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FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQ): Leading from the South Application Process
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQ): Leading from the South Application Process
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FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQ)
Leading from the South Application Process
For further insight into our grantmaking, please watch our LFS video here.
- ELIGIBILITY
Ques: What is the basic eligibility criteria for qualification for a LFS grant?
Ans: The eligibility criteria is indicated in the LFS guidelines.
Ques: What does it mean to be a women led organisation?
Ans: A women led organisation means that the organisation director must be a woman, 70% of the board must be women and 70% of staff must be women and the project applied for must be managed by a woman
Que: What does it mean to be a women’s rights organisation?
Ans: The organisation must be women-led, must have a track record of work on women’s rights, must have a stated commitment to women’s rights/gender equality in the organisational mission/vision/values; at least 70% of programmatic resources must be dedicated to direct programming on women’s rights;
Que: Why are only women’s rights organisations in Africa and the Middle East qualified to apply?
Ans: AWDF’s founding mandate as a grantmaker is to support women’s leadership and agency to transform our societies towards full rights, justice and equality. We cover the African continent, and for the period of the Leading from the South initiative will also support women’s organisations in the Middle East countries listed in the guidelines.
Ques: Can a mixed gender organisation based in any of the countries mentioned above apply?
Ans: An eligible organisation may have people of different genders working in it, however we still require that it is women-led and that 70% of the board, management and staff are women. Furthermore at least 70% of the organisation’s overall budget must be dedicated to promoting women’s right.
Ques: What languages can we apply in?
Ans: AWDF will accept applications in English and French.
Ques: Is it possible for an organisation which does not have audited accounts for the last three years to apply?
Ans: No only organisations which have audited accounts for the last three years will be considered. This is because AWDF need proof of consistent prudent financial management, and one sure way to determine that is through the unqualified audit reports.
- ELIGIBLE ACTIVITIES
Que: What is Advocacy?
Ans: By advocacy we mean the strategies, practices and tools used to positively influence policies, laws, decision-making and public attitudes around women’s rights and gender equality, and to ensure that women’s rights remain on political and social agendas.
Que Can we apply for educational support and scholarships for girls/women under LFS?
Ans: No. The LFS funds supports advocacy activities only. Scholarships for girls would fall under service delivery which the LFS fund does not support.
Que: Can we apply for projects for economic empowerment or provide a guarantee to enable women to access credit?
Ans: No, support for income generation is considered service delivery and thus is not eligible for advocacy-focused support that LFS provides.
Ques: Do you fund legal aid services for women?
Ans: No. Although we recognise the importance of legal aid services particularly for economically marginalised women, they are considered service delivery and are therefore not eligible for funding under the LFS initiative.
Que: If my organisation is based in Europe / USA but working with women in Africa or the Middle East, can we apply for an LFS grant?
Ans: No. The Leading from the South Initiative was established specifically to resource women’s rights advocacy organisations based in an operating from the global South. In the case of grants from AWDF, this includes African and selected countries in the Middle East as indicated above.
Que: Can an organisation based in Syria, Iran, Somalia, Sudan, South Sudan apply for LFS funds?
Ans: No, unfortunately due to banking regulations it is not possible to transfer funds to organisations based in Syria, Syria, Iran, Somalia, Sudan or South Sudan. It is however possible for organisations with NGO registration and a bank account in an eligible country to apply to conduct work around advocacy for women’s rights in these countries.
Ques: Can a women’s rights organisation registered and based in Africa apply to work in a number of countries in the Middle East?
Ans: Yes, however in all cases we look at the applicant’s experience and history of working in the proposed countries.
Que: Can an international NGO registered to work in an African country apply for this stream of funding?
Ans: No. International NGOs are not eligible for funding from Leading from the South.
Ques: Can an organisation apply for a Pamoja grant to work in just one country?
Ans: Yes an organisation can apply for a Pamoja grant to work in just one country, however preference would be given to organisations applying to work in multiple countries.
- MULTIPLE GRANTS OR APPLICATIONS
Que: Can an organisation apply even if they have a running grant with AWDF?
Ans: Once you have an active grant with AWDF you will not be considered for another grant unless the current grant ends and your final reports have been submitted and accepted by the time the LFS grants are being considered by the AWDF board.
Que: Can an organisation apply if they have already submitted an application to the AWDF main grants category?
Ans: If you have an application with AWDF and the results of that application has not been communicated to you, you are able to apply for any call that AWDF puts out including the LFS call. However, you may only ever have one active grant from AWDF at any one time.
Ques: Can an organisations apply for more than one category of grant if they are so eligible. For example, applying jointly for the Pamoja grant, and individually for Ananse or Yalla grants.
Ans: We will not consider funding organisations twice via separate LFS grants. We would thus encourage you to consider the best option to take- i.e. a consortium application or individual application. If you do submit two applications only one will be considered for funding, if it passes the eligibility criteria.
Que: Can an organisation submit two proposals – each with a different thematic focus?
Ans: No, applicants are encouraged to send only one proposal. In the programme design however, applicants may be working on an initiative which tackles one, two or three of the thematic focus areas. We welcome this mix of themes, where relevant.
- BUDGET
Question: What is the required minimum organisational budget in order to apply?
Ans: An applicant cannot apply for an amount that represents more than half of the organisation’s confirmed annual income as indicated in its last audited account. For example, if an applicant had a confirmed annual income of USD100,000 in their last audited accounts, they can only apply for a maximum grant of USD50,000 a year. If the application is on behalf of a coalition, the total confirmed annual income of all the members of the coalition will be considered.
Que: If my organisation’s income is set to significantly increase this year. Can we still only apply for only half of last year’s audited income?
Ans: We base our assessment of annual income on audited accounts as these provide a reliable indication of actual organisational income. We do understand that funding for women’s rights fluctuates and will consider major increases in current year income on a case by case basis with adequate documentation. However, as a rule our assessment tool is income as indicated in the most recent audited financial accounts.
Que: When the application says an applicant cannot apply for more than 50% of the organisation’s annual income, what exactly does annual income mean in this context?
Ans; Here annual income refers to the confirmed total annual income of the applying organisation as it appears in their last audited account.
- COALITION
Que: How many organisations can be in a coalition?
Ans: There is no limit to the number of organisations that can form a coalition to apply to AWDF. However, the lead organisation can transfer funds to only four (4) members of the coalition for project activities. .
Ques: If a coalition of organisations apply for an LFS grant, must there be a lead organisation?
Ans: Yes one of the coalition members must serve as the lead organisation. This organisation will submit its documentation such as registration documents, reference letter and audit reports even though AWDF reserves the right to call for the documentation of any of the other coalition members. AWDF will sign the grant agreement with the lead organisation who in turn will be expected to have an MOU with the other coalition members who will receive part of the funds. AWDF will transfer the funds to the accounts of the lead organisation and the lead organisation would be responsible for reporting and accounting to AWDF
Ques: Will an application from a coalition of organisations be disqualified if one member of the coalition has been in existence for less than three years?
Ans: No! such a coalition will not be disqualified. It is the documentation of the lead organisation that will be considered, and it is the responsibility of the lead organisation to report on the project and properly account for grant received. However, the lead organisation and the other coalition members would have to demonstrate how they would support this new organisation to effectively implement project activities if necessary, more especially if funds would be transferred to that new organisation for project activities.
Que: Would an applicant be disqualified if the annual budget of the co- applicant is higher than the budget of the lead applicant?
Ans: No an applicant would not be disqualified simply because the budget of the co-applicant is higher than the budget of the lead organisation
Que: If a partnership or a coalition of organisations are applying for the grant, should all the members complete the form or only the lead organisation will use its organisational information to complete the forms?
Ans: It is the lead organisation that uses its organisation’s information to complete the forms except where the question demands specific information about the co applicants such as the budget of the other organisations in the coalition
Que: If two organisations form a consortium specifically for the purpose of responding to this call do they need to answer questions like name of consortium, when was it formed among others?
Ans: Yes once you apply as a coalition or consortium you will be required to respond to the questions pertaining to coalitions
- DURATION
Ques: What is the duration of a project that an organisation can apply for?
Ans: An organisation can apply for projects which are for one year or two years.
Que: Can an applying organisation choose its own preferred start date for the project? Or AWDF will determine the start dates for the projects?
Ans: AWDF will determine the start dates for the projects which is dependent on when the grant is announced and the grant agreement is signed.
- LEARNING
Ques: Under the Monitoring, Evaluation, and Learning section in the application is the question “What are your key learning questions for this project? How will you use these learnings?” What does this mean?
Ans: We understand that advancing women’s rights is complex, and that thinking, analysing and learning about the methods we use, the approaches we take, allegiances we make, backlash and resistance we encounter and successes we achieve is vital in order to keep improving on our work. The idea of having learning questions is for you to identify a few key questions you will be asking yourselves as you implement the advocacy initiative. They may be questions that are about whether your approach or methods were the best ones to use, whether some of the assumptions you were making about how you would achieve your outcomes were indeed correct, whether the alliances and target groups you chose were the right ones, if new issues emerged as you implemented the advocacy initiative and how you engaged them etc.
“For example if you are working on a project that is seeking to change policy, a learning question could be: ‘Did the method we have chosen to build public support and interact with policy makers work? If so what made it work? If not, what could we consider changing so that we have more success next time?”
The learning questions should not be complicated and necessitate a research study- the idea is to set two to three clear questions that can be discussed and answered by the implementing team, and feed into improving your approach.
Ques: What does the question “how will you use these learnings” mean?
Ans: We are interested to know how your organisation/consortium would use the lessons you learn during the implementation of the project. For example, how will you use the lessons to improve on the approaches chosen, address any emerging concerns, build on successes and/or help in future program delivery.
- TIMETABLE FOR CALL
Que: How many more rounds of LFS calls by AWDF will there be?
Ans: AWDF will be issuing four calls for LFS applications in total. The first round was assessed and approved in 2017. There will be two application rounds in 2018 and a fourth and final round in the first quarter of 2019
- GUIDELINES
Ques: Where can I find the application and the guidelines for the LFS call?
Ans: The application is available on the AWDF website and a prospective applicant should be able to download it during the period in which the call is open. If for any reason a prospective applicant cannot download the application, that person can write to awdf@africlub.net/awdf for assistance or for the application and guidelines to be emailed to her.
- OTHER STREAMS OF FUNDING
Que: What other funds are available from the Netherlands Ministry of Foreign Affairs?
Ans: The Leading from the South fund is an independent fund run by the African Women’s Development Fund although resourced by the Netherlands Ministry of Foreign Affairs. For that reason, we are not aware of all of the funding streams available directly from the Netherlands Ministry of Foreign Affairs for specific geographical areas and would encourage you to contact the Ministry directly about that.
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QUESTIONS FREQUEMMENT POSEES
Le Sud Aux Rênes Du Leadership (LFS)
Pour mieux comprendre le processus d’octroi de subvention dans le cadre de l’initiative Le Sud Aux Rênes Du Leadership (LFS), veuillez regarder notre vidéo LFS ici.
- ELIGIBILITE
Q: Quelle sont les critères d’éligibilité de base en vue d’une qualification pour une subvention sous l’initiative « LE SUD AUX RÊNES DU LEADERSHIP (LFS) »?
R : Les critères d’éligibilité sont énumérés dans nos modalités de demande de financement- LFS
Q: Que signifie « une organisation dirigée par des femmes » ?
R : Une organisation dirigée par des femmes signifie que le directeur de l’organisation doit être une femme, 70% des membres du conseil d’administration doivent être des femmes et le personnel doit compter 70% de femmes et le projet proposé doit être géré par une femme.
Q : Que signifie « une organisation de défense des droits de la femme ? »
R : L’organisation doit être dirigée par des femmes, doit avoir une expérience de travail dans le domaine des droits des femmes, doit être fermement engagée non seulement pour la défense et la promotion des droits de la femme mais sa mission/vision/valeurs fondamentales doivent aussi se baser sur l’égalité des sexes. Par ailleurs au moins 70% des ressources doivent être dédiées aux activités de promotion des droits de la femme.
Q: Pourquoi les organisations des droits de la femme en Afrique et au Moyen-Orient sont les seules qualifiées pour ce financement ?
R: AWDF est mandaté pour appuyer le leadership et les actions des femmes pour transformer nos sociétés en vue d’une pleine jouissance des droits, la justice et l’égalité. Nous travaillons en Afrique et nous appuyons également les organisations de femmes au Moyen-Orient citées dans notre modalité de demande dans le cadre de notre initiative LFS.
Q: Est-ce qu’une organisation mixte basée dans l’un des pays mentionnés ci-dessus pourrait postuler ?
R: Une organisation éligible peut avoir un personnel mixte mais il faudrait qu’elle soit dirigée par des femmes et que 70% des membres de son conseil d’administration, de son équipe de gestion et de son personnel soient des femmes. Au moins 70% du budget total de l’organisation doit être consacré à la promotion des droits des femmes.
Q : Dans quelle (s) langue(s) pourrions-nous postuler ?
R: AWDF accepte des demandes en anglais et en français.
Q: Est-ce –qu’une organisation qui n’a pas d’audit financier peut postuler ?
R: Non, seules les organisations qui ont des rapports d’audit qui couvrent les trois dernières années seront considérées. L’AWDF a besoin d’une preuve de gestion financière prudente et cohérente et « rapport d’audit sans réserve » est le seul moyen sur de vérifier cela.
2. ACTIVITES ELIGIBLES
Q : Qu’est-ce que le plaidoyer ?
R : Selon notre définition, le plaidoyer sous-entend des stratégies, pratiques et outils utilisés non seulement pour influencer positivement des politiques, des lois, des décisions et les comportements du public par rapport aux droits de la femme et l’égalité des sexes, mais aussi pour veiller à ce que les droits des femmes demeurent une partie intégrale de l’agenda politique et social.
Q : Pourrait-on faire une demande de bourses scolaires en faveur des filles/femmes dans le cadre LFS ?
R : Non. L’initiative LFS n’appuie que les activités de défense des droits de la femme. Les bourses scolaires pour les filles entrent dans la catégorie des prestations de services que cette initiative ne prend pas en charge.
Q: Peut -on envoyer des projets d’autonomisation économique ou donner une garantie pour permettre aux femmes d’avoir accès au crédit ?
R: Non, l’appui aux activités génératrices de revenus est considéré comme une prestation de service et donc n’est pas considéré comme un plaidoyer.
Q : Avez-vous des services d’aides juridiques pour les femmes ?
R : Non. Malgré l’importance des services d’aides juridiques, en particulier pour les femmes marginalisées économiquement, ils sont aussi considérés comme des prestations de services et ne sont donc pas qualifiés pour un financement dans le cadre de l’initiative LFS.
Q: Si ma structure est basée en Europe / USA mais travaille avec des femmes en Afrique ou au Moyen-Orient, pouvons-nous présenter une demande de subvention- LFS ?
R: Non, l’initiative a été créée spécialement pour les organisations de défense des droits des femmes basées dans les pays du Sud. L’AWDF octroie des subventions dans les pays d’Afrique et certains pays du Moyen-Orient comme indiqué ci-dessus.
Q : Une organisation basée en Syrie, Iran, en Somalie, au Soudan, au Soudan du Sud peut –elle postuler pour un financement dans le cadre de l’initiative LFS ?
R: Non, en raison de réglementations bancaires Il est impossible de virer des fonds vers des organisations basées en Syrie, en Iran, en Somalie, au Soudan ou au Soudan du Sud. Il est cependant possible pour des organisations enregistrées comme ONG et qui ont un compte bancaire dans un pays éligible de postuler pour exécuter des activités dans le domaine de la promotion et défense des droits des femmes dans ces pays.
Q : Est-ce qu’une organisation de défense des droits de la femme enregistrée et basée en Afrique peut postuler pour travailler dans un certain nombre de pays du Moyen-Orient ?
R : Oui, mais dans tous les cas, nous allons évaluer les expériences de cette structure et ses projets dans les pays proposés.
Q : Une ONG internationale enregistrée dans un pays d’Afrique peut -elle postuler pour ce fonds ?
R: Non, les ONG internationales ne sont pas qualifiées pour ce fonds.
Q: Une organisation peut-elle postuler pour une subvention Pamoja et proposer de travailler dans un seul pays ?
R: Oui, une organisation peut postuler pour une subvention Pamoja et travailler dans un seul pays, cependant les organisations qui proposent de mener des activités dans plusieurs pays, seront prioritaires.
3. SUBVENTIONS OU DEMANDES MULTIPLES
Q: Une organisation peut-elle postuler si elle a déjà une subvention active avec l’AWDF ?
R: Une fois que vous avez une subvention active avec l’AWDF vous ne pouvez plus postuler pour une autre subvention à moins que la subvention actuelle ait pris fin et vos rapports de fin d’activités aient été soumis et approuvé avant que le conseil d’administration de l’AWDF ne siège pour prendre les décisions finales sur les dossiers de financement de l’initiative LFS.
Q: Une organisation peut-elle postuler si elle a déjà fait une demande à l’AWDF pour une subvention principale?
R : Si vous avez une demande auprès de l’AWDF et que les résultats de cette demande ne vous ont pas été communiqués, vous pouvez postuler à tout Appel à Projets de l’AWDF notamment l’Appel à Projets – LFS. Cependant vous ne pouvez avoir qu’une seule subvention active avec l’AWDF.
Q : Est-ce qu’une organisation peut postuler pour plusieurs catégories de subventions ci cette dernière se considère éligible. Par exemple, déposer un projet conjointement avec d’autres organisations pour une subvention Pamoja et présenter une demande individuelle pour une subvention Ananse ou Yalla ?
R: Nous ne pouvons pas donner des subventions deux fois aux mêmes organisation dans le cadre de l’initiative LFS. Nous vous encourageons donc à choisir l’option qui vous parait la plus plausible, c’est-à-dire une demande sous forme de consortium ou une demande individuelle. Si vous soumettez deux demandes, une seule sera prise en compte pour le financement si cette dernière répond à nos critères d’éligibilité.
Q: Une organisation peut-elle soumettre deux projets portant sur des domaines thématiques différents ?
R : Non, nous encourageons les organisations postulantes à envoyer un seul projet. Toutefois dans la conception du programme, les organisations peuvent travailler sur une initiative qui intègre un, deux ou trois des domaines thématiques. Nous acceptons cette intégration de thèmes.
4.LE BUDGET
Q : Quel est le budget minimum que l’organisation postulante doit avoir pour faire une demande ?
R: Une organisation ne peut pas postuler pour un montant qui représente plus de la moitié de ses revenus annuels indiqués dans son dernier rapport d’audit. Par exemple si un l’organisation a un revenu annuel confirmé de 100.000 Dollars américains dans son dernier rapport d’audit, elle peut demander une subvention annuelle maximale de 50.000$ US. Si la demande est faite au nom d’une coalition, nous prendrons en compte le total des revenus annuels confirmés de tous les membres de la coalition.
Q: Si mon organisation a pu augmenter de manière significative son revenu annuel actuel, peut-il postuler seulement que la moitié de son revenu de l’année dernière ?
R: Nous basons notre analyse sur les revenus annuels précisés dans les rapport audits parce que ces rapports nous donne une idée fiable des revenus réels de l’organisation. Nous reconnaissons que le financement pour les droits des femmes est aléatoire et nous pouvons donc selon le cas considérer les augmentations de revenu de l’année actuelle sur la base de documents justificatifs. Cependant conformément à notre règlementation notre outil d’évaluation est le revenu précisé dans les plus récents rapports d’audits.
Q: Que veut dire « revenu annuel » lorsque le canevas de demande dit qu’une structure ne saurait demander plus de 50% de son revenu annuel ?
R : Il s’agit ici du revenu annuel total de l’organisation tel que cela apparaît dans le dernier rapport d’audit.
5.COALITION
Q : Combien d’organisations pourraient constituer une coalition ?
R : il n’y a pas de limite au nombre d’organisations qui pourraient former une coalition pour faire une demande de subvention à l’AWDF. Cependant, l’organisation ne peut virer des fonds qu’à quatre (4) membres de la coalition pour les activités du projet.
Q : Si une coalition d’organisations demande une subvention sous l’initiative LFS, est-ce que cette coalition doit avoir une organisation responsable ?
R : Oui l’un des membres de la coalition doit être l’organisation responsable. Cette organisation devra donc présenter ses documents tels que les documents d’enregistrement, la lettre de recommandation et les rapports d’audit, même si l’AWDF se réserve le droit de demander les documents de tout autre membre de la coalition. L’AWDF va signer donc l’accord de subvention avec l’organisation responsable qui, à son tour, doit signer un protocole d’entente avec les autres membres de la coalition qui recevront une partie des fonds. L’AWDF fera un virement de fonds sur les comptes de l’organisation responsable et cette dernière aura la responsabilité de rendre compte à l’AWDF.
Q : Pouvez-vous disqualifier la candidature d’une coalition si l’un de ses membres existe depuis moins de trois ans ?
R : Non ! une telle coalition ne sera pas disqualifiée. C’est la documentation de l’organisation responsable qui sera évaluée, et cette dernière doit faire un rapport narratif et financier portant sur la subvention reçue. Cependant l’organisation responsable et les autres membres de la coalition auront à démontrer comment ils vont soutenir cette nouvelle organisation afin de lui permettre de mettre en œuvre de façon efficace les activités du projet si nécessaire, surtout si des fonds seraient virés à cette nouvelle organisation pour les activités du projet.
Q : Pouvez-vous rejeter la demande d’une organisation si son budget annuel est plus élevé que le budget de l’organisation responsable ?
R : Non il ne sera pas rejeté tout simplement parce que son budget est plus élevé que celui de l’organisation responsable.
Q : Si un partenariat ou une coalition d’organisations fait une demande de subvention, tous les membres doivent-ils remplir le formulaire de demande ou c’est seulement l’organisation responsable qui va utiliser ses informations organisationnelles pour remplir les formulaires ?
R : c’est l’organisation responsable qui va utiliser ses informations organisationnelles pour remplir les formulaires de demande, sauf si une question demande des renseignements précis sur les autres membres tels que le budget des autres organisations de la coalition.
Q : Si deux organisations forment un consortium spécifiquement dans le but de répondre à cet appel, est-ce qu’elles ont besoin de répondre entre autres à des questions telles que le nom du consortium, quand a-t-il été créé ?
R : Oui, une fois que vous postulez en tant qu’une coalition ou un consortium vous devez répondre aux questions relatives à la coalition.
6. DUREE
Question : Quelle est la durée du projet qu’une organisation pourrait entreprendre ?
R : Une organisation peut postuler pour les projets qui ont une durée d’un an ou deux ans.
Q : Une organisation postulante pourrait-elle déterminer ses propres dates de lancement des projets ?
R : AWDF déterminera lui-même les dates de lancement des projets sur la base de la date où la subvention a été annoncée et l’accord de subvention signé.
7. APPRENTISSAGE
Q : Sous la section « Suivi, évaluation et apprentissage » de formulaire de demande que signifient les questions suivantes ? « Quelles sont les questions de réflexion à prendre en compte durant ce projet ? Comment comptez-vous approfondir ces réflexions pour améliorer les résultats de votre projet ?
R : Nous reconnaissons que la question de la promotion des droits des femmes est complexe. Les réflexions, les analyses et l’apprentissage sur les méthodes que nous utilisons, les approches que nous adoptons, les allégeances que nous faisons, les résistances que nous rencontrons et les succès que nous réalisons sont d’une si grande importance que nous devons continuer à améliorer notre travail. L’idée d’avoir des questions de réflexion est de vous permettre d’identifier quelques questions clés autour desquelles vous allez murir des réflexions lors de la mise en œuvre des activités de plaidoyer. Ce sont peut-être des questions suivantes
Est-ce que votre approche ou méthodologie est la meilleure ?
Est-ce que vos hypothèses sur la réalisation des résultats du projet sont correctes ?
Est-ce que les alliances stratégiques et les groupes cibles que vous avez choisis étaient les bonnes,
Est-ce que de nouvelles tendances ont émergé durant l’exécution des activités de plaidoyer et comment avez-vous pris cela en compte ?
“Par exemple si vous exécutez un projet qui cherche à changer des politiques, une question d’apprentissage ou de réflexion pourrait être : “Est-ce que la méthode que nous avons choisie pour renforcer le soutien public et dialoguer avec les décideurs est pertinente ? Si oui, pourquoi ? Sinon, que pouvons-nous changer en vue d’une réussite future ?”
Les questions de réflexion ne doivent pas être compliquées et ne nécessitent pas une recherche – l’idée est de définir deux à trois questions de réflexion claires et simples qui peuvent être discutées et prises en charge par l’équipe de mise en œuvre afin de les incorporer dans les futures approches.
Q : Que signifie “comment allez-vous approfondir ces réflexions” ?
R : Nous voulons savoir comment votre organisation/consortium se servira des fruits de ces réflexions au cours de la mise en œuvre du projet. Par exemple comment allez-vous utiliser les leçons tirées de ces réflexions pour améliorer les approches choisies, régler les problèmes émergents, renforcer les succès et/ou vos prestations futurs.
8. CALENDRIER DE L’APPEL A PROJETS
Q : Combien d’Appel à Projets AWDF publiera dans le cadre de l’initiative LFS ?
R : AWDF va publier au total quatre appels à projets dans le cadre de l’initiative LFS. Les dossiers du premier cycle ont été évalués et approuvés en 2017. L’année 2018 va compter deux cycles en 2018 et un quatrième et dernier cycle sera lancé au premier trimestre de l’année 2019.
9.MODALITES DE DEMANDES
Q : Où puis-je trouver les modalités de demandes de l’Appel à Projets de LFS ?
R : Le document est disponible sur le site web de l’AWDF et une organisations postulante potentiel doit pouvoir le télécharger pendant la période où l’appel a été lancé. Si pour une raison quelconque, il est impossible de télécharger le document, prière d’envoyer un mail à awdf@africlub.net/awdf pour assistance
10. AUTRES VOLETS DE FINANCEMENT
Q : Quels sont les autres volets de financement offertes par le Ministère Néerlandais des Affaires Etrangères ?
R : LFS, bien que financé par le Ministère Néerlandais des Affaires Etrangères, est un fonds indépendant géré par le Fonds Africain pour le Développement de la femme. Pour cette raison, nous ne sommes pas au courant de tous les volets de financement du ministère et qui couvrent des zones géographiques spécifiques. Nous vous encourageons donc à contacter directement le ministère à ce sujet.
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LFS Application Guidelines : 2018 Application
LFS Application Guidelines : 2018 Application
[tp lang=”en” not_in=”fr”]AWDF is one of four Women’s Funds from the Global South managing Leading from the South – a funding initiative created to resource women’s rights activism in the global South over 4 years. The fund was initiated with support from the Netherlands Ministry of Foreign Affairs as part of their commitment to the implementation of Sustainable Development Goal 5. It supports activism devised, implemented, and led by women’s rights organisations in the global South. The LFS fund is being implemented by four women’s funds: Three are Regional Funds: African Women’s Development Fund (Africa and the Middle East Region), Fondo Mujeres del Sur (Latin America and the Caribbean) and South Asia Women Fund (Asia); and one global fund AYNI – the Indigenous Women’s Fund.
AWDF is mandated to fund in all 54 African countries. Under the Leading from the South initiative AWDF has expanded its grantmaking mandate to include selected countries in the Middle East.
There are three different grant size categories: Yalla, Ananse and Pamoja.
To apply, download the relevant forms, guidelines, budget and financial management templates below:
LFS Frequently Asked Questions (FAQs)
LFS Round 2 Guidelines (English)
LFS 2018 Application Form: Yalla
LFS 2018 Application Form : Ananse
LFS 2018 Application Form: Pamoja
Download Financial Management Questionnaire Here[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]L’AWDF est l’une des quatre Fondations des pays du sud pour le développe- ment de la femme mandatées à gérer l’initiative « Leading From the South » (LFS), – une initiative d’octroi de fonds, instituée depuis plus de quatre ans par le Ministère des A aires Etrangères des Pays –Bas, dans le but de – nancer l’activisme pour la défense des droits des femmes dans les pays du sud. Ce fonds vient en appui au militantisme initié, exécuté et dirigé par les organisations de défense des droits des femmes dans les pays du sud. Le fonds LFS est actuellement géré par quatre fonds de dotation de la femme: notamment Trois Fondations Régionales: African Women’s Development Fund/Fonds Africain pour le Développement de la Femme (Région Afrique et Moyen Orient), Fondo Mujeres del Sur (Amérique Latine et Caraïbes ) et le South Asia Women’s Fund ( Asie); ainsi que par un fond mondial AYNI – Le
Fond de Développement de la femme Indigène.
L’AWDF est mandaté à intervenir au niveau de tous les 54 pays africains. Dans le cadre de l’initiative Leading from the South, l’AWDF a élargi son mandat d’octroi de subventions pour inclure quelques pays du Moyen Orient
Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour télécharger les critères d’éligibilité, les modalités et formulaires de demande.
LFS Round 2 Guidelines (French)
LFS 2018 : Demande de Subvention: Yalla
LFS 2018: Demande de Subvention: Ananse
LFS 2018 Demande de Subvention: Pamoja
Agnes Utunga Phiri
Agnes Utunga Phiri
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Agnes Utunga Phiri is the Business Development Manager at Malek Group of Companies (MGC) in Johannesburg, South Africa. Prior to joining MGC Agnes worked with Afroes Transformational, a digital gamification and technology company that develops and distributes uniquely African mobile games-based applications.
Before venturing into Private Sector, Agnes had a long term career with UNDP as a Communications Specialist spanning over 20 years. She has undertaken consultancy work with UN Women, UNFPA and ILO Southern Africa on issues of Gender, Girl Child Empowerment and promotion of Maternity Protection for Informal Workers. She was also part of the UN Observer Mission to the first South Africa Democratic Elections in 1994.
Agnes has coordinated, co-edited and produced a number of publications: Opportunities and Challenges of using ICT for improved public sector performance (Case Studies Malawi, Zambia and Lesotho); Best Practice Documentation on Providing Integrated Sexual Reproductive Health and HIV Services for Swaziland Family Life Association Swaziland; Guide/Manual on Providing and Implementing Sexual Reproductive Health and HIV Services; and UNDP Capacity Utilization of National Volunteers for Mitigating HIV/AIDS in Zambia; Africa Women Leadership (Gender Culture and Development); UNW Africa UNiTE – From Regional Campaign to a Vibrant Movement to End Violence against Women and Girls.
Agnes is a Cherie Blair Foundation Mentee Alumni.
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The Journey of Building Positive Networks, a Profile of Herschelle Milford, CEO of Surplus People’s Project
The Journey of Building Positive Networks, a Profile of Herschelle Milford, CEO of Surplus People’s Project
When Surplus People’s Project’s CEO, Herschelle Milford, was invited to participate in the African Women’s Development Fund’s CEO Forum on Leadership and Governance in 2015, it would be the start of a journey of growth that would build networks with feminist leaders across the African continent. At the time, Milford said her “biggest drawback has always been my struggle with self-confidence and public speaking”. Milford represents an organisation that envisages a transformed and just society and stands in “solidarity with radical social movements in struggles for pro-poor agrarian transformation for food sovereignty”.
SPP research conducted in 2009 indicated that land reform and food security strategies were not well integrated in South Africa and these policies have not paid sufficient attention to the patriarchal structures which limits women’s access to productive land. South Africa is one of the most unequal countries in the world with a Gini coefficient of about 0.65 and there are constant struggles to ensure that the poor have access to land and resources. SPP’s discussions with women across the Western and Northern Cape – where the organisation operates — have identified inequality in food, violence against women, women’s access to land, unemployment, alcohol and drug abuse as critical issues. SPP recognises that while there is a general challenge to have more South Africans gain access to the land, that challenge is greater for women.
To this end, the SPP works with social movements and communities helping them to amplify their agrarian struggles. “Generally, I am a selfdriven person and set high expectations for myself,” noted Milford. “A positive attribute has always been my leadership style that emphasised inclusivity, transparency and shared accountability.” The Nairobi intervention, however, focused on individual skills — starting early with yoga before moving on to three full day sessions that included board governance, media training, personal care, resource mobilisation and feminist engagement.
CALL TO ACTION: Mobilising Resources for Sierra Leone
CALL TO ACTION: Mobilising Resources for Sierra Leone
22nd August 2017
Following the recent disaster that struck Sierra Leone, the African Philanthropic Network is working with the African Women’s Development Fund to mobilise resources in support of initiatives to mitigate the devastating effects of this disaster.
You can be part of this initiative by donating in one of the following ways.
To donate by expresspay, go to
https://expresspaygh.com/services.php
Select AWDF and follow the online instructions
To make a donation via wire transfer from anywhere in Africa, please use the following information:
Account Name: AWDF/Fundraising
Account Number: 064/1008737
Bank Name: Barclays Bank Ghana Limited
Bank Address: P O Box 2949
High Street Branch: Accra
Swift Code: BARCGHAC
Individuals located in Ghana can make a deposit into our cedi account:
Account Name: AWDF/Fundraising
Account Number: 048/1014077
Bank Name: Barclays Bank Ghana Limited
Bank Address: P O Box 2949
High Street Branch: Accra
Please refer all enquiries to Abigail Burgesson, Special Programmes Manager
Email: abigail@africlub.net/awdf
Exercising Women’s Leadership That Transforms Communities: Young Women’s Leadership & Akili Dada
Exercising Women’s Leadership That Transforms Communities: Young Women’s Leadership & Akili Dada
CALL FOR APPLICATIONS: WORLD AIDS DAY 2017
CALL FOR APPLICATIONS: WORLD AIDS DAY 2017
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CALL FOR APPLICATIONS: WORLD AIDS DAY 2017
Young women’s bodily rights, HIV prevention, and intersections with violence against women.
For World AIDS Day 2017, AWDF is offering grants to support activities by African women’s organisations focused on young women’s bodily rights, HIV prevention, and intersections with violence against women. We encourage approaches that address the underlying needs to support young women to make positive choices around their bodies and health, and build societies that support their right to live free from violence in the context of HIV and AIDS.
We particularly welcome applications from organisations of women living with HIV, groups of women living with disabilities, and from young women’s groups. AWDF encourages innovation- so do send in your creative ideas.
How to apply
Please follow the application guidelines below. Note that the maximum amount of grant allowed is $2,000. Applicants must fit AWDF’s general grantee guidelines (women-led, African women’s rights organisations).
2017 WORLD AIDS DAY Full Application Guidelines and Eligibility Requirements
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Dans le cadre de la Journée Mondiale de lutte contre le SIDA, l’AWDF octroie des subventions pour appuyer les activités des structures de femmes qui défendent les droits relatifs au corps des jeunes femmes, la prévention du VIH, et les intersections avec les violences faites aux femmes. Seront prioritaires les approches qui répondent non seulement aux besoins actuels destinés à aider les jeunes femmes à faire des choix positifs relatifs à leur corps et leur santé mais aussi à construire des communautés qui soutiennent leur droit de vivre sans aucune forme de violence dans le contexte du VIH/SIDA.
Nous encourageons particulièrement les organisations de femmes vivant avec le VIH, les groupes de femmes handicapées, et les groupes de jeunes femmes, à nous envoyer leurs demandes. L’AWDF est passionnée par l’innovation et vous encourage donc à envoyer vos idées innovantes.
Comment postuler ?
Le montant de la subvention s’élève à 2000$. Cliquez le lien ci-dessous et suivez le canevas de demande.
JOURNEE MONDIALE DE LUTTE CONTRE LE SIDA 2017
Questionnaire sur la capacité de gestion financière de l’organisation postulante
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A New Strategic Direction: AWDF’s 4th Strategic Plan
A New Strategic Direction: AWDF’s 4th Strategic Plan
Shaping the Future was developed out of research and exploration around how AWDF and the African women’s rights organisations and activists that we resource can contribute to building a future for Africa that reflects the equality and justice that lie at the heart of our continent’s progress. We invested in a process to gather data on future trends for African women, compiled in the report Futures Africa: Trends for Women by 2030. We then used this empirical base to craft an imaginative process of generating scenarios- four stories of what the future could look like for African women and women’s rights if different political power dynamics and social, economic, technological and environmental trends play out.
This is the first foresight initiative focusing indepth on gender dynamics, women’s rights, and questions around the roles African women play in actively creating just futures for Africa. By designing a strategic framework based on this forward-thinking analysis, AWDF seeks to create a plan that allows for greater innovation and ways to maximise the impact of our work and that of the brave African women’s organisations and movements that we support. Our commitment is to work together to build the best possible futures for the African continent.
Remembering a Warrior: Prudence Mabele
Remembering a Warrior: Prudence Mabele
Some people are made of change, of strength, of will and of resilience. You have been an inspiration to us all, with an unrelenting sense of fearlessness that serves as our only comfort in this time of mourning. Your life was a celebration of sisterhood and of solidarity. You stood with those who others would have ignored.
Your historic work in the fight for the rights of South African women living with HIV to secure affordable accessible treatment and your solidarity as you stood with Fezeka aka ‘Khwezi’ during the rape trial of Jacob Zuma are testament to your strength of character and willingness to stand up for the rights of those who could not always stand up for themselves.
We are honored to have known you and worked with you in your tireless efforts in the Treatment Action Campaign and the 1 in 9 Campaign. You were never afraid to carve out new and necessary paths and as a strong advocate for the marginalized, you stood with communities and people living with and affected by HIV. Your work on LGBTI rights was both inspirational and moving to those who had the privilege to know and walk with you. Your identity informed so much of your politics – and your vision was of change not only on a global scale but also of change on a community level. It was this deep and personal passion that many of us came to associate with you. Though you are gone, memories of your fire, and strength remain.
Rest in Peace and Power Prudence.
You are missed. You are loved. You are remembered.
Job Vacancy: Capacity Building Specialist
Job Vacancy: Capacity Building Specialist
Background
The African Women’s Development Fund (AWDF) is a pioneering grantmaking foundation headquartered in Ghana. AWDF was founded by and for African women. Since 2001 we have awarded over 30 million USD in grants to support women’s rights organisations and feminist movements across Africa.
Capacity building is an integral component of AWDF’s grantmaking methodology. From experience we know that it is critical to complement grant awards of financial resources with support for women’s organisations to build systems, sustain healthy organisational cultures and advance feminist leadership and governance.
Women with a demonstrated commitment to women’s rights are encouraged to apply. Please note that the post is based in Ghana and AWDF will not be responsible for any relocation or related costs for potential candidates.
Job Summary
The Capacity Building Specialist’s role is to develop and coordinate the portfolio of the Capacity Building Unit of the AWDF and its work in strengthening the capacities of women’s organisations and advancing methodologies and visions around feminist capacity building in Africa and parts of the Middle East. The work of the unit is conducted in English, with selected initiatives in French.
The Capacity Building Specialist will work with colleagues in the Grants Department and the broader organisation, to sustain a programme of capacity building initiatives (including trainings, coaching, peer learning, grantmaking for capacity building and knowledge production), and to grow the work of the capacity building unit in line with the AWDF strategic direction and with support from senior management. The Capacity Building Specialist will engage also in other cross-departmental activities of AWDF, particularly in relation to human resources, and on request will represent AWDF in external activities.
The post requires experience in organisational capacity building, experience of working with African women’s organisations, a knowledge of African women’s rights issues and concerns, and strong writing skills. Experience of grantmaking is also ideal.
Specific duties are as follows:
- Lead the implementation and growth of AWDF’s Capacity Building Unit activities in line with the AWDF organisational strategy and AWDF’s capacity building methodology/ framework
- Coordinate the organisation, implementation and learning around capacity building activities. This includes capacity assessments, trainings, technical assistance, feminist coaching and providing direct capacity building support to grantees.
- Identify needs and oversee the production of specific capacity building tools for the Unit.
- Support the Grants Department in building and identifying ways to better integrate and grow capacity building approaches within grantmaking
- Liaise with Knowledge Management Unit and other units/departments to produce knowledge products such as documentation of capacity building initiatives by AWDF or grantees/programme participants, technical tools, reports and analysis.
- Contribute to Monitoring, Evaluation and Learning around capacity building
- Provide input into donor proposals and reports, including supporting capacity building grantees to document experiences and outcomes for reporting.
- Represent AWDF in external meetings and on external communications and advocacy platforms.
- Manage the Capacity Building Assistant and other CBU staff or interns
- Any other duties assigned in furtherance of AWDF’s strategy.
Knowledge and Experience
- At least 7 years work experience in human rights/ social justice/ rights-based development
- Experience of designing, leading and/or managing capacity building programming for NGOs/ women’s organisations in the African region
- Experience of working in a donor/grantmaking organisation desirable
- In-depth understanding of feminism and demonstrable strong commitment to social justice, women’s rights and social change in Africa
- Excellent communication skills (both written and oral)
- High level of proficiency in MS Office required, experience of working with information management systems / databases preferred
- Excellent planning and programme management skills
- Ability to work independently and as part of a team
- Ability to work democratically with diverse groups and people.
- Ability to work to work to tight deadlines.
- Ability to travel within Africa/ internationally essential
- Willingness to work flexible working hours, occasionally outside of regular working hours are expected
Qualifications
- Post-graduate degree in Gender, Women’s Rights, Organisational Development or related discipline
- Working knowledge of French will be an advantage.
Qualified candidates should send a cover letter and CV of not more than 3 pages by email to: Human Resources Manager grace@africlub.net/awdf with ‘Application for position of Capacity Building Specialist’ as the subject line.
Applications should reach AWDF no later than 5th June 2017.
To download job description click HERE
Only short listed candidates will be contacted for additional information and interviews.