kenya

Isabel Sadya Omondi est le directeur exécutif actuel d’AHCP, avec des qualifications dans la gestion de programme et M & E de l’AMREF. Elle est également formée à la stratégie de mobilisation des ressources du Fonds de développement des femmes en Afrique, et est titulaire d’un baccalauréat en éducation ainsi que d’une maîtrise en psychologie de l’orientation.

Kidist Belete

Developing Families Together (DFT), Ethiopia

Mme Kidist Belete a plus de 20 ans d’expérience de travail avec les organisations non-gouvernementales. Elle a auparavant travaillé comme un agent de genre et de développement, accumulé une vaste expérience dans le travail sur les questions des femmes. Elle est la fondatrice de Developing Families Together et poursuit actuellement un MBA à l’institut Zemen. Elle a participé à plusieurs ateliers et à des programmes de formation sur le leadership qui ont contribué à façonner et améliorer ses compétences en leadership. Elle a beaucoup contribué à l’autonomisation des femmes économiquement et socialement en Ethiopie. Elle est dédiée à travailler pour améliorer la vie des femmes et des enfants dans les régions défavorisées de l’Ethiopie.

Dinah Musindarwezo, Directrice exécutive

FEMNET

Dinah est une ardente défenseuse de l’égalité des sexes avec dix ans d’expérience de travail sur les questions de genre et le développement, l’autonomisation des femmes et des droits humains aux niveaux national, régional et international. Dinah est une féministe qui est passionné par le plaidoyer pour la justice de genre et l’égalité des droits pour tous.

Dinah est également un membre fondateur et membre du conseil de Rwanda Association of University Women (RAUW), une organisation qui est affiliée à la Fédération internationale des femmes diplômées des universités, dont la mission est de soutenir l’éducation des filles et des femmes et soutenir d’autres projets qui permettent l’émancipation des femmes vulnérables. Dinah est titulaire d’une maîtrise en Genre et Développement de l’Institute of Development Studies (IDS) de l’Université de Sussex, et une licence en études du développement de l’Université de Makerere, à Kampala, en Ouganda.

Faith Phiri, Executive Director

Girls Empowerment Network (GENET), Malawi

Faith Phiri est une militante des droits de l’enfant et des jeunes femmes. Elle est titulaire d’une maîtrise en santé publique et a un intérêt particulier pour le genre et la santé sexuelle et reproductive des adolescentes et leurs droits. Faith a une vaste expérience dans le développement communautaire sur la sécurité alimentaire, le développement du genre et les femmes, la SDSR y compris la planification familiale et le VIH / SIDA, la protection des enfants, la violence sexiste et la promotion de l’éducation des filles. En 2008, Faith a fondé Girls Empowerment Network, une organisation populaire de filles et de droit des jeunes femmes, travaillant pour faire avancer et promouvoir les droits et le bien-être des jeunes filles marginalisées, des adolescentes et des jeunes femmes au Malawi.

Hildegard Mufukare

Lupane Women’s Centre (LWC), Zimbabwe

Capable de travailler sous pression, sans ressources et capable de prendre l’initiative. A de fortes habiletés interpersonnelles et interculturelles et une forte détermination à atteindre ses objectifs. Cherche des solutions aux défis. Compétente dans la gestion des projets, le suivi et l’évaluation, la gestion de la budgétisation et le contrôle du budget et axée sur les résultats.

Vivian Adams Nabie, Executive Director

Women Support and Activist Group (WOSAG), Ghana

Vivian a déjà travaillé avec SEND-Ghana comme agent de projet pendant trois ans avant de poursuivre des études ultérieures. Elle dispose d’une expérience de cinq ans dans le travail de développement et est spécialisée dans le plaidoyer sur les questions de genre, elle a aussi acquis une expérience dans la facilitation de la session de formation pour les participants.

Elle détient un ‘Mphil in Population Studies’ de l’Université du Ghana et une licence en études de développement intégré de la University for Development Studies. Elle a participé à d’autres cours et formations comme formateur de cours de formation et d’autres conférences nationales et internationales, tandis qu’elle était étudiante à l’Université du Ghana. Sa passion est de voir la transformation dans la vie des femmes rurales, afin qu’elles puissent soutenir elles-même et leurs enfants.

Cynthia Awuor Coredo, Programme Manager

Boxgirls, Kenya

Cynthia est gestionnaire de programme à Boxgirls Kenya et a 26 ans. Elle a été impliquée dans le travail de développement communautaire après 10 ans de travail avec les filles, les femmes et les jeunes en général. Pour les 7 dernières années, elle gouvernait l’organisation pour qu’elle se développe et soit pérenne, en collaboration avec ses coéquipiers à Boxgirls dans la conception et l’autonomisation d’un programme holistique des filles et des jeunes femmes la mise en œuvre. Cynthia a une passion profonde pour soutenir le leadership des jeunes femmes.

Son voyage de sept ans avec Boxgirls ont présenté de nombreuses possibilités de formation internationales et lui a permis de partager les activités et l’impact du travail de Boxgirls, de l’utilisation de la boxe comme un outil, pour aborder les questions qui touchent les filles et les jeunes femmes dans les communautés marginalisées. En 2014, elle a été invitée à titre de conférencier pour le Forum mondial de la jeunesse sur le sport, la paix et la culture organisée par l’UNESCO à Nanjing en Chine. Elle a également travaillé avec ‘United Office National of sports’ pour le développement en tant que facilitateur au camp de leadership des jeunes en Corée du Suden Août 2013. Cynthia à soutenir le leadership des jeunes femmes lui a permis de faire partie d’une équipe d’experts en 2011 qui a co-écrit le réussi Guide international pour concevoir des programmes de sport pour les filles.

Doris Brendan, Executive Director

Heal the Land Initiative in Nigeria (HELIN), Nigeria

Doris Brendan a été créditée à la tête du développement des organisations communautaires et des organisations non gouvernementales dans l’Etat d’Akwa et a sélectionné certains États dans le pays et fournit un leadership global dans la mobilisation et le soutien des groupes vulnérables au niveau local. Elle guide les stratégies pour le plaidoyer, la mobilisation communautaire, le renforcement des capacités, les femmes, les PVVIH, l’autonomisation économique, la réduction de la stigmatisation, et des stratégies d’atténuation des impacts pour améliorer les conditions de vie des groupes vulnérables. Elle est membre de Care and Support Technical Working Groups Akwa Ibom Agency for the Control of HIV/AIDS (AKSACA) et a des compétences dans le conseil et le dépistage du VIH. Elle a travaillé avec les organisations internationales et les organisations nationales afin de fournir des services d’atténuation des impacts. Elle est titulaire d’un baccalauréat en M.Ed (gestion de l’éducation et de la planification), M.SC travail social (santé) et d’un MBA (gestion des ressources humaines).

Vimbai Yvonne Mlambo, Programs Manager

SAYWHAT, Zimbabwe

Vimbai Yvonne Mlambo est une jeune femme de 29 ans qui a plus de 11 ans d’expérience de travail dans le leadership des jeunes sur la santé sexuelle et reproductive et les droits et l’autonomisation des jeunes femmes. Elle est gestionnaire de programmes SayWhat, est très motivés, pro- jeune, femme active et confiante, avec de bonnes compétences en leadership et passionnée de renforcement des compétences et de la réactivité positive et efficace aux problèmes de santé sexuelle et reproductive des jeunes femmes. Elle est expérimentée dans la gestion de projet, de l’éducation par les pairs, le renforcement des compétences de la vie, de plaidoyer sur la santé sexuelle et reproductive et le VIH et le sida. Vimbai est hautement qualifiée dans la mobilisation des ressources, les initiatives de plaidoyer sur les médias sociaux, l’égalité des sexes, le développement de propositions et de mobilisation communautaires. Vimbai Mlambo est dans son dernier semestre vers un BSc Honours Degree en sociologie et en études de genre pour le développement à l’Université de la femme en Afrique. Vimbai détient un diplôme en enseignement avec spécialisation en études informatiques et un diplôme en technologie de l’information.

Mrs Rahel Gizachew Demessie

New HIV Positive Women Support Organisation (NLK), Ethiopia

Nouvelle organisation femmes séropositives d’appui (BNC), l’Ethiopie

Mme Rahel Gizachew est la co-fondatrice de Negem Lela Ken New (BNC). Elle a prouvé une expérience de leadership de plus de 8 ans dans le secteur à but non-lucratif et de l’expérience démontrable de l’encadrement des systèmes de gouvernance globales des organisations, de programme, des finances et de la mobilisation des ressources qui procurent des avantages à un large éventail de bénéficiaires en temps opportun. Elle a travaillé avec BNC à différents niveaux junior et senior de 2005 à présenter. Actuellement, elle est le directeur général de la BNC. Rahel est une jeune femme leader instruite, expérimentée, dévouée et jouese d’équipe. Elle est titulaire d’un diplôme d’études supérieures en gestion. Lire un article de “Grantee Highlight” de 2013 sur NLK ici.[/tp]

Consumers want the assurance of safety and quality at every stage of the food production process. Consequently, women in the field of agro-processing and production need to stay abreast of the latest developments and techniques to enhance the safety and quality of their products. The African Women’s Development Fund’s Health and Safety Technical Support Project aims to provide food and health safety technical support to 11 small – medium sized women’s rights organisations in Ghana engaged in food production and processing activities.

This training programme offers useful and practical help to women food producers and processors to ensure a safe and healthy environment at work, in line with the International Labour Organization’s Safe Work mandate, which aims to create worldwide awareness of the dimensions and consequences of work-related accidents, injuries and diseases.

The programme outlines specific technical issues and general hygienic practices necessary for the production of healthy and safe food for consumption. These include the use of face masks, gloves, hair nets/head ties that participants were unfamiliar with or had taken for granted.

For women’s groups cultivating raw materials for processing, this training will emphasise good agricultural practices from pre to post harvest to ensure the use of wholesome crops for processing of the various foods. Recommendations are then made on how to improve safety around their work areas.

The training programme also covers packaging and labeling with hands-on demonstrations to impress the need to invest in appealing packaging and labeling, to increase visibility.

Between 2009-2012 AWDF supported over 200 women groups and organisations working in the areas of agriculture, food production and processing in East and West Africa through grants and technical supports. These small-to-medium-sized women’s groups from Ghana, Nigeria, Kenya, Sierra Leone, Liberia and Uganda, came from the fishing, gari (cassava) processing, bread making, confectionery, shea-butter production, catering services and milk processing industries.

It is hoped that this training programme will lead to an increase in production and income levels of the women and strengthen their ability to provide and access basic needs in their communities such as food, health, education, shelter as well as their ability to participate in decision making processes.

Presently, 56 women from 8 organisations in the Eastern, Northern and Volta regions of Ghana have been trained on health and safety measures in gari, shea-butter and rice production. 45 other women from three organisations in the Western and Ashanti regions will receive similar trainings before June 2015.

[tp lang=”en” not_in=”fr”]JOB VACANCY

AWDF DIRECTOR OF PROGRAMMES

BACKGROUND

The African Women’s Development Fund (AWDF), an Africa-wide fundraising and grantmaking foundation based in Accra, Ghana, is looking for a new Director of Programmes (DOP) after nine years of dedicated service by the current post holder.

The services of the DOP are required to support the design and implementation of organisational programmes and policies that will support systemic change to actualise gender equality and women’s rights in Africa.

JOB SUMMARY

Reporting to the Executive Director, the Director of Programmes will play a critical role in developing and implementing the vision and direction of AWDF’s fundraising and grantmaking strategies and initiatives. She will work in close collaboration with the ED, Board of Directors, Advisors and Programme team, and will promote the visibility of AWDF and develop strategic alliances with peers in international philanthropy. She will supervise and manage a multi-disciplinary programmes team and participate in fundraising and communication activities.

SPECIFIC RESPONSIBILITIES

• Provide oversight, strategy, direction and continuity for current fundraising activities, while at the same time assessing and responding to AWDF’s growth and changing needs by expanding current activities and programs and creating new ones, as appropriate;
• Manage and oversee all program initiatives and an annual grantmaking budget

• Support the Executive Director by providing strategic leadership and oversight for the fundraising and grantmaking programmes.

• Work with other Senior Managers to develop programme budgets; approve and monitor programme expenses; initiate planning processes and facilitate grants decision-making.

• Conduct annual performance evaluations and actively guide staff professional development, providing opportunities for professional development as needed;

• Maintain an overview of team composition and dynamics; lead team-building and integration process

• Stay well abreast of current trends in international development/women’s rights to ensure that AWDF’s programmes are responsive to current challenges facing women worldwide and that its fundraising and grantmaking is effective and timely;

• Collaborate with the senior management team of the African Women’s Development Fund: ensure the well-being of the organisation as a whole; model effective leadership to all AWDF staff; set the tone for the organisation’s inner workings; listen and provide guidance to staff; interpret AWDF vision, values and strategies;

• Work closely with the Senior Management Team to ensure flow of relevant information and encourage effective coordination between teams and to develop and plan special/new initiatives or programmes as needed.

COMPETENCIES

• Strong analytical and managements skills

• Ability to manage complex problems proactively/effectively

• Ability to design and write a variety of reports, articles and other information products

• Personal initiative and ability to work under pressure

• Knowledge of current development theory, policies and practice

• Ability to express oneself clearly and effectively both orally and in writing;

• Ability to organize work and collaborate effectively with a wide range of stakeholder – including individuals of different national and cultural backgrounds, including networking across professional, thematic and organizational boundaries.

QUALIFICATIONS

• An advanced degree in international relations, political science, gender studies, sociology, humanities or related field;

• A minimum of eight years professional experience working in the field of women’s rights or relevant professional experience in social justice or human rights broadly, international work experience is preferred;

• A proven fundraising track record

• Proven managerial, operations, financial, problem solving, networking and organisational development experience;

• A history of communicating effectively in writing and orally; including excellent public speaking skills for both formal and extemporaneous presentations; ability to represent AWDF to a diverse public.

• Proven ability to lead and engage in strategic planning processes; able to think critically, objectively, analytically, and strategically and to set priorities;

• History of collaborating successfully with a broad and diverse range of communities and individuals.

• Willingness and ability to travel at least 20% of time, including international and domestic travel.Working knowledge of French will be an advantage

Candidates must demonstrate a proven commitment to women’s rights activism and will be expected to demonstrate the highest levels of integrity and model the feminist and social justice values espoused by AWDF.

Qualified candidates should send a written application (2 pages) and a CV of not more than 8 pages to:

The Human Resource Manager, African Women’s Development Fund (AWDF),

Plot #78 Ambassadorial Enclave, East Legon, Accra.

P.M.B CT 89, Cantonments

Accra, Ghana.

Copies of applications should be sent by email to grace@africlub.net/awdf indicating ‘Director of Programmes’.

Applications should reach AWDF not later than May 15, 2015. Only shortlisted candidates will be contacted for additional information and interviews.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]POSTE VACANT

DIRECTEUR DES PROGRAMMES à AWDF

CONTEXTE

Le Fonds africain de développement de la femme (AWDF), une fondation de collecte de fonds et d’octroi de subventions à l’échelle du continent africain et basé à Accra, au Ghana, est à la recherche d’un nouveau directeur des programmes (DOP), après neuf ans de loyaux services par la titulaire du poste actuel.

Les services de la DOP sont nécessaires pour soutenir la conception et la mise en œuvre des programmes et des politiques organisationnelles qui appuieront changement systémique pour actualiser l’égalité des sexes et les droits des femmes en Afrique.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI

Relevant du directeur exécutif, le Directeur des Programmes jouera un rôle essentiel dans le développement et la mise en œuvre de la vision et la direction du financement et de subventionnement des stratégies et des initiatives d’AWDF. Elle travaillera en étroite collaboration avec l’ED, conseil d’administration, les conseillers et l’équipe des Programmes, favorisera la visibilité d’AWDF et développera des alliances stratégiques avec des pairs dans la philanthropie internationale. Elle va superviser et gérer une équipe de programmes multidisciplinaires et participer à des activités de collecte de fonds et de communication.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Assurer une surveillance, la stratégie, la direction et la continuité des activités de collecte de fonds actuelles, tandis que dans le même temps il faut évaluer et répondre à la croissance d’AWDF et l’évolution des besoins par l’expansion des activités et programmes actuels et en créer de nouveaux, le cas échéant;
• Gérer et superviser toutes les initiatives de programme et un budget annuel de subventionnement
• Soutenir le Directeur exécutif en fournissant un leadership stratégique et de surveillance pour les programmes de collecte de fonds et de subventionnement.
• Travailler avec d’autres cadres supérieurs à développer des programmes de budgets; approuver et surveiller les dépenses des programmes; initier des processus de planification et faciliter la prise de décision des subventions.
• Procéder à des évaluations annuelles de rendement et guider activement le perfectionnement professionnel du personnel, offrant des possibilités de développement professionnel, au besoin;
• Maintenir un aperçu de la composition de l’équipe et la dynamique;diriger le team-building et le processus d’intégration
• Rester bien au courant des tendances actuelles en matière de développement / droits internationaux des femmes pour assurer que les programmes d’AWDF sont sensibles aux défis actuels rencontrés par les femmes dans le monde entier et que sa collecte de fonds et l’octroi de subventions soit efficace au temps opportun;
• Collaborer avec l’équipe de la haute direction du Fonds de développement des femmes africaines: assurer le bien-être de l’organisation dans son ensemble; mettre en place un modèle de leadership efficace pour tout le personnel d’AWDF; donner le ton à tous les rouages ​​de l’organisation; écouter et donner des conseils au personnel; interpréter la vision d’AWDF, les valeurs et les stratégies;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour assurer un flux d’informations pertinentes et encourager une coordination efficace entre les équipes et d’élaborer et planifier / de nouvelles initiatives ou des programmes spéciaux au besoin.

COMPÉTENCES

• Compétences analytiques et de gestions fortes
• Capacité à gérer des problèmes complexes de manière proactive / efficace
• Capacité à concevoir et écrire une variété de rapports, des articles et d’autres produits d’information
• L’initiative personnelle et la capacité de travailler sous pression
• La connaissance des courants en théorie du développement, les politiques et la pratique
• Possibilité de s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit;
• Capacité à organiser le travail et de collaborer efficacement avec un large éventail de parties prenantes – y compris les personnes de différentes origines nationales et culturelles, y compris la mise en réseau à travers les frontières professionnelles, thématiques et organisationnelles.

QUALIFICATIONS

• Un diplôme d’études supérieures en relations internationales, sciences politiques, études de genre, la sociologie, les sciences humaines ou autre domaine connexe;
• Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle dans le domaine des droits des femmes ou de l’expérience professionnelle pertinente dans la justice sociale ou de droits de l’homme plus largement, une expérience de travail internationale est préféré;
• Une feuille de route éprouvée de collecte de fonds
• Éprouvées de gestion, des opérations, financière, la résolution de problèmes, la mise en réseau et de l’expérience de développement organisationnel;
• Une histoire de communication efficace par écrit et à l’oral; y compris d’excellentes compétences de parole en public pour les deux présentations formelles et improvisées; capacité à représenter AWDF à un public diversifié.
• Aptitude à diriger et participer aux processus de planification stratégique éprouvée; capable de penser de façon critique, objective, analytique et stratégique et de fixer des priorités;
• Une histoire de collaboration à succès avec une gamme large et diversifiée des communautés et des individus.
• La volonté et la capacité de voyager au moins 20% du temps, y compris la connaissance du français de voyage.Working international et national sera un avantage

Les candidats doivent démontrer un engagement prouvé aux droits de l’activisme des femmes et devront démontrer les plus hauts niveaux d’intégrité et de modéliser les valeurs de justice féministes et sociales défendues par AWDF.

Les candidats qualifiés doivent envoyer une demande écrite (2 pages) et un CV de pas plus de 8 pages à:

The Human Resource Manager, African Women’s Development Fund (AWDF),

Plot #78 Ambassadorial Enclave, East Legon, Accra.

P.M.B CT 89, Cantonments

Accra, Ghana.

Les copies des demandes doivent être envoyées par courriel à: grace@africlub.net/awdf indiquant en sujet «Director of programmes».

Les candidatures doivent parvenir à AWDF au plus tard le 15 mai 2015. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour obtenir des informations et des entretiens supplémentaires.

[tp lang=”en” not_in=”fr”]The outbreak of the deadly Ebola virus last year left in its wake not only over 10,000 dead in Sierra Leone, Guinea and Liberia, but the equally devastating impact of stigma.

Fear and superstition of the haemorrhagic disease has led to Ebola survivors being repeatedly outcast from their communities, shunned and abandoned by family and friends, causing untold emotional and psychological damage.

The Disabled Women and Girls in Sierra Leone’s Kailahun District has led the way in breaking down those barriers through an innovative project aimed at mitigating the spread of Ebola amongst disabled women and girls in Ebola infected Communities in Kailahun District in Sierra Leone.

The project’s activities centered around the sensitization of caregivers of disabled women and girls in the localities about Ebola. The group provided thirty radios and hygiene materials to heads of families with disabled women and girls. The special high-frequency radios were chosen to facilitate prompt dissemination of information on Ebola.

One outstanding example of the success of the project is the case of Isata Momoh, an Ebola survivor from the village of Borbohun. Shunned after her discharge from the Ebola treatment centre, she lived in isolation until the Disabled Women & Girls Union intervened. Through a skillful sensitisation program, the fears of the Isata’s community were allayed, eventually leading to Isata’s reintegration.

Before the involvement of Disabled Women & Girls Union, there had been an increase in the cases of death and infection from Ebola in the targeted communities. One contributing factor was that hundreds of discharged Ebola patients had sexual intercourse with their spouses and partners before the end of the recommended 90 days abstinence period, unaware of the risk of transfer. Consequently, their spouses and partners were infected, leading to new cases of Ebola.

In response, the Disabled Women & Girls Union project mounted intensive education in the affected areas. Seventy five out of total of 85 Ebola survivors who had had unprotected sex before the end of the suggested mandatory period were reexamined for signs of infection or reinfection, leading to a reduction in the spread of the virus.

One other result of the project was the introduction of new by-laws by chiefs and other community elders in the project communities to deter members from flouting the rules relating to the outlined issues. Penalties in the form of fines will be imposed on offenders.

In the future, Disabled Women & Girls Union plans to follow up on Ebola survivors to curb further hostility and stigmatization. They will also promote income-generating activities, and continue with psycho-social counseling to help them cope with the devastating effects of the disease.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]L’épidémie du virus Ebola de l’année dernière a laissé dans son sillage non seulement plus de 10.000 morts en Sierra Leone, en Guinée et au Libéria, mais aussi l’impact dévastateur de la stigmatisation.

La peur et la superstition de la maladie hémorragique a conduit à plusieurs reprises les survivants d’Ebola a être les parias de leurs communautés, boudés et abandonnés par famille et amis, causant des dommages émotionnels et psychologiques incalculables.

Les femmes et filles invalides à cause de la maladie dans le district de Kailahun en Sierra Leone ont ouvert la voie pour briser ces barrières grâce à un projet novateur visant à atténuer la propagation du virus Ebola chez les femmes et les filles handicapées dans les collectivités infectées dans le district de Kailahun en Sierra Leone.

Les activités du projet centrées autour de la sensibilisation des personnels soignants, femmes et filles, dans les localités touchées par Ebola. Le groupe a fourni trente radios et du matériel d’hygiène aux chefs de familles avec des femmes et des filles ayant des séquelles. Des radios spéciales à haute fréquence ont été choisies pour faciliter la diffusion rapide de l’information sur le virus Ebola.

Un exemple remarquable de la réussite du projet est le cas de Isata Momoh, une survivante d’Ebola du village de Borbohun. Boudée après sa sortie du centre de traitement Ebola, elle a vécu dans l’isolement jusqu’à ce que Disabled Women & Girls Union intervienne. Grâce à un programme de sensibilisation habile, les craintes de la communauté d’Isata ont été apaisées, pour aboutir finalement à sa réintégration.

Avant la participation de Disabled Women & Girls Union, il y avait eu une augmentation des cas de décès et d’infection par le virus Ebola dans les communautés ciblées. Un facteur aggravant était que des centaines de patients touchés par Ebola ont eu des rapports sexuels avec leurs conjoints et partenaires avant la fin de la période de 90 jours d’abstinence recommandée, ignorant le risque de transfert. Par conséquent, leurs conjoints et partenaires ont été infectés, conduisant à de nouveaux cas d’Ebola.

En réponse, Disabled Women & Girls Union a monté un projet d’éducation intensive dans les zones touchées. Soixante-quinze des 85 survivantes d’Ebola qui avaient eu des rapports sexuels non protégés avant la fin de la période d’abstinence recommandée ont été réexaminées pour des signes d’infection ou de réinfection, conduisant à une réduction de la propagation du virus.

A l’avenir, Disabled Women & Girls Union prévoit le suivi des survivantes d’Ebola pour mieux juguler l’hostilité et la stigmatisation dont elles sont victimes. Ils seront également présents pour promouvoir des activités génératrices de revenus, et continuer avec un soutien psychosocial pour les aider à faire face aux effets dévastateurs de la maladie.[/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr”]PRESS RELEASE

The African Women’s Development Fund (AWDF) in collaboration with FEMRITE – Uganda Women Writers Association, invites African women writers and journalists to apply for the Writing for Social Change Workshop 2015. This 10-day writing workshop, will be taking place in Uganda from July 27 to August 5, 2015.

The workshop will be facilitated by veteran BBC journalist and media expert Elizabeth Ohene from Ghana and award-winning writer Yewande Omotoso, from Nigeria/South Africa/Barbados.

This workshop is targeted at women writers, journalists and activists who wish to step-up their involvement in highlighting issues around women’s rights and social justice. Participants will be expected to read widely from assigned selected texts, and to complete daily writing exercises. After the workshop, the participants are expected to use the knowledge acquired to write widely about social justice issues in and beyond their communities.

[tp lang=”fr” not_in=”en”]We are proud to announce that Comfort Mussa, one of the participants in AWDF’s Women Writers Workshop held in July last year, made the shortlist of Women Deliver’s selected journalists.

Each year, Women Deliver, a leading, global advocate for girls’ and women’s health, rights, and wellbeing, celebrates International Women’s Day by honoring people, organizations and innovations that are delivering for girls and women. This year, they are celebrating 15 journalists from around the world who are advocating for and advancing sexual and reproductive health and rights. Honorees were selected by an internal review board from a competitive pool of more than 100 journalists who were nominated by dozens of Women Deliver’s partners and supporters.

Read the story here: Comfort Mussa nominated for 15 Journalists Reporting On Women, Girls, By Women Deliver.

Says Women Deliver: “Comfort uses her voice to make others’ voices even louder. She is a radio host, blogger and multi-award winning journalist with a keen eye for stories that expose social injustice. She hosts a weekly radio broadcast, 100% Jeune Live, where she leads young people in open and vibrant conversations about sexual and reproductive health. As a reporter for the Global Press Journal, Comfort writes about many sensitive topics including the risk of sexual harassment for mentally disabled women in Cameroonand the ripple effect of anti-child labor laws on middle class women. Comfort also founded SisterSpeak237, a blog where girls and women can openly discuss taboo topics, such as sexual harassment on public transportation. ”

In Comfort’s own words: “There is an immense lack of stories about women’s health and rights in Cameroon’s mainstream media. I am inspired to tell these stories because it highlights relevant issues otherwise ignored. I believe that through my reporting, people ask themselves, ‘How can we solve the problems that we are currently sweeping under the rug?’ ”

It’s exciting for us to see the reach of our Women Writers Workshop and how it’s helping to amplify women’s voices. We invite you to be a part of this year’s to be held in July-August. Details to follow soon.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]Nous sommes fiers d’annoncer que Comfort Mussa, une des participantes à l’atelier des femmes écrivains d’AWDF tenu en Juillet l’année dernière, a fait la liste finale de journalistes sélectionnées par Women Deliver’s .

Chaque année, Women Deliver, chef de file, défenseur mondial pour les filles et la santé des femmes, les droits et le bien-être, célèbre la Journée internationale de la femme en rendant hommage à des personnes, des organisations et des innovations qui comptent pour les filles et les femmes. Cette année, ils célèbrent 15 journalistes du monde entier qui militent pour faire avancer la santé et les droits sexuels et reproductifs. Les lauréates ont été sélectionnées par un comité d’examen interne parmi un groupe de concurrents de plus de 100 journalistes qui avaient été nommées par des dizaines de femmes, de partenaires et de partisans.

Lire l’article ici: Comfort Mussa nominated for 15 Journalists Reporting On Women, Girls, By Women Deliver.

Le Women Deliver déclare:.. “Comfort utilise sa voix pour faire ressortir les voix des autres encore plus fort”. Elle est journaliste, animatrice radio, blogueuse et multi-primée avec un oeil vif pour les histoires qui exposent et l’injustice sociale. Elle anime une émission de radio hebdomadaire, 100% Jeune en direct, où elle conduit les jeunes dans des conversations ouvertes et dynamiques sur la santé sexuelle et reproductive. En tant que journaliste pour un Journal de presse internationale, Confort écrit sur de nombreux sujets sensibles, y compris le risque de harcèlement sexuel pour les femmes handicapées mentales dans Cameroonland, l’effet de richochet des loi anti-travail pour les enfants sur les femmes de la classe moyenne. Confort a également fondé SisterSpeak237, un blog où les filles et les femmes peuvent discuter ouvertement de sujets tabous, comme le harcèlement sexuel dans les transports publics “.

Selon les propres mots de Confort: “Il ya un immense manque d’histoires au sujet de la santé et des droits des femmes dans les médias traditionnels du Cameroun. Je suis inspiré de raconter ces histoires, car elles mettent en évidence des questions pertinentes sinon ignorées. Je crois que dans ma déclaration, les gens se demandent, ‘Comment pouvons-nous résoudre les problèmes que nous sommes en train de balayer sous le tapis? ”

Il est excitant pour nous de voir la portée de notre atelier des femmes écrivains et comment il aide à amplifier la voix des femmes. Nous vous invitons à faire partie de l’édition de cette année qui se tiendra en Juillet-Août. Détails à suivre bientôt.[/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr”]AWDF’s Next Chief Executive Officer’s Forum will be held from 25-27 March 2015 in Nairobi, Kenya.

The three-day programme organized by AWDF’s Capacity Building unit, is designed to support participants’ personal and organizational development.

This year’s forum will be attended by 20 top and middle-level managers from five African countries. They will receive coaching under a new, expanded coaching and mentorship project on Leadership and Governance, aimed at strengthening the capacity and governance frameworks of women’s organisations across the continent. Board members of the various organizations would also be joining in the forum, making a total of 35 female executives expected to benefit from the convening.

The CEO Forum forms part of AWDF’s commitment to strengthening the leadership of women’s organisations in Africa. It provides a safe space for the leadership of women’s organisations to discuss strategic leadership issues, offer hands-on coaching, sharing and reflection time, and an opportunity to network.

AWDF’s CEO forum is designed specifically to foster a safe and enabling creative environment, imbued with feminist values, for the renewal of participants’ energy and spirit.

” l am excited about the project because this provides us with the opportunity to address key issues challenging the growth and robustness of women’s organisations in Africa, in order to promote the rights and development of women. “ says Nafi Chinery, AWDF’s Capacity Building Specialist.

This would be AWDF’s fourth CEO convening.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]Le prochain Forum des Chefs de Direction s’AWDF se tiendra du 25 au 27 Mars 2015 à Nairobi, au Kenya.

Le programme de trois jours organisé par l’unité de renforcement des capacités d’AWDF, est conçu pour soutenir le développement personnel et organisationnel des participants.

Le forum de cette année sera suivi par 20 gestionnaires de cinq pays africains de haut et de niveau intermédiaire . Ils recevront une formation sous une forme nouvelle: du coaching et un projet de mentorat élargi, le leadership et la gouvernance, visant à renforcer les cadres des capacités des organisations de femmes et de la gouvernance à travers le continent. Les membres du conseil d’administration de diverses organisations se joindraient au forum, soit un total de 35 femmes cadres qui devraient profiter de la convocation.

Le Forum des CD fait partie de l’engagement d’AWDF de conforter le leadership des organisations de femmes en Afrique. Il offre un espace sûr pour les dirigeants des organisations de femmes pour discuter des questions de leadership stratégique, offrir des pratiques de coaching, le partage, le temps de la réflexion, et une occasion de faire du réseautage.

Le Forum des CD d’AWDF est spécifiquement conçu pour favoriser un environnement créatif sûr et favorable, imprégné de valeurs féministes, pour le renouvellement de l’énergie et de l’esprit des participants.

“Je suis enthousiasmée par le projet parce que cela nous donne l’occasion d’aborder les questions clés contestant la croissance et la robustesse des organisations de femmes en Afrique, afin de promouvoir les droits et le développement des femmes.” Dit Nafi Chinery, spécialiste de renforcement des capacités d’AWDF.

Ce serait le quatrième rassemblement des Chefs de Direction d’AWDF.[/tp]

Position: Deputy Director, Gender Responsive Agriculture

Deadline: January 19th, 2015

Background (About AWARD)

African Women in Agricultural Research and Development (AWARD) is an organisation dedicated to accelerating agricultural gains across Sub-Saharan Africa by investing in the scientific and leadership skills of Africa’s leading women agricultural scientists. AWARD is cultivating a growing pool of African women to be (a) effective within ARD institutions supporting the agricultural value chain; (b) effective across a range of research disciplines serving the sector; (c) responsive to gender issues in the service of women, without excluding men; and (d) technically competent to generate innovations needed by rural smallholders, most of whom are women.

Job Summary

The Deputy Director, will work closely with the Director on major initiatives that raise AWARD’s regional and global profile as a leader in the Gender Responsive Agriculture Agenda. The incumbent will oversee AWARD’s Monitoring, Learning & Evaluation, Communications, and Data Analysis units, ensuring that they support the program (both internally and externally) in building an expertly informed focus on gender responsive agriculture for Africa. The ideal candidate will be a compelling leader, able to translate data on gender and agriculture into compelling narratives and action points, and share these in a variety of formats with key players in global agriculture arena.

Skills and Qualifications

This is an internationally recruited post, based in ICRAF in Nairobi, which is open to men and women of all nationalities. You should have:

• A Masters or PhD in agricultural research or social science, with a particular focus on gender and gender-responsive research.
• A minimum of 10 years’ experience working in gender-responsive agricultural research and development, with international experience in Western and Southern Africa being particularly advantageous.
• A proven track record of communicating program results to a variety of audiences, with skills in monitoring and evaluation, knowledge management, communication, and/or public relations.
• Excellent leadership, supervisory, planning and organization skills.
• Creative, conceptual and analytical thinker with strong analytical skills, expertise in handling both quantitative and qualitative data.
• Effective communication, presentation and problem handling skills.
• Must be “digitally savvy” with demonstrated affinity for social media, electronic data management systems, and/or other online tools.
• Team-building skills with a collaborative management style.
• Ability to forge and maintain effective working relationships with a variety of representatives of AWARD’s diverse stakeholders.

To Apply

The application can be found here. To learn more about AWARD, click here.