Author: African Women's Development Fund

[tp lang=”en” not_in=”fr”]The lack of access to comprehensive sex education has fuelled the spread of the jaboya practice.”[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”] Le manque d’accès à une éducation sexuelle complète a alimenté la propagation de la pratique du jaboya “.[/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr”]The poultry project has given the women confidence, visibility and respect in their communities.”[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]Le projet de poulailler à donné aux femmes confiance en elles, de la visibilité et le respect de leur communautés.”[/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr”]As long as I am alive, I will not allow my daughter to marry early. She will finish school and get a means of income first.”[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”Tant que je serais en vie je n’autoriserais pas ma fille à se marrier jeune. Elle finira ses études et aura une source de revenus d’abord.”[/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr”]My dream is to become a nurse and look after my son and to help my community to learn and understand the importance of education and the ills of encouraging children into early marriage.”[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”] Mon rêve est de devenir infirmière pour m’occuper de mon fils et pour aider ma communauté à apprendre et comprendre l’importance de l’éducation et les maux causés lorsque l’on encourage les enfants à un mariage précoce.”[/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr”]JOB VACANCY

AWDF DIRECTOR OF PROGRAMMES

BACKGROUND

The African Women’s Development Fund (AWDF), an Africa-wide fundraising and grantmaking foundation based in Accra, Ghana, is looking for a new Director of Programmes (DOP) after nine years of dedicated service by the current post holder.

The services of the DOP are required to support the design and implementation of organisational programmes and policies that will support systemic change to actualise gender equality and women’s rights in Africa.

 

JOB SUMMARY

Reporting to the Executive Director, the Director of Programmes will play a critical role in developing and implementing the vision and direction of AWDF’s fundraising and grantmaking strategies and initiatives. She will work in close collaboration with the ED, Board of Directors, Advisors and Programme team, and will promote the visibility of AWDF and develop strategic alliances with peers in international philanthropy. She will supervise and manage a multi-disciplinary programmes team and participate in fundraising and communication activities.

 

SPECIFIC RESPONSIBILITIES

• Provide oversight, strategy, direction and continuity for current fundraising activities, while at the same time assessing and responding to AWDF’s growth and changing needs by expanding current activities and programs and creating new ones, as appropriate;
• Manage and oversee all program initiatives and an annual grantmaking budget

• Support the Executive Director by providing strategic leadership and oversight for the fundraising and grantmaking programmes.

• Work with other Senior Managers to develop programme budgets; approve and monitor programme expenses; initiate planning processes and facilitate grants decision-making.

• Conduct annual performance evaluations and actively guide staff professional development, providing opportunities for professional development as needed;

• Maintain an overview of team composition and dynamics; lead team-building and integration process

• Stay well abreast of current trends in international development/women’s rights to ensure that AWDF’s programmes are responsive to current challenges facing women worldwide and that its fundraising and grantmaking is effective and timely;

• Collaborate with the senior management team of the African Women’s Development Fund: ensure the well-being of the organisation as a whole; model effective leadership to all AWDF staff; set the tone for the organisation’s inner workings; listen and provide guidance to staff; interpret AWDF vision, values and strategies;

• Work closely with the Senior Management Team to ensure flow of relevant information and encourage effective coordination between teams and to develop and plan special/new initiatives or programmes as needed.

 

COMPETENCIES

• Strong analytical and managements skills

• Ability to manage complex problems proactively/effectively

• Ability to design and write a variety of reports, articles and other information products

• Personal initiative and ability to work under pressure

• Knowledge of current development theory, policies and practice

• Ability to express oneself clearly and effectively both orally and in writing;

• Ability to organize work and collaborate effectively with a wide range of stakeholder – including individuals of different national and cultural backgrounds, including networking across professional, thematic and organizational boundaries.

 

QUALIFICATIONS

• An advanced degree in international relations, political science, gender studies, sociology, humanities or related field;

• A minimum of eight years professional experience working in the field of women’s rights or relevant professional experience in social justice or human rights broadly, international work experience is preferred;

• A proven fundraising track record

• Proven managerial, operations, financial, problem solving, networking and organisational development experience;

• A history of communicating effectively in writing and orally; including excellent public speaking skills for both formal and extemporaneous presentations; ability to represent AWDF to a diverse public.

• Proven ability to lead and engage in strategic planning processes; able to think critically, objectively, analytically, and strategically and to set priorities;

• History of collaborating successfully with a broad and diverse range of communities and individuals.

• Willingness and ability to travel at least 20% of time, including international and domestic travel.Working knowledge of French will be an advantage

 

Candidates must demonstrate a proven commitment to women’s rights activism and will be expected to demonstrate the highest levels of integrity and model the feminist and social justice values espoused by AWDF.

Qualified candidates should send a written application (2 pages) and a CV of not more than 8 pages to:

The Human Resource Manager, African Women’s Development Fund (AWDF),

Plot #78 Ambassadorial Enclave, East Legon, Accra.

P.M.B CT 89, Cantonments

Accra, Ghana.

Copies of applications should be sent by email to grace@africlub.net/awdf indicating ‘Director of Programmes’.

Applications should reach AWDF not later than May 15, 2015. Only shortlisted candidates will be contacted for additional information and interviews.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]POSTE VACANT

DIRECTEUR DES PROGRAMMES à AWDF

CONTEXTE

Le Fonds africain de développement de la femme (AWDF), une fondation de collecte de fonds et d’octroi de subventions à l’échelle du continent africain et basé à Accra, au Ghana, est à la recherche d’un nouveau directeur des programmes (DOP), après neuf ans de loyaux services par la titulaire du poste actuel.

Les services de la DOP sont nécessaires pour soutenir la conception et la mise en œuvre des programmes et des politiques organisationnelles qui appuieront changement systémique pour actualiser l’égalité des sexes et les droits des femmes en Afrique.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI

Relevant du directeur exécutif, le Directeur des Programmes jouera un rôle essentiel dans le développement et la mise en œuvre de la vision et la direction du financement et de subventionnement des stratégies et des initiatives d’AWDF. Elle travaillera en étroite collaboration avec l’ED, conseil d’administration, les conseillers et l’équipe des Programmes, favorisera la visibilité d’AWDF et développera des alliances stratégiques avec des pairs dans la philanthropie internationale. Elle va superviser et gérer une équipe de programmes multidisciplinaires et participer à des activités de collecte de fonds et de communication.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Assurer une surveillance, la stratégie, la direction et la continuité des activités de collecte de fonds actuelles, tandis que dans le même temps il faut évaluer et répondre à la croissance d’AWDF et l’évolution des besoins par l’expansion des activités et programmes actuels et en créer de nouveaux, le cas échéant;
• Gérer et superviser toutes les initiatives de programme et un budget annuel de subventionnement
• Soutenir le Directeur exécutif en fournissant un leadership stratégique et de surveillance pour les programmes de collecte de fonds et de subventionnement.
• Travailler avec d’autres cadres supérieurs à développer des programmes de budgets; approuver et surveiller les dépenses des programmes; initier des processus de planification et faciliter la prise de décision des subventions.
• Procéder à des évaluations annuelles de rendement et guider activement le perfectionnement professionnel du personnel, offrant des possibilités de développement professionnel, au besoin;
• Maintenir un aperçu de la composition de l’équipe et la dynamique;diriger le team-building et le processus d’intégration
• Rester bien au courant des tendances actuelles en matière de développement / droits internationaux des femmes pour assurer que les programmes d’AWDF sont sensibles aux défis actuels rencontrés par les femmes dans le monde entier et que sa collecte de fonds et l’octroi de subventions soit efficace au temps opportun;
• Collaborer avec l’équipe de la haute direction du Fonds de développement des femmes africaines: assurer le bien-être de l’organisation dans son ensemble; mettre en place un modèle de leadership efficace pour tout le personnel d’AWDF; donner le ton à tous les rouages ​​de l’organisation; écouter et donner des conseils au personnel; interpréter la vision d’AWDF, les valeurs et les stratégies;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour assurer un flux d’informations pertinentes et encourager une coordination efficace entre les équipes et d’élaborer et planifier / de nouvelles initiatives ou des programmes spéciaux au besoin.

COMPÉTENCES

• Compétences analytiques et de gestions fortes
• Capacité à gérer des problèmes complexes de manière proactive / efficace
• Capacité à concevoir et écrire une variété de rapports, des articles et d’autres produits d’information
• L’initiative personnelle et la capacité de travailler sous pression
• La connaissance des courants en théorie du développement, les politiques et la pratique
• Possibilité de s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit;
• Capacité à organiser le travail et de collaborer efficacement avec un large éventail de parties prenantes – y compris les personnes de différentes origines nationales et culturelles, y compris la mise en réseau à travers les frontières professionnelles, thématiques et organisationnelles.

QUALIFICATIONS

• Un diplôme d’études supérieures en relations internationales, sciences politiques, études de genre, la sociologie, les sciences humaines ou autre domaine connexe;
• Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle dans le domaine des droits des femmes ou de l’expérience professionnelle pertinente dans la justice sociale ou de droits de l’homme plus largement, une expérience de travail internationale est préféré;
• Une feuille de route éprouvée de collecte de fonds
• Éprouvées de gestion, des opérations, financière, la résolution de problèmes, la mise en réseau et de l’expérience de développement organisationnel;
• Une histoire de communication efficace par écrit et à l’oral; y compris d’excellentes compétences de parole en public pour les deux présentations formelles et improvisées; capacité à représenter AWDF à un public diversifié.
• Aptitude à diriger et participer aux processus de planification stratégique éprouvée; capable de penser de façon critique, objective, analytique et stratégique et de fixer des priorités;
• Une histoire de collaboration à succès avec une gamme large et diversifiée des communautés et des individus.
• La volonté et la capacité de voyager au moins 20% du temps, y compris la connaissance du français de voyage.Working international et national sera un avantage

Les candidats doivent démontrer un engagement prouvé aux droits de l’activisme des femmes et devront démontrer les plus hauts niveaux d’intégrité et de modéliser les valeurs de justice féministes et sociales défendues par AWDF.

Les candidats qualifiés doivent envoyer une demande écrite (2 pages) et un CV de pas plus de 8 pages à:

The Human Resource Manager, African Women’s Development Fund (AWDF),

Plot #78 Ambassadorial Enclave, East Legon, Accra.

P.M.B CT 89, Cantonments

Accra, Ghana.

Les copies des demandes doivent être envoyées par courriel à: grace@africlub.net/awdf indiquant en sujet «Director of programmes».

Les candidatures doivent parvenir à AWDF au plus tard le 15 mai 2015. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour obtenir des informations et des entretiens supplémentaires.

[tp lang=”en” not_in=”fr”]AWDF has been that group that has stood by Women Peace and Security Network since we started…they gave us our first grant, but beyond that you rarely see donors who are concerned about the welfare of an institution, who are concerned about the little day to day things that are happening, who are concerned about the people who run the organisation so I say they walk the talk…the women who work there are fantastic…The Women Peace and Security Network has been in existence for 5 years and for 5 years AWDF has stood by us.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]AWDF a été ce groupe qui a soutenu Women Peace and Security Network depuis que nous avons commencé… il nous a donné notre première subvention, nous voyons rarement des bailleurs de fonds préoccupés par le bien-être d’une institution, son quotidien ou par les gens qui la dirigent, c’est pourquoi je peux dire qu’ici ils passent de la parole aux actes… Les femmes qui y travaillent sont fantastiques… Women Peace and Security Network existe depuis 5 ans et cela fait 5 ans qu’AWDF nous soutient.[/tp]

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]“At the AWDF, we believe that we can and must leverage the transformational power of the arts if we are to achieve and to accelerate real social change.

We use the power of the arts and culture to increase public support for women’s rights, to document women’s lives and contributions and create new, dynamic and more accurate narratives about African women; to raise the profiles of our amazing African women artists and to mobilise new constituencies – especially of confident, passionate young women activists.”[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]“A AWDF, nous croyons que nous pouvons et devons tirer profit du pouvoir transformationnel des arts si nous voulons atteindre et accélérer un véritable changement social.

Nous utilisons le pouvoir des arts et de la culture pour accroître le soutien public aux droits des femmes, pour documenter leurs vies et contributions et créer de nouvelles histoires dynamiques et plus fidèles sur les femmes africaines ; mieux faire connaitre nos merveilleuses artistes africaines et mobiliser de nouveaux groupes constitutifs- en particulier de jeunes activistes confiantes et passionnées.“[/tp]

 

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]$20,000 to enable the Network of Progressive Young Entrepreneurs, NPYE (which is NEWIG’s initiative) benefit from regular trainings and business information and business opportunities and also to access sustainable markets for their products.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]20.000 dollars pour permettre au Réseau des jeunes entrepreneurs progressistes, NPYE (une initiative de NEWIG) de bénéficier de formations régulières, d’informations commerciales, des occasions d’affaires mais aussi d’accéder à des marchés durables pour leurs produits.[/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr”]The outbreak of the deadly Ebola virus last year left in its wake not only over 10,000 dead in Sierra Leone, Guinea and Liberia, but the equally devastating impact of stigma.

Fear and superstition of the haemorrhagic disease has led to Ebola survivors being repeatedly outcast from their communities, shunned and abandoned by family and friends, causing untold emotional and psychological damage.

The Disabled Women and Girls in Sierra Leone’s Kailahun District has led the way in breaking down those barriers through an innovative project aimed at mitigating the spread of Ebola amongst disabled women and girls in Ebola infected Communities in Kailahun District in Sierra Leone.

The project’s activities centered around the sensitization of caregivers of disabled women and girls in the localities about Ebola. The group provided thirty radios and hygiene materials to heads of families with disabled women and girls. The special high-frequency radios were chosen to facilitate prompt dissemination of information on Ebola.

One outstanding example of the success of the project is the case of Isata Momoh, an Ebola survivor from the village of Borbohun. Shunned after her discharge from the Ebola treatment centre, she lived in isolation until the Disabled Women & Girls Union intervened. Through a skillful sensitisation program, the fears of the Isata’s community were allayed, eventually leading to Isata’s reintegration.

Before the involvement of Disabled Women & Girls Union, there had been an increase in the cases of death and infection from Ebola in the targeted communities. One contributing factor was that hundreds of discharged Ebola patients had sexual intercourse with their spouses and partners before the end of the recommended 90 days abstinence period, unaware of the risk of transfer. Consequently, their spouses and partners were infected, leading to new cases of Ebola.

In response, the Disabled Women & Girls Union project mounted intensive education in the affected areas. Seventy five out of total of 85 Ebola survivors who had had unprotected sex before the end of the suggested mandatory period were reexamined for signs of infection or reinfection, leading to a reduction in the spread of the virus.

One other result of the project was the introduction of new by-laws by chiefs and other community elders in the project communities to deter members from flouting the rules relating to the outlined issues. Penalties in the form of fines will be imposed on offenders.

In the future, Disabled Women & Girls Union plans to follow up on Ebola survivors to curb further hostility and stigmatization. They will also promote income-generating activities, and continue with psycho-social counseling to help them cope with the devastating effects of the disease.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]L’épidémie du virus Ebola de l’année dernière a laissé dans son sillage non seulement plus de 10.000 morts en Sierra Leone, en Guinée et au Libéria, mais aussi l’impact dévastateur de la stigmatisation.

La peur et la superstition de la maladie hémorragique a conduit à plusieurs reprises les survivants d’Ebola a être les parias de leurs communautés, boudés et abandonnés par famille et amis, causant des dommages émotionnels et psychologiques incalculables.

Les femmes et filles invalides à cause de la maladie dans le district de Kailahun en Sierra Leone ont ouvert la voie pour briser ces barrières grâce à un projet novateur visant à atténuer la propagation du virus Ebola chez les femmes et les filles handicapées dans les collectivités infectées dans le district de Kailahun en Sierra Leone.

Les activités du projet centrées autour de la sensibilisation des personnels soignants, femmes et filles, dans les localités touchées par Ebola. Le groupe a fourni trente radios et du matériel d’hygiène aux chefs de familles avec des femmes et des filles ayant des séquelles. Des radios spéciales à haute fréquence ont été choisies pour faciliter la diffusion rapide de l’information sur le virus Ebola.

Un exemple remarquable de la réussite du projet est le cas de Isata Momoh, une survivante d’Ebola du village de Borbohun. Boudée après sa sortie du centre de traitement Ebola, elle a vécu dans l’isolement jusqu’à ce que Disabled Women & Girls Union intervienne. Grâce à un programme de sensibilisation habile, les craintes de la communauté d’Isata ont été apaisées, pour aboutir finalement à sa réintégration.

Avant la participation de Disabled Women & Girls Union, il y avait eu une augmentation des cas de décès et d’infection par le virus Ebola dans les communautés ciblées. Un facteur aggravant était que des centaines de patients touchés par Ebola ont eu des rapports sexuels avec leurs conjoints et partenaires avant la fin de la période de 90 jours d’abstinence recommandée, ignorant le risque de transfert. Par conséquent, leurs conjoints et partenaires ont été infectés, conduisant à de nouveaux cas d’Ebola.

En réponse, Disabled Women & Girls Union a monté un projet d’éducation intensive dans les zones touchées. Soixante-quinze des 85 survivantes d’Ebola qui avaient eu des rapports sexuels non protégés avant la fin de la période d’abstinence recommandée ont été réexaminées pour des signes d’infection ou de réinfection, conduisant à une réduction de la propagation du virus.

A l’avenir, Disabled Women & Girls Union prévoit le suivi des survivantes d’Ebola pour mieux juguler l’hostilité et la stigmatisation dont elles sont victimes. Ils seront également présents pour promouvoir des activités génératrices de revenus, et continuer avec un soutien psychosocial pour les aider à faire face aux effets dévastateurs de la maladie.[/tp]

 

 

 

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]We’d love to hear from you!

CONTACT DETAILS

The African Women’s Development Fund

Office: Plot 78 Ambassadorial Enclave, East Legon
Post: P.M.B CT 89 Cantonments, Accra, Ghana

Email: AWDF@awdf.org or grants@awdf.org

Tel: + 233 242700881[/tp]

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COORDONNÉES

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Bureaux: Plot 78 Ambassadorial Enclave, East Legon
Adresse postale: P.M.B CT 89 Cantonments, Accra, Ghana

Email: AWDF@awdf.org ou grants@awdf.org

Tel: +233 242700881[/tp]