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AWDF 2014 Writers Workshop Participant, Eunice Kilonzo, Wins ‘Young Journalist of the Year’ Award
AWDF 2014 Writers Workshop Participant, Eunice Kilonzo, Wins ‘Young Journalist of the Year’ Award
[tp lang=”en” not_in=”fr”]We are proud to announce that Eunice Kilonzo, Kenyan journalist and a participant of AWDF’s Women Writers Workshop held in July last year, received the 2015 ‘Young Journalist Of The Year’ Award at the Media Council of Kenya Journalism Awards in Nairobi, Kenya.
Eunice’s entry article that earned her the award, “Blood on the floor, worse on the bed”, tells the story of Irene Chelegat, a young Kenyan woman, who at 13 years old was married, circumcised and divorced in a year after developing childbirth complications.
To read Eunice’s article and Irene’s full story, click here[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]Nous sommes fières d’annoncer qu’Eunice Kilonzo, journaliste kenyanne et participante d’AWDF’s Women Writers Workshop tenu en Juillet l’année dernière, a reçu le prix du “Jeune Journaliste de l’année” lors des prix du Conseil des médias et du Journalisme du Kenya à Nairobi, au Kenya.
L’article d’admission d’Eunice qui lui a valu le prix, “Du sang sur le sol, pire sur le lit», raconte l’histoire d’Irene Chelegat, une jeune femme du Kenya, qui, à 13 ans était mariée, excisée et divorcée en l’espace d’un an après un accouchement avec complications.
Pour lire l’article de Eunice et histoire d’Irène, cliquez ici [/tp]
[tp lang=”en” not_in=”fr”]Click on the links below to read some more of Eunice’s pieces:
Kenya: Putting an end to transactional sex and letting girls be girls
Kenya miniskirt attacks: We need everyday activism, not a 16-day campaign
Congratulations, Eunice![/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]
Veuillez cliquer sir les liens suivants pour lire plus d’article d’Eunice:
Kenya: Putting an end to transactional sex and letting girls be girls
Kenya miniskirt attacks: We need everyday activism, not a 16-day campaign
Félicitations, Eunice![/tp]
AWDF’s 2nd Financial Management Training for Grantee Partners
AWDF’s 2nd Financial Management Training for Grantee Partners
[tp lang=”en” not_in=”fr”]“I am really excited that AWDF with support from the Gates Foundation is once again able to organize this important training. Last year, seventeen organisations benefited from the training. Of these, 13 are already reporting steps put in place toward sound financial systems. As grant makers we understand the need to build strong women’s organisations by investing in training which includes building sound financial management systems.”
– Nafi Chinery, Capacity Building Programme Specialist, AWDF
The African Women’s Development Fund (AWDF) is organizing its second Financial Management Training programme in collaboration with Orwa and Co, an accounting firm in Nairobi. This specialized training, to be held from 12 – 14th May 2015 in Uganda, Kampala, falls under AWDF’s Capacity Building Programme’s Technical Support Project.
This forms part of AWDF’s mandate to provide technical skills to grantees in order to ensure sound financial management of the grants disbursed and for improved project results. Last year, the inaugural training was organized for finance managers and officers in Kenya.
The three-day training will bring together nineteen finance managers and officers from 18 grantee organisations from different parts of Uganda. The training will cover budgets and cash flow projections, in-context financial management, grant management, internal controls and checks, compliance with statutory requirements, and financial reporting among others.
The intended outcome is that participants will gain insights and skills into developing sound financial systems that meet minimum international standards for any financial management including donor reporting.
Ms. Juliet Acham who work as an Accounts Assistant at Gender Integrated Development Program (GIDP) in Mbale, Uganda said of the upcoming workshop:
“I hope to improve on GIDP’s organizational financial control systems, my own personal accounting skills and knowledge, meet donor financial expectations (as regards to transparency and accuracy in Accounting) and to meet and make new friends from other organizations.”
These technical support projects are designed to respond to the organisational development needs of grantees and women’s rights organisations in Africa.[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]“Je suis vraiment heureuse que’AWDF avec le soutien de la Fondation Gates soit de nouveau en mesure d’organiser cette importante formation. L’an dernier, dix-sept organisations ont bénéficié de la formation. Parmi celles-ci, 13 font déjà état des mesures mises en place vers des systèmes financiers sains. En tant que responsables de la subvention nous comprenons la nécessité de construire des organisations de femmes fortes en investissant dans la formation, qui comprend la construction de systèmes de gestion financière “.
– Nafi Chinery, le renforcement des capacités Spécialiste du programme, AWDF
Le Fonds de développement des femmes africaines (AWDF) organise son deuxième programme de formation en gestion financière, en collaboration avec Orwa and Co, un cabinet comptable à Nairobi. Cette formation spécialisée, qui se tiendra du 12 – 14 mai 2015 en Ouganda, Kampala, relève du projet de support technique du programme de rencorecement des capacités d’AWDF.
Cela fait partie du mandat d’AWDF de fournir des compétences techniques aux bénéficiaires afin d’assurer une saine gestion financière des subventions versées et des résultats du projet améliorés. L’année dernière, la formation inaugurale a été organisée pour les directeurs financiers et les agents au Kenya.
La formation de trois jours rassemblera dix-neuf gestionnaires des finances et les dirigeants de 18 organismes bénéficiaires de différentes parties de l’Ouganda. La formation portera sur les budgets et les projections de flux de trésorerie, la gestion des subventions, les contrôles internes et les vérifications, la conformité aux exigences réglementaires, et des rapports financiers entre autres.
Le résultat visé est que les participants vont acquérir des connaissances et des compétences dans le développement de systèmes financiers sains qui répondent aux normes internationales minimales pour toute la gestion financière, y compris les rapports aux donateurs.
Mme Juliet Acham qui travaillent comme assistante de gestion au Gender Integrated Development Program (GIDP) à Mbale, en Ouganda dit du prochain atelier:
«J’espère pouvoir améliorer l’organisation des systèmes de contrôle financier de GIDP, mes propres compétences et connaissances en tant que comptable, répondre aux attentes financières des bailleurs de fonds (en ce qui concerne la transparence et précision en comptabilité) et de se rencontrer et faire de nouveaux amis d’autres organisations.”
Ces projets de soutien technique sont conçus pour répondre aux besoins de développement organisationnel de bénéficiaires et des organisations des droits des femmes en Afrique.[/tp]
AWDF CEO Forum 2015: Participant Profiles
AWDF CEO Forum 2015: Participant Profiles
[tp lang=”en” not_in=”fr”]This year’s CEO Forum, which took place in March in Nairobi, Kenya, marked the fourth installment of the programme organised by AWDF’s Capacity Building unit. Attended by 20 top and middle-level managers from five African countries, the participants participated in an expanded coaching and mentorship project on Leadership and Governance, aimed at strengthening the capacity and governance frameworks of women’s organisations across the continent. Below are the profiles of the women leaders of the organisations represented:
Isabel Sadya Omondi, Executive Director
Africa Health and Community Program (AHCP), Kenya
Isabel Sadya Omondi is the current Executive Director of AHCP, with qualifications in Program Management and M&E from AMREF. She is also trained in Strategic Resource Mobilization from Africa Women Development Fund, and holds a Bachelor’s Degree in Education as well as a Masters in Counseling Psychology.
Kidist Belete
Developing Families Together (DFT), Ethiopia
Mrs Kidist Belete has over 20 years work experience with Non-Governmental Organizations. She has previously worked as a Gender and Development Officer, accumulating vast experience in working with women issues. She is the founder of Developing Families Together and currently pursuing an MBA at the Zemen institute. She has attended several workshops and training programs on leadership that have helped shape and improve her leadership skills. She has contributed a lot to empowering women economically and socially in Ethiopia. She is dedicated to working to improve the lives of women and children in the underprivileged parts of Ethiopia.
Dinah Musindarwezo, Executive Director
Dinah is a gender equality advocate with ten years of experience working on issues of gender and development, women empowerment and human rights at national, regional and international levels. Dinah is a feminist who is passionate about advocating for gender justice and equal rights for all.
Dinah is also a founder and board member of Rwanda Association of University Women (RAUW), an organization that is affiliated to International Federation of University Women whose mission is to support girls’ and women’s education and support other projects that empower vulnerable women. Dinah holds a Master’s degree in Gender and Development from the Institute of Development Studies (IDS) at the University of Sussex, and a Bachelor’s degree in Development Studies from Makerere University, Kampala, Uganda.
Faith Phiri, Executive Director
Girls Empowerment Network (GENET), Malawi
Faith Phiri is a child rights and young women activist. She holds a Master’s degree in public health and has special interest in gender and adolescent sexual reproductive health and rights. Faith has extensive experience working in community development on food security, gender and women development, SRHR including family planning and HIV/Aids, child protection, GBV and promotion of girls’ education. In 2008, Faith founded Girls Empowerment Network, a grassroot girls’ and young women’s rights organization, working to advance and promote the rights and well-being of marginalized young girls, adolescent girls and young women in Malawi.
Lupane Women’s Centre (LWC), Zimbabwe
Able to work under pressure, resourceful and capable of taking initiative. Has strong interpersonal and intercultural skills and a strong determination to achieve. Seeks solutions to challenges. Competent in project management, monitoring and evaluation, budgeting and budget control and results based management.
Vivian Adams Nabie, Executive Director
Women Support and Activist Group (WOSAG), Ghana
Vivian previously worked with SEND-Ghana as a Project Officer for three years before pursuing her further studies. She has five years’ experience in development work and specialized in advocacy on Gender issues and also gained experience in facilitating training session for participants.
She holds an Mphil in Population Studies from the University of Ghana and a BA. In Integrated Development Studies from the University for Development Studies. She has attended other training courses such as trainer of training courses and other national and international conferences whilst she was a student at the University of Ghana. Her passion is to see transformation in the lives of rural women, so they can support themselves and their children.
Cynthia Awuor Coredo, Programme Manager
Cynthia is a programme manager at Boxgirls Kenya and she is 26yrs old. She has been involved in community development work for 10 years working with girls, women and youths in general. For the last 7 years she has been steering the organization to be developed and sustainable, working with her team mates at Boxgirls in designing and implementing programme that holistically empower girls and young women. Cynthia has a deep passion for supporting young women’s leadership.
Her seven year journey with Boxgirls have presented her with many international training opportunities and enabled her share the activities and impact of Boxgirls’ work of using boxing as a tool to tackle issues affecting girls and young women in the marginalized communities . In 2014 she was invited as a speaker for the World Youth Forum on Sports, Peace and Culture organized by UNESCO in Nanjing China. She has also worked with United Nation Office of sports for development as a facilitator for the youth leadership camp in South Korea in August 2013. Cynthia’s involvement in supporting young women’s leadership enabled her to be part of an expert team in 2011 that co-authored the successful international guide to designing sports programs for girls.
Doris Brendan, Executive Director
Heal the Land Initiative in Nigeria (HELIN), Nigeria
Doris Brendan has been credited with leading the growth of Community Based Organizations and Non-Governmental Organizations in Akwa State and selected states in the country and provides overall leadership in mobilizing and supporting vulnerable groups at the grassroots level. She guides strategies for advocacy, community mobilization, capacity building, women, PLWHIV, economic empowerment, stigma reduction, and impact mitigation strategies to improve the lives of vulnerable groups. She is a member of the Care and Support Technical Working Groups Akwa Ibom Agency for the Control of HIV/AIDS (AKSACA) and has skill in HIV counseling and testing. She has worked with International organizations and national organizations to provide impact mitigation services. She holds a bachelor’s degree in M.Ed (Educational Management and Planning), M.SC Social Work (Health) and MBA (Human Resource Management).
Vimbai Yvonne Mlambo, Programs Manager
Vimbai Yvonne Mlambo is a 29 year old young woman who has over 11 years of experience working on youth leadership on Sexual and Reproductive Health and Rights and young women empowerment. She is the SAYWHAT Programs Manager is a highly self-motivated, pro- active and confident young woman, with good leadership skills and quite passionate about skills building and effective and positive responsiveness to young women’s sexual and reproductive health challenges. She’s experienced in project management, peer education, life skills building, advocacy on Sexual and reproductive health and HIV and AIDS. Vimbai is highly skilled in resource mobilization, social media advocacy initiatives, gender mainstreaming, development of proposals and community mobilization. Vimbai Mlambo is in her final semester towards a BSc Honours Degree in Sociology and Gender Development Studies at the Women’s University in Africa. Vimbai holds a Diploma in Teaching with specialization in Computer Studies and a Diploma in Information Technology.
New HIV Positive Women Support Organisation (NLK), Ethiopia
Mrs. Rahel Gizachew is the co- founder of Negem Lela Ken New (NLK). She has proven leadership experience over 8 years in the non-profit sector and demonstrable experience of coaching overall organisation Systems-governance, program, Finance and Resource Mobilization which delivered benefits to a wide range of beneficiaries in a timely manner. She has been working with NLK at different junior and senior levels from 2005 to present. Currently she is the General Manager of NLK. Rahel is a young educated, experienced, dedicated and team player woman leader. She holds an advanced Diploma in Management. Read a 2013 Grantee Highlight article on NLK here.[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]Le Forum des Directeurs généraux de cette année, qui a eu lieu en Mars à Nairobi, au Kenya, a marqué le quatrième volet du programme organisé par l’unité de renforcement des capacités d’AWDF. Suivi par 20 gestionnairesde haut et de niveau intermédiaire de cinq pays africains, les participants ont participé à un encadrement et un mentorat de projet élargi sur le leadership et la gouvernance, visant à renforcer les cadres des organisations de femmes sur la capacité et de gouvernance à travers le continent. Voici les profils des femmes leaders des organisations représentées:
Isabel Sadya Omondi, Directrice Executive
Africa Health and Community Program (AHCP), Kenya
Isabel Sadya Omondi est le directeur exécutif actuel d’AHCP, avec des qualifications dans la gestion de programme et M & E de l’AMREF. Elle est également formée à la stratégie de mobilisation des ressources du Fonds de développement des femmes en Afrique, et est titulaire d’un baccalauréat en éducation ainsi que d’une maîtrise en psychologie de l’orientation.
Developing Families Together (DFT), Ethiopia
Mme Kidist Belete a plus de 20 ans d’expérience de travail avec les organisations non-gouvernementales. Elle a auparavant travaillé comme un agent de genre et de développement, accumulé une vaste expérience dans le travail sur les questions des femmes. Elle est la fondatrice de Developing Families Together et poursuit actuellement un MBA à l’institut Zemen. Elle a participé à plusieurs ateliers et à des programmes de formation sur le leadership qui ont contribué à façonner et améliorer ses compétences en leadership. Elle a beaucoup contribué à l’autonomisation des femmes économiquement et socialement en Ethiopie. Elle est dédiée à travailler pour améliorer la vie des femmes et des enfants dans les régions défavorisées de l’Ethiopie.
Dinah Musindarwezo, Directrice exécutive
Dinah est une ardente défenseuse de l’égalité des sexes avec dix ans d’expérience de travail sur les questions de genre et le développement, l’autonomisation des femmes et des droits humains aux niveaux national, régional et international. Dinah est une féministe qui est passionné par le plaidoyer pour la justice de genre et l’égalité des droits pour tous.
Dinah est également un membre fondateur et membre du conseil de Rwanda Association of University Women (RAUW), une organisation qui est affiliée à la Fédération internationale des femmes diplômées des universités, dont la mission est de soutenir l’éducation des filles et des femmes et soutenir d’autres projets qui permettent l’émancipation des femmes vulnérables. Dinah est titulaire d’une maîtrise en Genre et Développement de l’Institute of Development Studies (IDS) de l’Université de Sussex, et une licence en études du développement de l’Université de Makerere, à Kampala, en Ouganda.
Faith Phiri, Executive Director
Girls Empowerment Network (GENET), Malawi
Faith Phiri est une militante des droits de l’enfant et des jeunes femmes. Elle est titulaire d’une maîtrise en santé publique et a un intérêt particulier pour le genre et la santé sexuelle et reproductive des adolescentes et leurs droits. Faith a une vaste expérience dans le développement communautaire sur la sécurité alimentaire, le développement du genre et les femmes, la SDSR y compris la planification familiale et le VIH / SIDA, la protection des enfants, la violence sexiste et la promotion de l’éducation des filles. En 2008, Faith a fondé Girls Empowerment Network, une organisation populaire de filles et de droit des jeunes femmes, travaillant pour faire avancer et promouvoir les droits et le bien-être des jeunes filles marginalisées, des adolescentes et des jeunes femmes au Malawi.
Lupane Women’s Centre (LWC), Zimbabwe
Capable de travailler sous pression, sans ressources et capable de prendre l’initiative. A de fortes habiletés interpersonnelles et interculturelles et une forte détermination à atteindre ses objectifs. Cherche des solutions aux défis. Compétente dans la gestion des projets, le suivi et l’évaluation, la gestion de la budgétisation et le contrôle du budget et axée sur les résultats.
Vivian Adams Nabie, Executive Director
Women Support and Activist Group (WOSAG), Ghana
Vivian a déjà travaillé avec SEND-Ghana comme agent de projet pendant trois ans avant de poursuivre des études ultérieures. Elle dispose d’une expérience de cinq ans dans le travail de développement et est spécialisée dans le plaidoyer sur les questions de genre, elle a aussi acquis une expérience dans la facilitation de la session de formation pour les participants.
Elle détient un ‘Mphil in Population Studies’ de l’Université du Ghana et une licence en études de développement intégré de la University for Development Studies. Elle a participé à d’autres cours et formations comme formateur de cours de formation et d’autres conférences nationales et internationales, tandis qu’elle était étudiante à l’Université du Ghana. Sa passion est de voir la transformation dans la vie des femmes rurales, afin qu’elles puissent soutenir elles-même et leurs enfants.
Cynthia Awuor Coredo, Programme Manager
Cynthia est gestionnaire de programme à Boxgirls Kenya et a 26 ans. Elle a été impliquée dans le travail de développement communautaire après 10 ans de travail avec les filles, les femmes et les jeunes en général. Pour les 7 dernières années, elle gouvernait l’organisation pour qu’elle se développe et soit pérenne, en collaboration avec ses coéquipiers à Boxgirls dans la conception et l’autonomisation d’un programme holistique des filles et des jeunes femmes la mise en œuvre. Cynthia a une passion profonde pour soutenir le leadership des jeunes femmes.
Son voyage de sept ans avec Boxgirls ont présenté de nombreuses possibilités de formation internationales et lui a permis de partager les activités et l’impact du travail de Boxgirls, de l’utilisation de la boxe comme un outil, pour aborder les questions qui touchent les filles et les jeunes femmes dans les communautés marginalisées. En 2014, elle a été invitée à titre de conférencier pour le Forum mondial de la jeunesse sur le sport, la paix et la culture organisée par l’UNESCO à Nanjing en Chine. Elle a également travaillé avec ‘United Office National of sports’ pour le développement en tant que facilitateur au camp de leadership des jeunes en Corée du Suden Août 2013. Cynthia à soutenir le leadership des jeunes femmes lui a permis de faire partie d’une équipe d’experts en 2011 qui a co-écrit le réussi Guide international pour concevoir des programmes de sport pour les filles.
Doris Brendan, Executive Director
Heal the Land Initiative in Nigeria (HELIN), Nigeria
Doris Brendan a été créditée à la tête du développement des organisations communautaires et des organisations non gouvernementales dans l’Etat d’Akwa et a sélectionné certains États dans le pays et fournit un leadership global dans la mobilisation et le soutien des groupes vulnérables au niveau local. Elle guide les stratégies pour le plaidoyer, la mobilisation communautaire, le renforcement des capacités, les femmes, les PVVIH, l’autonomisation économique, la réduction de la stigmatisation, et des stratégies d’atténuation des impacts pour améliorer les conditions de vie des groupes vulnérables. Elle est membre de Care and Support Technical Working Groups Akwa Ibom Agency for the Control of HIV/AIDS (AKSACA) et a des compétences dans le conseil et le dépistage du VIH. Elle a travaillé avec les organisations internationales et les organisations nationales afin de fournir des services d’atténuation des impacts. Elle est titulaire d’un baccalauréat en M.Ed (gestion de l’éducation et de la planification), M.SC travail social (santé) et d’un MBA (gestion des ressources humaines).
Vimbai Yvonne Mlambo, Programs Manager
Vimbai Yvonne Mlambo est une jeune femme de 29 ans qui a plus de 11 ans d’expérience de travail dans le leadership des jeunes sur la santé sexuelle et reproductive et les droits et l’autonomisation des jeunes femmes. Elle est gestionnaire de programmes SayWhat, est très motivés, pro- jeune, femme active et confiante, avec de bonnes compétences en leadership et passionnée de renforcement des compétences et de la réactivité positive et efficace aux problèmes de santé sexuelle et reproductive des jeunes femmes. Elle est expérimentée dans la gestion de projet, de l’éducation par les pairs, le renforcement des compétences de la vie, de plaidoyer sur la santé sexuelle et reproductive et le VIH et le sida. Vimbai est hautement qualifiée dans la mobilisation des ressources, les initiatives de plaidoyer sur les médias sociaux, l’égalité des sexes, le développement de propositions et de mobilisation communautaires. Vimbai Mlambo est dans son dernier semestre vers un BSc Honours Degree en sociologie et en études de genre pour le développement à l’Université de la femme en Afrique. Vimbai détient un diplôme en enseignement avec spécialisation en études informatiques et un diplôme en technologie de l’information.
New HIV Positive Women Support Organisation (NLK), Ethiopia
Nouvelle organisation femmes séropositives d’appui (BNC), l’Ethiopie
Mme Rahel Gizachew est la co-fondatrice de Negem Lela Ken New (BNC). Elle a prouvé une expérience de leadership de plus de 8 ans dans le secteur à but non-lucratif et de l’expérience démontrable de l’encadrement des systèmes de gouvernance globales des organisations, de programme, des finances et de la mobilisation des ressources qui procurent des avantages à un large éventail de bénéficiaires en temps opportun. Elle a travaillé avec BNC à différents niveaux junior et senior de 2005 à présenter. Actuellement, elle est le directeur général de la BNC. Rahel est une jeune femme leader instruite, expérimentée, dévouée et jouese d’équipe. Elle est titulaire d’un diplôme d’études supérieures en gestion. Lire un article de “Grantee Highlight” de 2013 sur NLK ici.[/tp]
Job Vacancy: AWDF Director Of Programmes
Job Vacancy: AWDF Director Of Programmes
[tp lang=”en” not_in=”fr”]JOB VACANCY
AWDF DIRECTOR OF PROGRAMMES
BACKGROUND
The African Women’s Development Fund (AWDF), an Africa-wide fundraising and grantmaking foundation based in Accra, Ghana, is looking for a new Director of Programmes (DOP) after nine years of dedicated service by the current post holder.
The services of the DOP are required to support the design and implementation of organisational programmes and policies that will support systemic change to actualise gender equality and women’s rights in Africa.
JOB SUMMARY
Reporting to the Executive Director, the Director of Programmes will play a critical role in developing and implementing the vision and direction of AWDF’s fundraising and grantmaking strategies and initiatives. She will work in close collaboration with the ED, Board of Directors, Advisors and Programme team, and will promote the visibility of AWDF and develop strategic alliances with peers in international philanthropy. She will supervise and manage a multi-disciplinary programmes team and participate in fundraising and communication activities.
SPECIFIC RESPONSIBILITIES
- Provide oversight, strategy, direction and continuity for current fundraising activities, while at the same time assessing and responding to AWDF’s growth and changing needs by expanding current activities and programs and creating new ones, as appropriate;
- Manage and oversee all program initiatives and an annual grantmaking budget
- Support the Executive Director by providing strategic leadership and oversight for the fundraising and grantmaking programmes.
- Work with other Senior Managers to develop programme budgets; approve and monitor programme expenses; initiate planning processes and facilitate grants decision-making.
- Conduct annual performance evaluations and actively guide staff professional development, providing opportunities for professional development as needed;
- Maintain an overview of team composition and dynamics; lead team-building and integration process
- Stay well abreast of current trends in international development/women’s rights to ensure that AWDF’s programmes are responsive to current challenges facing women worldwide and that its fundraising and grantmaking is effective and timely;
- Collaborate with the senior management team of the African Women’s Development Fund: ensure the well-being of the organisation as a whole; model effective leadership to all AWDF staff; set the tone for the organisation’s inner workings; listen and provide guidance to staff; interpret AWDF vision, values and strategies;
- Work closely with the Senior Management Team to ensure flow of relevant information and encourage effective coordination between teams and to develop and plan special/new initiatives or programmes as needed.
COMPETENCIES
- Strong analytical and managements skills
- Ability to manage complex problems proactively/effectively
- Ability to design and write a variety of reports, articles and other information products
- Personal initiative and ability to work under pressure
- Knowledge of current development theory, policies and practice
- Ability to express oneself clearly and effectively both orally and in writing;
- Ability to organize work and collaborate effectively with a wide range of stakeholder – including individuals of different national and cultural backgrounds, including networking across professional, thematic and organizational boundaries.
QUALIFICATIONS
- An advanced degree in international relations, political science, gender studies, sociology, humanities or related field;
- A minimum of eight years professional experience working in the field of women’s rights or relevant professional experience in social justice or human rights broadly, international work experience is preferred;
- A proven fundraising track record
- Proven managerial, operations, financial, problem solving, networking and organisational development experience;
- A history of communicating effectively in writing and orally; including excellent public speaking skills for both formal and extemporaneous presentations; ability to represent AWDF to a diverse public.
- Proven ability to lead and engage in strategic planning processes; able to think critically, objectively, analytically, and strategically and to set priorities;
- History of collaborating successfully with a broad and diverse range of communities and individuals.
- Willingness and ability to travel at least 20% of time, including international and domestic travel.Working knowledge of French will be an advantage
Candidates must demonstrate a proven commitment to women’s rights activism and will be expected to demonstrate the highest levels of integrity and model the feminist and social justice values espoused by AWDF.
Qualified candidates should send a written application (2 pages) and a CV of not more than 8 pages to:
The Human Resource Manager, African Women’s Development Fund (AWDF),
Plot #78 Ambassadorial Enclave, East Legon, Accra.
P.M.B CT 89, Cantonments
Accra, Ghana.
Copies of applications should be sent by email to grace@africlub.net/awdf indicating ‘Director of Programmes’.
Applications should reach AWDF not later than May 15, 2015. Only shortlisted candidates will be contacted for additional information and interviews.[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]POSTE VACANT
DIRECTEUR DES PROGRAMMES à AWDF
CONTEXTE
Le Fonds africain de développement de la femme (AWDF), une fondation de collecte de fonds et d’octroi de subventions à l’échelle du continent africain et basé à Accra, au Ghana, est à la recherche d’un nouveau directeur des programmes (DOP), après neuf ans de loyaux services par la titulaire du poste actuel.
Les services de la DOP sont nécessaires pour soutenir la conception et la mise en œuvre des programmes et des politiques organisationnelles qui appuieront changement systémique pour actualiser l’égalité des sexes et les droits des femmes en Afrique.
SOMMAIRE DE L’EMPLOI
Relevant du directeur exécutif, le Directeur des Programmes jouera un rôle essentiel dans le développement et la mise en œuvre de la vision et la direction du financement et de subventionnement des stratégies et des initiatives d’AWDF. Elle travaillera en étroite collaboration avec l’ED, conseil d’administration, les conseillers et l’équipe des Programmes, favorisera la visibilité d’AWDF et développera des alliances stratégiques avec des pairs dans la philanthropie internationale. Elle va superviser et gérer une équipe de programmes multidisciplinaires et participer à des activités de collecte de fonds et de communication.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Assurer une surveillance, la stratégie, la direction et la continuité des activités de collecte de fonds actuelles, tandis que dans le même temps il faut évaluer et répondre à la croissance d’AWDF et l’évolution des besoins par l’expansion des activités et programmes actuels et en créer de nouveaux, le cas échéant;
- Gérer et superviser toutes les initiatives de programme et un budget annuel de subventionnement
- Soutenir le Directeur exécutif en fournissant un leadership stratégique et de surveillance pour les programmes de collecte de fonds et de subventionnement.
- Travailler avec d’autres cadres supérieurs à développer des programmes de budgets; approuver et surveiller les dépenses des programmes; initier des processus de planification et faciliter la prise de décision des subventions.
- Procéder à des évaluations annuelles de rendement et guider activement le perfectionnement professionnel du personnel, offrant des possibilités de développement professionnel, au besoin;
- Maintenir un aperçu de la composition de l’équipe et la dynamique;diriger le team-building et le processus d’intégration
- Rester bien au courant des tendances actuelles en matière de développement / droits internationaux des femmes pour assurer que les programmes d’AWDF sont sensibles aux défis actuels rencontrés par les femmes dans le monde entier et que sa collecte de fonds et l’octroi de subventions soit efficace au temps opportun;
- Collaborer avec l’équipe de la haute direction du Fonds de développement des femmes africaines: assurer le bien-être de l’organisation dans son ensemble; mettre en place un modèle de leadership efficace pour tout le personnel d’AWDF; donner le ton à tous les rouages de l’organisation; écouter et donner des conseils au personnel; interpréter la vision d’AWDF, les valeurs et les stratégies;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour assurer un flux d’informations pertinentes et encourager une coordination efficace entre les équipes et d’élaborer et planifier / de nouvelles initiatives ou des programmes spéciaux au besoin.
COMPÉTENCES
- Compétences analytiques et de gestions fortes
- Capacité à gérer des problèmes complexes de manière proactive / efficace
- Capacité à concevoir et écrire une variété de rapports, des articles et d’autres produits d’information
- L’initiative personnelle et la capacité de travailler sous pression
- La connaissance des courants en théorie du développement, les politiques et la pratique
- Possibilité de s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit;
- Capacité à organiser le travail et de collaborer efficacement avec un large éventail de parties prenantes – y compris les personnes de différentes origines nationales et culturelles, y compris la mise en réseau à travers les frontières professionnelles, thématiques et organisationnelles.
QUALIFICATIONS
- Un diplôme d’études supérieures en relations internationales, sciences politiques, études de genre, la sociologie, les sciences humaines ou autre domaine connexe;
- Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle dans le domaine des droits des femmes ou de l’expérience professionnelle pertinente dans la justice sociale ou de droits de l’homme plus largement, une expérience de travail internationale est préféré;
- Une feuille de route éprouvée de collecte de fonds
- Éprouvées de gestion, des opérations, financière, la résolution de problèmes, la mise en réseau et de l’expérience de développement organisationnel;
- Une histoire de communication efficace par écrit et à l’oral; y compris d’excellentes compétences de parole en public pour les deux présentations formelles et improvisées; capacité à représenter AWDF à un public diversifié.
- Aptitude à diriger et participer aux processus de planification stratégique éprouvée; capable de penser de façon critique, objective, analytique et stratégique et de fixer des priorités;
- Une histoire de collaboration à succès avec une gamme large et diversifiée des communautés et des individus.
- La volonté et la capacité de voyager au moins 20% du temps, y compris la connaissance du français de voyage.Working international et national sera un avantage
Les candidats doivent démontrer un engagement prouvé aux droits de l’activisme des femmes et devront démontrer les plus hauts niveaux d’intégrité et de modéliser les valeurs de justice féministes et sociales défendues par AWDF.
Les candidats qualifiés doivent envoyer une demande écrite (2 pages) et un CV de pas plus de 8 pages à:
The Human Resource Manager, African Women’s Development Fund (AWDF),
Plot #78 Ambassadorial Enclave, East Legon, Accra.
P.M.B CT 89, Cantonments
Accra, Ghana.
Les copies des demandes doivent être envoyées par courriel à: grace@africlub.net/awdf indiquant en sujet «Director of programmes».
Les candidatures doivent parvenir à AWDF au plus tard le 15 mai 2015. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour obtenir des informations et des entretiens supplémentaires.
Call for Applications for AWDF’s 2015 African Women Writers Workshop (Now Closed)
Call for Applications for AWDF’s 2015 African Women Writers Workshop (Now Closed)
[tp lang=”en” not_in=”fr”]PRESS RELEASE
The African Women’s Development Fund (AWDF) in collaboration with FEMRITE – Uganda Women Writers Association, invites African women writers and journalists to apply for the Writing for Social Change Workshop 2015. This 10-day writing workshop, will be taking place in Uganda from July 27 to August 5, 2015.
The workshop will be facilitated by veteran BBC journalist and media expert Elizabeth Ohene from Ghana and award-winning writer Yewande Omotoso, from Nigeria/South Africa/Barbados.
This workshop is targeted at women writers, journalists and activists who wish to step-up their involvement in highlighting issues around women’s rights and social justice. Participants will be expected to read widely from assigned selected texts, and to complete daily writing exercises. After the workshop, the participants are expected to use the knowledge acquired to write widely about social justice issues in and beyond their communities.
Priority will be given to interested women journalists who wish to actively engage in women’s activism – we are expecting at least 50% of the writers selected for this workshop to be full-time journalists. We will also include women from AWDF’s existing grantee organisations, and within our partner networks.
Full accommodation, meals and a partial travel grant will be provided to all successful applicants. All applicants will be expected to be present for the ten-day duration of the workshop. A Memorandum of Understanding will be signed by successful applicants to enable smooth running of the workshop.
Application Guidelines
Deadline for submission is May 31 2015. Only those accepted to the workshop will be notified by June 5, 2015.
To apply send an e-mail to; communications@africlub.net/awdf.
E-mail subject should read ‘Application for Social Justice Workshop 2015’
The body of the e-mail should contain the following:
a) Your Name
b). Your Email Address
c). A short bio (maximum 200 words)
d). A sample article about women’s rights or social justice -between 500 and 1000 words. The sample maybe unpublished or published on any media. This can be sent as an attachment or as part of the email body especially if it has images. AWDF will not be responsible in case of any plagiarism.
Bios of Lead Facilitators
Elizabeth Ohene, from Ghana, is a veteran journalist, writer and broadcaster, and a former government minister.
Her career began at Ghana’s leading newspaper group the Daily Graphic, (owned by Graphic Corporation), where for over a decade she served as a reporter, staff writer, columnist and Editor.
In London in 1983, she founded the Talking Drums, a weekly news magazine on West African affairs and served as the Publisher/Editor for the three years of the magazine’s existence. Elizabeth joined the BBC World Service in London, UK, in 1986, first as a Producer of Radio Programmes, then served in various positions in the World Service and British Domestic Radio, and as a columnist on the Focus on African Magazine. She also served as Deputy Editor for the award winning Focus on Africa Programme. She reported regularly for the BBC from various parts of Africa and was the resident correspondent in South Africa from 1992 to 1994 during the transition from apartheid to the first democratic elections.
Miss Ohene conducted several training programmes for journalists for the BBC in South Africa, Nigeria, Liberia, Senegal, Sierra Leone, Kenya, Ethiopia and Somalia. She also ran a network of more than 150 stringers located in all parts of Africa for the BBC Africa Service, supervising their editorial work.
Where courses are run for African women in the Media according to their needs, Miss Ohene’s professional activities include being a member of the International Women Media Foundation which actively promotes women’s competency and leadership in the media. The foundation has established an Africa Women’s Media Centre in Dakar, Senegal, She served as a board member of the International Commission of Investigative Journalists and a member of the panel of judges for the CNN Africa Journalist of the Year Competition.
She served in government as a Minister of State from 2001 to 2009.
She currently writes a weekly column in the Daily Graphic, Ghana’s largest circulating daily and a monthly Letter from Africa for the BBC.
Yewande Omotoso, born in Barbados, grew up in Nigeria and currently lives in Johannesburg.
Yewande trained as an architect at the University of Cape Town, to which she returned after working as an architect for several years, to complete a Masters in Creative Writing. The product of her degree is her debut novel ‘Bomboy’ published in 2011 by Cape Town publisher Modjaji Books.
mes Literary Awards, the MNet Film Award and the 2013 Etisalat Prize for Literature. It won the South African Literary Award First Time Author Prize.‘Bomboy’ was shortlisted for the 2012 Sunday Ti
Her other works include short stories ‘Two Old People’ in the anthology ‘Speaking for the Generation: Contemporary Stories from Africa’, ‘How About The Children’ published in The Kalahari Review, ‘Things Are Hard’ in the 2012 Caine Prize Anthology and ‘Fish’ published in The Moth Literary Journal.
AWDF’s Statement of Solidarity for the Missing Chibok Girls
AWDF’s Statement of Solidarity for the Missing Chibok Girls
[tp lang=”en” not_in=”fr”]THE AFRICAN WOMEN’S DEVELOPMENT FUND (AWDF)
On The One Year Anniversary Of The Abduction of 276 Girls From Chibok, Nigeria
April 14, 2015
Today marks a year since the violent terrorist group Boko Haram kidnapped 276 girls from Government Girls Secondary School in the small town of Chibok in the North-Eastern state of Bornu, Nigeria on April 14, 2014.
Fifty-seven girls escaped in the hours following the kidnapping as their abductors fled into dense forest on the outskirts of the town, but 219 are still in captivity. The girls were writing exams in their boarding school. To date, their grief-stricken families have no word of their whereabouts.
“Two hundred and [nineteen] is not just a number. These girls were in school to study. They had dreams and hopes for a future they might have had as doctors, teachers and engineers – futures as nation builders that have been mercilessly trampled. We must not sit back in the face of such appalling violence.” – AWDF CEO, Theo Sowa.
The African Women’s Development Fund stands in solidarity with the families of the missing girls and is deeply concerned about human rights violations and the threat to peace and security for women across the continent.
The Chibok kidnappings and other recent attacks on educational institutions, like the recent massacre of 147 students at a university campus in Garissa, Kenya, represent flagrant violations of our right to security.
We call on the government of Nigeria and regional governments to ensure that every single girl is found or accounted for. Now, more than ever, we need to highlight and support groups that enable women to promote peace and security across the continent and to defend all women and girls from such heinous attacks.
The vision of AWDF is for African women to live in a world in which there is social justice, equality and respect for women’s human rights.
#ChibokGirls
#NeverToBeForgotten[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]Le Fonds Africain de développement de la femme (AWDF)
Sur la commémoration de l’enlèvement depuis un an déjà des 276 filles de Chibok au Nigeria
14 avril 2015
Aujourd’hui cela fait une année depuis que le violent groupe terroriste Boko Haram a kidnappé 276 filles de filles de la “Government Girls Secondary School” dans la petite ville de Chibok dans l’état de Bornoudu au Nord-Est du Nigeria, le 14 Avril 2014.
Cinquante-sept filles se sont échappées dans les heures suivant l’enlèvement alors que leurs ravisseurs fuyaient dans la forêt dense à la périphérie de la ville, mais 219 sont toujours en captivité. Les filles passaient les examens dans leur pensionnat. À ce jour, leurs familles éplorées ne savent rien de leur sort.
“Deux cent [dix-neuf] n’est pas qu’un nombre. Ces filles étaient à l’école pour étudier. Elles avaient des rêves et espoirs pour un avenir où elles auraient pu devenir médecins, enseignantes et ingénieures – les futures bâtisseuses de la nation qui ont été impitoyablement piétinées. Nous ne devons pas rester les bras croisés face à cette violence épouvantable »-. Theo Sowa, Directrice Générale d’AWDF.
Le Fonds Africain de développement de la femme se tient solidaire des familles des jeunes filles disparues et est profondément préoccupé par les violations des droits de l’homme et de la menace pour la paix et la sécurité pour les femmes à travers le continent.
Les enlèvements de Chibok et d’autres attaques récentes dans des établissements d’enseignement, comme le récent massacre de 147 étudiants sur un campus universitaire à Garissa au Kenya, constituent des violations flagrantes du droit à la sécurité.
Nous appelons le gouvernement du Nigeria et les gouvernements régionaux à s’assurer que chaque fille soit retrouvée ou prise en compte. Maintenant, plus que jamais, nous avons besoin de mettre en avant des groupes qui permettent aux femmes de promouvoir la paix et la sécurité à travers le continent, à soutenir et à défendre toutes les femmes et les filles de ces attentats odieux.
La vision d’AWDF pour les femmes africaines est qu’elles puissent vivre dans un monde dans lequel règne la justice sociale, l’égalité et le respect des droits humains des femmes.
#ChibokGirls
#NeverToBeForgotten[/tp]
An Address by Ghana’s Minister of Gender, Children and Social Protection at AWDF’s candlelight vigil on the 1st anniversary of Chibok Girls’ Abduction
An Address by Ghana’s Minister of Gender, Children and Social Protection at AWDF’s candlelight vigil on the 1st anniversary of Chibok Girls’ Abduction
[tp lang=”en” not_in=”fr”]Tuesday, April 14th 2015 marked the first anniversary of the abduction of the over 200 girls from Chibok in Northern Nigeria. To commemorate the occasion, AWDF, in conjunction with the University of Ghana’s Centre for Gender Studies and Advocacy (CEGENSA), organised a peaceful candlelight vigil where Ghana’s Minister for Gender, Children and Social Protection, the Honourable Nana Oye Lithur, delivered a powerful and moving address, affirming Ghana’s solidarity with the Nigerian people and called for the safe return of the girls:
Members of the Diplomatic Community
Chief Executive Officer, the African Women’s Development Fund (AWDF), Theo Sowa
Representatives from AWDF and CEGENSA
Students
Ladies and Gentlemen
I thank you for inviting me to this solemn ceremony. Exactly a year ago, more than 230 girls, with hope for a better future were in school at Chibok in Northern Nigeria. They knew that they would finish secondary school and continue to pursue their dreams of an accomplished educated life that they could pass on to their children’s children. They knew that education was the sure way to working in any of their country’s corporate institutions or creating their own businesses to improve the economic conditions of their families. They had parents who were regularly expectant of the results from their investment in their children’s education.
But then all these dreams came to an abrupt end. The world woke up to the rude shock of the abduction of these girls by militant group Boko Haram. The shock of this marauding swoop by Boko Haram resulted in demonstrations and calls from peoples of all walks of life worldwide for the return of the girls. Nigerian campaigners used social media, particularly Twitter, to raise awareness about the kidnapping. The #bringbackourgirls online campaign caught on well with notable personalities like First Lady of the United States Michelle Obama and Democratic Presidential nominee hopeful Hillary Clinton as well as a number of prominent celebrities, joining it.
Ladies and Gentlemen, this heinous crime attracted the attention of many countries, which offered their assistance to Nigeria for the girls’ return or rescue:
- The United Kingdom agreed to send experts to Nigeria to assist in the search for the students.
- The United States also agreed to send experts to Nigeria to assist in the search for the students.
- France offered a specialist team.
- China announced its intention to make available any useful information acquired by its satellites and intelligence services.
- Canada joined the international effort to free the schoolgirls.
- Iran offered to help Nigeria resolve the issue of the abduction of the female students.
- Israeli Prime Minister, Benjamin Netanyahu, offered assistance to the Nigerian President in locating the missing pupils.
ECOWAS member countries have stood up to the fight for the return of these girls. On the 17th of January this year, I chaired an ECOWAS meeting of Gender Ministries West Africa. After the meeting, we issued a Declaration that described as “unacceptable and intolerable, the act of lawlessness and impunity demonstrated through the abduction of the Chibok girls…” We noted the “direct and indirect consequences of insurgency ” and reaffirmed “our strong support to the government and people of Nigeria.”
I made a similar call at the 59th Session of the UN Commission on the Status of Women. I asked for the “immediate and unconditional release of the more than 200 Chibok girls and other abducted persons in Northern Nigeria.”
The Chairman of ECOWAS, President John Mahama, speaking to West African representatives in Germany recently noted that “no country can say that the Boko Haram threat is too far away to be affected” and that “the whole continent is under threat.” President Mahama, as Chairman of ECOWAS, has led the call for the creation of a multinational force to deal with Boko Haram. Currently, Nigeria, Cameroun, Chad and Benin have contributed troops to fight Boko Haram.
Indeed, the hearts of many were gladdened recently, when it was reported that the headquarters of Boko Haram had been retaken.
Each of the last 365 days has passed with parents of our daughters going to bed, wondering what could be happening to their [children]. I am glad that the concern for the return of these girls has not waned.
The Chibok girls have still not been returned. We need to sustain the campaign; and that is why I commend the African Women’s Development Fund (AWDF) and the Centre for Gender Studies and Advocacy (CEGENSA) for putting this programme together. This public show of support for the families and parents of the missing girls is indeed timely
Ghana as a country shares the pain of the parents of the girls. We as a People and Government commit to do all in our power to help find the girls.
Our President who is ECOWAS Chairman is leading this crusade for the return of the girls and we know they shall be found.
May God bless us all and help #bringbackourgirls![/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]Mardi 14 Avril 2015 a marqué le premier anniversaire de l’enlèvement de plus de 200 jeunes filles à Chibok dans le nord du Nigeria. Pour commémorer l’occasion, AWDF, en collaboration avec le Centre de l’Université du Ghana pour les études du genre et de plaidoyer (CEGENSA), a organisé une veillée aux chandelles pacifique où le ministre ghanéen pour le genre, l’enfance et la protection sociale, l’honorable Nana Oye Lithur, a livré un puissant et émouvant discours, affirmant la solidarité du Ghana avec le peuple nigérian et a appelé à un retour sûr des filles:
Les membres de la communauté diplomatique
La Chef de la direction, Fonds Africain de développement de la femme (AWDF), Theo Sowa
Des représentants d’AWDF et CEGENSA
Étudiants
Mesdames et Messieurs
Je vous remercie de votre invitation à cette cérémonie solennelle. Il y a exactement un an, plus de 230 filles, avec l’espoir d’un avenir meilleur étaient à l’école de Chibok au nord du Nigeria. Elles savaient qu’elles allaient terminer l’école secondaire et continuer à poursuivre leurs rêves, une vie instruite et accomplie qu’elles pourraient transmettre aux enfants de leurs enfants. Elles savaient que l’éducation était le moyen sûr de travailler dans l’une des institutions de leur pays ou de créer leurs propres entreprises pour améliorer les conditions économiques de leurs familles. Elles avaient des parents qui étaient régulièrement dans l’attente des résultats de leur investissement dans l’éducation de leurs enfants.
Mais tous ces rêves ont connu une fin abrupte. Le monde se réveilla rudement du choc de l’enlèvement de ces jeunes filles par le groupe militant Boko Haram. Le choc de cette attaque surprise par Boko Haram a abouti à des manifestations et appels de personnes, de toute origine et dans le monde entier, pour le retour des filles. Les militants nigérians ont utilisé les médias sociaux, notamment Twitter, pour sensibiliser à l’enlèvement. Le #bringbackourgirls, campagne en ligne a attiré des personnalités notables comme la Première Dame des Etats-Unis Michelle Obama et la candidate démocrate Hillary Clinton ainsi qu’un certain nombre de célébrités de premier plan.
Mesdames et Messieurs, ce crime odieux a attiré l’attention de nombreux pays, qui ont offert leur aide au Nigeria pour le retour ou le sauvetage des filles:
- Le Royaume-Uni a décidé d’envoyer des experts au Nigeria pour aider à rechercher les étudiantes.
- Les États-Unis ont également convenu d’envoyer des experts au Nigeria pour aider à la recherche des adolescentes.
- La France a proposé une équipe de spécialistes.
- La Chine a annoncé son intention de mettre à disposition toutes les informations utiles acquises par ses satellites et services de renseignement.
- Le Canada se joint à l’effort international pour libérer les écolières.
- L’Iran a offert d’aider le Nigeria à résoudre le problème de l’enlèvement des étudiantes.
- Le Premier ministre israélien, Benjamin Netanyahu, a offert son aide au président nigérian afin de localiser les élèves manquantes.
Les pays membres de la CEDEAO se sont levés dans la lutte pour le retour de ces jeunes filles. Le 17 Janvier de cette année, je présidais une réunion de la CEDEAO sur l’égalité des ministères en Afrique de l’Ouest. Après la réunion, nous avons émis une déclaration qui décrit comme “inacceptable et intolérable, l’acte d’anarchie et d’impunité démontré par l’enlèvement des filles de Chibok …” Nous avons noté les “conséquences directes et indirectes de l’insurrection” et avons réaffirmé “notre solide soutien au gouvernement et au peuple du Nigeria. “
Je fis un appel similaire à la 59e session de la Commission des Nations Unies sur la condition de la femme. Je demandai à la “libération immédiate et inconditionnelle des plus de 200 filles de Chibok et d’autres personnes enlevées dans le nord du Nigeria.”
Le Président de la CEDEAO, le Président John Mahama, parlant aux représentants d’Afrique de l’Ouest en Allemagne a récemment noté qu’ «aucun pays ne peut dire que la menace Boko Haram est trop loin pour être affecté» et que «l’ensemble du continent est menacé.” Le président Mahama , en tant que président de la CEDEAO, a conduit l’appel à la création d’une force multinationale pour faire face à Boko Haram. Actuellement, le Nigeria, le Cameroun, le Tchad et le Bénin ont fourni des troupes pour combattre Boko Haram.
En effet, le cœur de beaucoup s’est réjoui récemment, quand il a été signalé que le siège de Boko Haram avait été repris.
Au cours de chacun des 365 derniers jours les parents de nos filles allaient se coucher en se demandant ce qui pouvait arriver à leurs [enfants]. Je suis heureuse que la préoccupation pour le retour de ces filles n’ait pas diminué.
Les filles de Chibok n’ont toujours pas été retrouvées. Nous devons soutenir la campagne; et voilà pourquoi je félicite le Fonds Africain de développement de la femme (AWDF) et le Centre pour les études du genre et de plaidoyer (CEGENSA) de développer ce programme ensemble. Cette manifestation publique de soutien aux familles et aux parents des jeunes filles disparues se fait en effet en temps opportun
Le Ghana comme pays partage la douleur des parents des jeunes filles. Nous, en tant que peuple et au Gouvernement, engageons à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour aider à trouver les filles.
Notre président, qui est le président de la CEDEAO, est à la tête de cette croisade pour le retour des filles et nous savons qu’elles doivent être trouvées.
Que Dieu nous bénisse tous et nous aide #bringbackourgirls![/tp]
Comfort Mussa Wins Top Journalist Of Year Award – Women Deliver
Comfort Mussa Wins Top Journalist Of Year Award – Women Deliver
[tp lang=”en” not_in=”fr”]A further shout out to AWDF Women Writers Workshop participant Comfort Mussa. Comfort, who was selected one of Women Deliver’s top 15 journalists earlier this month, was voted one of the five overall best and will receive a scholarship to attend Women Deliver’s 2016 conference, to be held in Copenhagen, Denmark.
We are so proud of you.
You can learn more about Women Deliver and the award on Twitter using #15Voices4Women.[/tp]
[tp lang=”en” not_in=”fr”]Nous faisons honneur à l’une des participantes du Women Writers Workshop Comfort Mussa. Confort, a été nommée par le Women Deliver’s dans le Top 15 des journalistes, plus tôt ce mois-ci, elle a été élue comme l’une des cinq meilleurs et recevra une bourse pour participer à la conférence du Women Deliver 2016 , qui se tiendra à Copenhague, au Danemark.
Nous sommes très fières de vous.
Vous pouvez en apprendre plus sur le Women Deliver’s et le prix sur Twitter en utilisant # 15Voices4Women.[/tp]
EBOLA FOCUS WEEK : Ebola In West Africa – How It Has Affected Lives In Sierra Leone, Liberia and Guinea
EBOLA FOCUS WEEK : Ebola In West Africa – How It Has Affected Lives In Sierra Leone, Liberia and Guinea
[tp lang=”en” not_in=”fr”]This week we will be taking a look at Ebola and the way it has impacted the lives and livelihoods of women in Sierra, Leone and Guinea – the three worst affected areas in our sub region.
As the region sees the world’s worst ever Ebola outbreak slow down and near an end, the focus is on rebuilding lives and communities and addressing the issues of healthcare systems in shambles, low levels of literacy and the economic downturn.
Here at AWDF of course we pay special attention to how women’s lives have been impacted and what can be done to ensure preparedness for any future catastrophic events or emergencies. We will share insights, reports and highlight work being undertaken by our grantees.
We invite you to follow our campaign and join right in the conversation here on the website, FB and via twitter.
We welcome all comments and contributions.[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]Cette semaine, nous allons jeter un oeil au virus Ebola et la façon dont il a influencé la vie et les moyens de subsistance des femmes au Libéria, en Sierra Leone et la Guinée – les trois zones les plus touchées dans notre sous-région.
Comme la région voit l’épidémie d’Ebola ralentir et proche de la fin, l’accent est mis sur la reconstruction des vies et des communautés et sur des réponses aux questions des systèmes de santé en ruine, les faibles niveaux d’alphabétisation et le ralentissement économique.
Ici, à AWDF bien sûr, nous portons une attention particulière à la façon dont la vie des femmes a été touchée et ce qui peut être fait pour assurer la préparation à des événements ou des situations d’urgence catastrophiques futures. Nous allons partager des idées, des rapports et des travaux de mise en évidence entrepris par nos bénéficiaires.
Nous vous invitons à suivre notre campagne et nous rejoindre dans la conversation ici sur le site internet, FB et via twitter.
Nous accueillons tous les commentaires et contributions.[/tp]
International Women’s Month Highlight: AWDF Women Writers Workshop Participant Commy Mussa Selected For “15 Journalists” Award By Women Deliver
International Women’s Month Highlight: AWDF Women Writers Workshop Participant Commy Mussa Selected For “15 Journalists” Award By Women Deliver
[tp lang=”fr” not_in=”en”]We are proud to announce that Comfort Mussa, one of the participants in AWDF’s Women Writers Workshop held in July last year, made the shortlist of Women Deliver’s selected journalists.
Each year, Women Deliver, a leading, global advocate for girls’ and women’s health, rights, and wellbeing, celebrates International Women’s Day by honoring people, organizations and innovations that are delivering for girls and women. This year, they are celebrating 15 journalists from around the world who are advocating for and advancing sexual and reproductive health and rights. Honorees were selected by an internal review board from a competitive pool of more than 100 journalists who were nominated by dozens of Women Deliver’s partners and supporters.
Read the story here: Comfort Mussa nominated for 15 Journalists Reporting On Women, Girls, By Women Deliver.
Says Women Deliver: “Comfort uses her voice to make others’ voices even louder. She is a radio host, blogger and multi-award winning journalist with a keen eye for stories that expose social injustice. She hosts a weekly radio broadcast, 100% Jeune Live, where she leads young people in open and vibrant conversations about sexual and reproductive health. As a reporter for the Global Press Journal, Comfort writes about many sensitive topics including the risk of sexual harassment for mentally disabled women in Cameroonand the ripple effect of anti-child labor laws on middle class women. Comfort also founded SisterSpeak237, a blog where girls and women can openly discuss taboo topics, such as sexual harassment on public transportation. ”
In Comfort’s own words: “There is an immense lack of stories about women’s health and rights in Cameroon’s mainstream media. I am inspired to tell these stories because it highlights relevant issues otherwise ignored. I believe that through my reporting, people ask themselves, ‘How can we solve the problems that we are currently sweeping under the rug?’ ”
It’s exciting for us to see the reach of our Women Writers Workshop and how it’s helping to amplify women’s voices. We invite you to be a part of this year’s to be held in July-August. Details to follow soon.[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]Nous sommes fiers d’annoncer que Comfort Mussa, une des participantes à l’atelier des femmes écrivains d’AWDF tenu en Juillet l’année dernière, a fait la liste finale de journalistes sélectionnées par Women Deliver’s .
Chaque année, Women Deliver, chef de file, défenseur mondial pour les filles et la santé des femmes, les droits et le bien-être, célèbre la Journée internationale de la femme en rendant hommage à des personnes, des organisations et des innovations qui comptent pour les filles et les femmes. Cette année, ils célèbrent 15 journalistes du monde entier qui militent pour faire avancer la santé et les droits sexuels et reproductifs. Les lauréates ont été sélectionnées par un comité d’examen interne parmi un groupe de concurrents de plus de 100 journalistes qui avaient été nommées par des dizaines de femmes, de partenaires et de partisans.
Lire l’article ici: Comfort Mussa nominated for 15 Journalists Reporting On Women, Girls, By Women Deliver.
Le Women Deliver déclare:.. “Comfort utilise sa voix pour faire ressortir les voix des autres encore plus fort”. Elle est journaliste, animatrice radio, blogueuse et multi-primée avec un oeil vif pour les histoires qui exposent et l’injustice sociale. Elle anime une émission de radio hebdomadaire, 100% Jeune en direct, où elle conduit les jeunes dans des conversations ouvertes et dynamiques sur la santé sexuelle et reproductive. En tant que journaliste pour un Journal de presse internationale, Confort écrit sur de nombreux sujets sensibles, y compris le risque de harcèlement sexuel pour les femmes handicapées mentales dans Cameroonland, l’effet de richochet des loi anti-travail pour les enfants sur les femmes de la classe moyenne. Confort a également fondé SisterSpeak237, un blog où les filles et les femmes peuvent discuter ouvertement de sujets tabous, comme le harcèlement sexuel dans les transports publics “.
Selon les propres mots de Confort: “Il ya un immense manque d’histoires au sujet de la santé et des droits des femmes dans les médias traditionnels du Cameroun. Je suis inspiré de raconter ces histoires, car elles mettent en évidence des questions pertinentes sinon ignorées. Je crois que dans ma déclaration, les gens se demandent, ‘Comment pouvons-nous résoudre les problèmes que nous sommes en train de balayer sous le tapis? ”
Il est excitant pour nous de voir la portée de notre atelier des femmes écrivains et comment il aide à amplifier la voix des femmes. Nous vous invitons à faire partie de l’édition de cette année qui se tiendra en Juillet-Août. Détails à suivre bientôt.[/tp]