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<\/p>\nLorsque la crise \u00e9clate au sein de QET Inclusion, l\u2019association o\u00f9 elle \u00e9tait la Directrice ex\u00e9cutive, Davila Tano a l\u2019impression que tout vacille : son travail, son engagement militant, son leadership, et m\u00eame sa place au sein de la communaut\u00e9 qu\u2019elle accompagne depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n
\u00ab Je me suis sentie trahie \u00bb, dit-elle.<\/p>\n
\u00c9puis\u00e9e \u00e9motionnellement, elle envisage un moment de dispara\u00eetre, de quitter l\u2019activisme, de s\u2019\u00e9loigner de tout. Mais au cours des s\u00e9ances de coaching du programme de leadership et de gouvernance f\u00e9ministe de l\u2019AWDF, une phrase revient sans cesse :<\/p>\n
\u00ab C\u2019est toi qui d\u00e9cides. \u00bb<\/i><\/p>\n
<\/p>\n
Peu \u00e0 peu, cette phrase devient un point d\u2019ancrage. Une mani\u00e8re de reprendre possession d\u2019elle-m\u00eame apr\u00e8s des ann\u00e9es pass\u00e9es \u00e0 tout porter pour les autres.<\/p>\n
Davila a rejoint QET Inclusion, qui \u0153uvre \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de vie des personnes transgenres en C\u00f4te d\u2019Ivoire, alors qu\u2019elle est encore \u00e9tudiante en BTS informatique. Tr\u00e8s vite, elle s\u2019investit profond\u00e9ment dans le travail militant jusqu\u2019\u00e0 devenir directrice ex\u00e9cutive et coordinatrice de projets.<\/p>\n
Dans un contexte o\u00f9 les ressources restent limit\u00e9es et o\u00f9 les personnes transgenres font face \u00e0 de nombreuses discriminations, l\u2019organisation s\u2019engage \u00e0 recruter au sein des communaut\u00e9s qu\u2019elle accompagne elles-m\u00eames. Il faut recruter des personnes issues de ces communaut\u00e9s, souvent sans formation pr\u00e9alable, parfois sur la base de relations d\u2019amiti\u00e9 ou de proximit\u00e9. Mais cette proximit\u00e9 produit aussi des difficult\u00e9s importantes dans la gestion quotidienne. Les fronti\u00e8res entre engagement militant, amiti\u00e9 et responsabilit\u00e9s professionnelles deviennent floues. Lorsqu\u2019un document tarde \u00e0 \u00eatre envoy\u00e9 ou qu\u2019une sanction doit \u00eatre appliqu\u00e9e, l\u2019autorit\u00e9 de la personne en position de leadership est parfois remise en question.<\/p>\n
Un leadership qu\u2019elle d\u00e9crit comme un leadership \u00ab de s\u0153ur, de fr\u00e8re, de famille \u00bb. Un leadership tr\u00e8s humain, profond\u00e9ment attach\u00e9 au partage et \u00e0 la solidarit\u00e9, mais peu structur\u00e9. Hypersensible, elle \u00e9prouve des difficult\u00e9s \u00e0 mettre de la pression sur les autres ou \u00e0 prendre certaines d\u00e9cisions difficiles.<\/p>\n
\u00ab Je voulais tellement m\u2019entendre avec tout le monde \u00bb, dit-elle aujourd\u2019hui.<\/p>\n
Cette posture finit cependant par l\u2019\u00e9puiser. Elle ne parvient plus \u00e0 distinguer sa vie personnelle de son travail militant. Les probl\u00e8mes de l\u2019organisation la suivent jusque chez elle. Elle donne \u00e9norm\u00e9ment d\u2019\u00e9nergie aux autres sans r\u00e9ellement prendre soin d\u2019elle-m\u00eame.<\/p>\n
Lorsqu\u2019elle d\u00e9couvre le programme de leadership et de gouvernance f\u00e9ministe de l\u2019AWDF en 2025, elle d\u00e9cide imm\u00e9diatement de postuler, d\u2019autant plus que le programme comporte des s\u00e9ances de coaching individuel.<\/p>\n
\u00ab Je suis timide \u00bb, explique-t-elle. \u00ab Et quand j\u2019ai compris qu\u2019il y aurait des s\u00e9ances individuelles, je me suis dit que cela pouvait vraiment m\u2019aider. \u00bb<\/p>\n
Le s\u00e9jour \u00e0 Madagascar marque profond\u00e9ment son parcours. Elle y d\u00e9couvre un espace qu\u2019elle d\u00e9crit comme chaleureux et profond\u00e9ment humain.<\/p>\n
\u00ab Une chaleur humaine comme savent bien le faire les f\u00e9ministes \u00bb, dit-elle en souriant.<\/p>\n
Mais au retour de Madagascar, alors que les participant.e.s doivent commencer \u00e0 r\u00e9investir les apprentissages du programme dans leurs organisations, la crise \u00e9clate au sein de QET Inclusion. Davila se retrouve au c\u0153ur de tensions internes qui remettent brutalement en question son travail et son leadership.<\/p>\n
\u00ab M\u00eame l\u2019id\u00e9e de continuer l\u2019activisme a \u00e9t\u00e9 remise en cause \u00bb, raconte-t-elle.<\/p>\n
La situation l\u2019affecte profond\u00e9ment psychologiquement. Elle parle d\u2019une p\u00e9riode extr\u00eamement difficile, marqu\u00e9e par le doute, la fatigue mentale et un fort sentiment d\u2019abandon. Le soutien de sa famille devient alors essentiel. Les s\u00e9ances de coaching \u00e9galement. Peu \u00e0 peu, Davila comprend qu\u2019elle \u00e9tait aussi en qu\u00eate permanente de validation ext\u00e9rieure. Le coaching l\u2019aide \u00e0 prendre du recul, \u00e0 se recentrer sur elle-m\u00eame et \u00e0 r\u00e9organiser son quotidien.<\/p>\n
Sa coach lui propose alors des exercices tr\u00e8s concrets : \u00e9tablir un programme quotidien, identifier quelques t\u00e2ches essentielles \u00e0 accomplir chaque jour, apprendre \u00e0 ralentir et \u00e0 se reconnecter \u00e0 elle-m\u00eame.<\/p>\n
\u00ab J\u2019ai compris que j\u2019\u00e9tais dans un processus de gu\u00e9rison \u00bb, dit-elle.<\/p>\n
Cette p\u00e9riode transforme profond\u00e9ment sa mani\u00e8re d\u2019envisager le leadership. Davila commence \u00e0 comprendre que l\u2019hyper-disponibilit\u00e9 et le sacrifice permanent ne garantissent ni le respect ni la reconnaissance.<\/p>\n
\u00ab Ce n\u2019\u00e9tait pas en \u00e9tant hyper disponible qu\u2019on allait me respecter comme directrice \u00bb, affirme-t-elle aujourd\u2019hui.<\/p>\n
Elle apprend progressivement \u00e0 poser des limites, \u00e0 ne plus tout anticiper, \u00e0 avancer \u00e9tape par \u00e9tape. Apr\u00e8s la crise, elle participe \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle organisation : Lueur d\u2019espoir, LUDE en abr\u00e9g\u00e9. Cette fois, elle souhaite construire quelque chose de plus structur\u00e9 et professionnel.<\/p>\n
\u00ab On veut rendre tout professionnel \u00bb, explique-t-elle. \u00ab L\u2019ambition est qu\u2019un jour LUDE devienne m\u00eame un bailleur de fonds. \u00bb<\/p>\n
Cette volont\u00e9 de professionnalisation ne signifie pourtant pas l\u2019abandon des valeurs de solidarit\u00e9 qui ont guid\u00e9 son engagement depuis le d\u00e9part. Au contraire, Davila reste profond\u00e9ment attach\u00e9e \u00e0 la question du soutien communautaire et familial, particuli\u00e8rement pour les personnes transgenres rejet\u00e9es par leurs proches.<\/p>\n
En C\u00f4te d\u2019Ivoire, explique-t-elle, les r\u00e9alit\u00e9s v\u00e9cues par les personnes trans restent extr\u00eamement pr\u00e9caires. Les crises anti-genre, les campagnes de stigmatisation sur les r\u00e9seaux sociaux et l\u2019exposition publique des identit\u00e9s trans cr\u00e9ent des situations de grande ins\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
\u00ab J\u2019ai \u00e9t\u00e9 affich\u00e9e sur les r\u00e9seaux sociaux \u00bb, raconte-t-elle. \u00ab Et j\u2019avais peur pour la s\u00e9curit\u00e9 de mes proches. \u00bb<\/p>\n
L\u2019acc\u00e8s aux documents administratifs ou aux soins reste \u00e9galement tr\u00e8s difficile pour de nombreuses personnes transgenres. Certaines vivent m\u00eame avec des identit\u00e9s de substitution ou dans des situations juridiques extr\u00eamement fragiles.<\/p>\n
\u00ab Nous ne sommes pas encore en s\u00e9curit\u00e9 \u00bb, dit-elle.<\/p>\n
Dans ce contexte, l\u2019activisme demande un co\u00fbt \u00e9motionnel et politique consid\u00e9rable. Mais Davila refuse d\u00e9sormais de laisser cet engagement la d\u00e9truire enti\u00e8rement.<\/p>\n
\u00ab J\u2019ai eu le d\u00e9clic de me choisir \u00bb, explique-t-elle.<\/p>\n
Cette d\u00e9cision passe aussi par une reconnexion \u00e0 elle-m\u00eame, \u00e0 sa spiritualit\u00e9 et \u00e0 sa sant\u00e9 mentale. Elle parle de la n\u00e9cessit\u00e9 de garder \u00ab un esprit d\u00e9gag\u00e9 \u00bb pour continuer \u00e0 lutter sans s\u2019effondrer.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, Davila continue de d\u00e9fendre publiquement les droits des personnes transgenres, y compris sur les r\u00e9seaux sociaux o\u00f9 elle parle ouvertement de la transidentit\u00e9 malgr\u00e9 les violences verbales et les attaques.<\/p>\n
\u00ab Moi personnellement, je ne me cache pas \u00bb, affirme-t-elle.<\/p>\n
Lorsqu\u2019on lui demande quelles femmes lui ont transmis quelque chose d\u2019essentiel, elle cite imm\u00e9diatement sa m\u00e8re, dont elle parle \u00e0 plusieurs reprises au cours de l\u2019entretien. Une m\u00e8re dont elle se dit fi\u00e8re d\u2019\u00eatre aujourd\u2019hui \u00ab une fiert\u00e9 \u00bb. Elle \u00e9voque \u00e9galement sa coach, Khadidiatou, dont le calme et l\u2019\u00e9coute l\u2019ont profond\u00e9ment marqu\u00e9e.<\/p>\n
\u00c0 travers son parcours, Davila propose une vision du leadership f\u00e9ministe profond\u00e9ment ancr\u00e9e dans la survie, la lucidit\u00e9 et le soin de soi. Non pas un leadership construit sur le sacrifice total, mais un leadership capable de continuer \u00e0 lutter sans se perdre enti\u00e8rement dans la lutte elle-m\u00eame.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lorsque la crise \u00e9clate au sein de QET Inclusion, l\u2019association o\u00f9 elle \u00e9tait la Directrice ex\u00e9cutive, Davila Tano a l\u2019impression que tout vacille : son travail, son engagement militant, son leadership, et m\u00eame sa place au sein de la communaut\u00e9 qu\u2019elle accompagne depuis plusieurs ann\u00e9es. \u00ab Je me suis sentie trahie \u00bb, dit-elle. \u00c9puis\u00e9e \u00e9motionnellement, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16294,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-16292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t