[tp lang=”en” not_in=”fr”]The outbreak of the deadly Ebola virus last year left in its wake not only over 10,000 dead in Sierra Leone, Guinea and Liberia, but the equally devastating impact of stigma.

Fear and superstition of the haemorrhagic disease has led to Ebola survivors being repeatedly outcast from their communities, shunned and abandoned by family and friends, causing untold emotional and psychological damage.

The Disabled Women and Girls in Sierra Leone’s Kailahun District has led the way in breaking down those barriers through an innovative project aimed at mitigating the spread of Ebola amongst disabled women and girls in Ebola infected Communities in Kailahun District in Sierra Leone.

The project’s activities centered around the sensitization of caregivers of disabled women and girls in the localities about Ebola. The group provided thirty radios and hygiene materials to heads of families with disabled women and girls. The special high-frequency radios were chosen to facilitate prompt dissemination of information on Ebola.

One outstanding example of the success of the project is the case of Isata Momoh, an Ebola survivor from the village of Borbohun. Shunned after her discharge from the Ebola treatment centre, she lived in isolation until the Disabled Women & Girls Union intervened. Through a skillful sensitisation program, the fears of the Isata’s community were allayed, eventually leading to Isata’s reintegration.

Before the involvement of Disabled Women & Girls Union, there had been an increase in the cases of death and infection from Ebola in the targeted communities. One contributing factor was that hundreds of discharged Ebola patients had sexual intercourse with their spouses and partners before the end of the recommended 90 days abstinence period, unaware of the risk of transfer. Consequently, their spouses and partners were infected, leading to new cases of Ebola.

In response, the Disabled Women & Girls Union project mounted intensive education in the affected areas. Seventy five out of total of 85 Ebola survivors who had had unprotected sex before the end of the suggested mandatory period were reexamined for signs of infection or reinfection, leading to a reduction in the spread of the virus.

One other result of the project was the introduction of new by-laws by chiefs and other community elders in the project communities to deter members from flouting the rules relating to the outlined issues. Penalties in the form of fines will be imposed on offenders.

In the future, Disabled Women & Girls Union plans to follow up on Ebola survivors to curb further hostility and stigmatization. They will also promote income-generating activities, and continue with psycho-social counseling to help them cope with the devastating effects of the disease.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]L’épidémie du virus Ebola de l’année dernière a laissé dans son sillage non seulement plus de 10.000 morts en Sierra Leone, en Guinée et au Libéria, mais aussi l’impact dévastateur de la stigmatisation.

La peur et la superstition de la maladie hémorragique a conduit à plusieurs reprises les survivants d’Ebola a être les parias de leurs communautés, boudés et abandonnés par famille et amis, causant des dommages émotionnels et psychologiques incalculables.

Les femmes et filles invalides à cause de la maladie dans le district de Kailahun en Sierra Leone ont ouvert la voie pour briser ces barrières grâce à un projet novateur visant à atténuer la propagation du virus Ebola chez les femmes et les filles handicapées dans les collectivités infectées dans le district de Kailahun en Sierra Leone.

Les activités du projet centrées autour de la sensibilisation des personnels soignants, femmes et filles, dans les localités touchées par Ebola. Le groupe a fourni trente radios et du matériel d’hygiène aux chefs de familles avec des femmes et des filles ayant des séquelles. Des radios spéciales à haute fréquence ont été choisies pour faciliter la diffusion rapide de l’information sur le virus Ebola.

Un exemple remarquable de la réussite du projet est le cas de Isata Momoh, une survivante d’Ebola du village de Borbohun. Boudée après sa sortie du centre de traitement Ebola, elle a vécu dans l’isolement jusqu’à ce que Disabled Women & Girls Union intervienne. Grâce à un programme de sensibilisation habile, les craintes de la communauté d’Isata ont été apaisées, pour aboutir finalement à sa réintégration.

Avant la participation de Disabled Women & Girls Union, il y avait eu une augmentation des cas de décès et d’infection par le virus Ebola dans les communautés ciblées. Un facteur aggravant était que des centaines de patients touchés par Ebola ont eu des rapports sexuels avec leurs conjoints et partenaires avant la fin de la période de 90 jours d’abstinence recommandée, ignorant le risque de transfert. Par conséquent, leurs conjoints et partenaires ont été infectés, conduisant à de nouveaux cas d’Ebola.

En réponse, Disabled Women & Girls Union a monté un projet d’éducation intensive dans les zones touchées. Soixante-quinze des 85 survivantes d’Ebola qui avaient eu des rapports sexuels non protégés avant la fin de la période d’abstinence recommandée ont été réexaminées pour des signes d’infection ou de réinfection, conduisant à une réduction de la propagation du virus.

A l’avenir, Disabled Women & Girls Union prévoit le suivi des survivantes d’Ebola pour mieux juguler l’hostilité et la stigmatisation dont elles sont victimes. Ils seront également présents pour promouvoir des activités génératrices de revenus, et continuer avec un soutien psychosocial pour les aider à faire face aux effets dévastateurs de la maladie.[/tp]

 

 

 

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]The African Women’s Development Fund’s short-term grant to Liberia’s Gbowee Peace Foundation Africa (GPFA) has enabled female-led community-based organizations and youth groups to organize Ebola prevention education in informal settlements in Montserrado and six other counties in Liberia.

The group’s engagement of local and rural community radio stations worked wonders in the effort to spread the message about the dangers of Ebola, as they urged communities to heed warnings from the Ministry of Health and to follow protocols ensuring that they remained aware of the disease and did not become complacent.

The radio stations conducted live talk shows with community leaders discussing the Ebola virus, preventive measures and ways communities could work more closely to protect their people. These talk shows, especially in rural communities, were done in local vernacular language, for a wider reach and accessibility.

GPFA provided sub-grants to twenty organizations and 15 media stations spread across Montserrado, Grand Bassa, Grand Cape Mount, Rivercess, Bomi, Margibi, Grand Gedeh, Bong, and Nimba Counties. AWDF’s grants of $600 to each community organizations and$100 to $300 to each media house, emboldened them to stand up in their communities and help.

The group also gave grants for soap and hygiene materials, training of community and community actors on signs and symptoms of Ebola and contact tracing. Women and young girls were in the forefront of many of these efforts.
Through GPFA’s collaboration with media institutions, many members of the public came to accept that Ebola was not deliberately spread by the government, as was widely believed across parts of the country.

Another major accomplishment has been the engagement of community-based organizations in community awareness on the rights of girls and women. As the affected countries cautiously wait for the outbreak to be declared over, there is still the need to further strengthen the capacities of rural organizations to prepare them against future emergencies.

To date Ebola has killed over 10,000 people in the world’s worst outbreak, after infecting close to 24,000 in Guinea, Sierra Leone and Liberia.

[tp lang=”fr” not_in=”en”]La subvention à court terme du Fonds Afriain de développement de la Femme pour Gbowee Peace Foundation Africa (GPFA) au Liberia a permis aux organisations communautaires dirigées par des femmes et des groupes de jeunes d’organiser l’éducation et la prévention à Ebola dans les quartiers informels de Montserrado et six autres comtés du Liberia.

L’engagement de l’ensemble des stations de radio communautaires locales et rurales a fait des merveilles dans l’effort de diffusion de message sur les dangers du virus Ebola, comme ils ont exhorté les communautés à tenir compte des avertissements du ministère de la Santé et de suivre les protocoles assurant qu’ils restaient conscients de la maladie et ne pas devenir complaisants.

Les stations de radio ont organisé des débats en direct avec les dirigeants communautaires afin de parler du virus Ebola, des mesures préventives et des façons qu’ont les communautés pour collaborer plus étroitement pour protéger leur peuple. Ces talk-shows, en particulier dans les communautés rurales, ont été faites dans en langue vernaculaire, pour une plus grande portée et accessibilité.

GPFA a fourni des sous-subventions à vingt organisations et 15 stations de médias répartis à travers Montserrado, Grand Bassa, Grand Cape Mount, Rivercess, Bomi, Margibi, Grand Gedeh, Bong et Nimba. Les subventions d’AWDF de 600 $ à chacun des organismes communautaires et de 100 $ à 300 $ pour chaque maison de média, les a enhardis pour se tenir debout dans leurs communautés et venir en aide.

Le groupe a également donné des subventions pour l’hygiène, du savon et du matériel, des formation à la communauté et à des acteurs communautaires portant sur les signes et symptômes d’Ebola et le dépistage. Les femmes et les jeunes filles étaient à la pointe de bon nombre de ces efforts.
Grâce à la collaboration de GPFA avec des institutions de médias, de nombreux membres du public en sont venu à accepter que le virus Ebola n’a pas été délibérément propagé par le gouvernement, comme cela a été largement considéré dans certaines régions du pays.

Une autre réalisation importante a été la participation des organisations communautaires dans la sensibilisation des communautés sur les droits des filles et des femmes. Comme les pays touchés attendent prudemment de déclarer l’épidémie comme terminée, il y a toujours la nécessité de renforcer les capacités des organisations rurales pour les préparer contre les urgences futures.

À ce jour Ebola a tué plus de 10.000 personnes en faisant l’une des pires épidémies dans le monde, après avoir infecté près de 24 000 personnes en Guinée, en Sierra Leone et au Libéria.[/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr”]THE AFRICAN WOMEN’S DEVELOPMENT FUND (AWDF)

On The One Year Anniversary Of The Abduction of 276 Girls From Chibok, Nigeria

April 14, 2015

Today marks a year since the violent terrorist group Boko Haram kidnapped 276 girls from Government Girls Secondary School in the small town of Chibok in the North-Eastern state of Bornu, Nigeria on April 14, 2014.

Fifty-seven girls escaped in the hours following the kidnapping as their abductors fled into dense forest on the outskirts of the town, but 219 are still in captivity. The girls were writing exams in their boarding school. To date, their grief-stricken families have no word of their whereabouts.

“Two hundred and [nineteen] is not just a number. These girls were in school to study. They had dreams and hopes for a future they might have had as doctors, teachers and engineers – futures as nation builders that have been mercilessly trampled. We must not sit back in the face of such appalling violence.” – AWDF CEO, Theo Sowa.

 

The African Women’s Development Fund stands in solidarity with the families of the missing girls and is deeply concerned about human rights violations and the threat to peace and security for women across the continent.

The Chibok kidnappings and other recent attacks on educational institutions, like the recent massacre of 147 students at a university campus in Garissa, Kenya, represent flagrant violations of our right to security.

We call on the government of Nigeria and regional governments to ensure that every single girl is found or accounted for. Now, more than ever, we need to highlight and support groups that enable women to promote peace and security across the continent and to defend all women and girls from such heinous attacks.

The vision of AWDF is for African women to live in a world in which there is social justice, equality and respect for women’s human rights.

#365DaysOn

#ChibokGirls
#NeverToBeForgotten[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]Le Fonds Africain de développement de la femme (AWDF)

Sur la commémoration de l’enlèvement depuis un an déjà des 276 filles de Chibok au Nigeria

14 avril 2015

Aujourd’hui cela fait une année depuis que le violent groupe terroriste Boko Haram a kidnappé 276 filles de filles de la “Government Girls Secondary School” dans la petite ville de Chibok dans l’état de Bornoudu au Nord-Est du Nigeria, le 14 Avril 2014.

Cinquante-sept filles se sont échappées dans les heures suivant l’enlèvement alors que leurs ravisseurs fuyaient dans la forêt dense à la périphérie de la ville, mais 219 sont toujours en captivité. Les filles passaient les examens dans leur pensionnat. À ce jour, leurs familles éplorées ne savent rien de leur sort.

“Deux cent [dix-neuf] n’est pas qu’un nombre. Ces filles étaient à l’école pour étudier. Elles avaient des rêves et espoirs pour un avenir où elles auraient pu devenir médecins, enseignantes et ingénieures – les futures bâtisseuses de la nation qui ont été impitoyablement piétinées. Nous ne devons pas rester les bras croisés face à cette violence épouvantable »-. Theo Sowa, Directrice Générale d’AWDF.

Le Fonds Africain de développement de la femme se tient solidaire des familles des jeunes filles disparues et est profondément préoccupé par les violations des droits de l’homme et de la menace pour la paix et la sécurité pour les femmes à travers le continent.

Les enlèvements de Chibok et d’autres attaques récentes dans des établissements d’enseignement, comme le récent massacre de 147 étudiants sur un campus universitaire à Garissa au Kenya, constituent des violations flagrantes du droit à la sécurité.

Nous appelons le gouvernement du Nigeria et les gouvernements régionaux à s’assurer que chaque fille soit retrouvée ou prise en compte. Maintenant, plus que jamais, nous avons besoin de mettre en avant des groupes qui permettent aux femmes de promouvoir la paix et la sécurité à travers le continent, à soutenir et à défendre toutes les femmes et les filles de ces attentats odieux.

La vision d’AWDF pour les femmes africaines est qu’elles puissent vivre dans un monde dans lequel règne la justice sociale, l’égalité et le respect des droits humains des femmes.

#365DaysOn

#ChibokGirls
#NeverToBeForgotten[/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr]AWDF’s CEO forums are a dynamic time of coaching and sharing aimed at strengthening organizational capacity in our grantee institutions. The fourth CEO forum was held in Nairobi, Kenya, from March 25-27, 2015.

The thirty participants from women’s organizations supported by AWDF were made up of managers, board members and young professionals in senior roles within the organizations (dubbed “the next generation leaders”). By bringing these three groups together for the forum for the first time, participants were able to get a more comprehensive look at governance and administration – the two building blocks of a healthy organization.

“Our goal is to impact organizations at the individual, organizational and community levels.” AWDF Capacity Building Specialist Nafi Chinery.

 

Next Generation Leaders:

Dorcas Zamuchiya, Gender Officer, SAYWHAT (Students and Youth Working on Reproductive Health Action Team) Zimbabwe:

“We are here at the CEO’s meeting learning a lot. I got the chance to discuss with some people who have been through a lot of governance issues..and they aired their experiences..I realized challenges come from being in governance. I can take home.things to avoid..the good things they have done..and see if it works in our own situation.”

Lindiwe Jere, Project Coordinator, Girls’ Empowerment Network, Malawi – “This has been like a building session for me .”

It’s been a very interesting forum for a young leader.I think it was a learning experience. Whatever skills I learned from here, I’m going to use in my personal life and work. I have a very bright future. Before came i didn’t understand the board thing…didn’t understand that they had a really crucial role to play in our organization.”

 

Executive Directors:

Doris Brendan, Executive Director, Heal the Land Nigeria

“(This forum) let us know who we are as women in Africa. It’s been indispensable support…being able to reflect. The workshop has really helped us to know how to be better at communications – it has opened our eyes, made me realize the importance of knowing our elevator pitch.. know what are you known for, what you really do, what we are doing.”

Board Members:

Tifsehet Lemma Woldetsadik Board member, Developing Families Together (DFT), Ethiopia “Relaxing, but informative.”

I really got some experience from this forum got insights into what leaders should be doing as board members. I got experience from other leaders, especially the three women activists. Nothing I didn’t like. It was a relaxing environment, interactive, not just sitting and being lectured. I loved the yoga part. I met with different NGO’s – board members, CEO’s …they worked with different issues , but some are similar. I loved Boxgirls…

I really found the mix of levels useful. Sometimes the top levels they go to meetings but when they come back they don’t share.”

 

Facilitators:

Christine Gachu-Katee, Coach, WMG Management Consultants Ltd Kenya: “We need to help those who help others.”

“I started off with strategy planning…but I found that after a year people were struggling. both the individuals and CEO’s .I did for several organizations..I.found that CEO’s were really struggling…its quite rigorous, you get embodied as a coach.”

“If they do the work – because it’s actually giving time to yourself – it doesn’t matter how much time you give – you can’t be the same. You get more grounded…to who you are, what matters to you as leader..you see the cracks and know how to mend them for yourself where you are.”

“I’d like to coach men too. There’s lots of work to be done with women but we need to get the men in.”

 

Amba Mpoke-Bigg, Communications Specialist, AWDF “Everyone is the face of your organization, not just the CEO or board members.”

“It was exciting and challenging to craft a media skills session for the participants of the CEO forum. A lack of capacity in communications has been identified as a major weakness in many organizations.

Whether it be writing reports, planning outreach activities or sharing the vision of the organization with stakeholders, many said they had real difficulties.

I focused on media interviewing and gave practice in crafting messages and communicating them in mock interviews and we practiced the famous elevator pitch.

I began by asking participants to ask themselves who they were and why they were in the organizations they worked in. What motivates you?”

[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]Le forum des dirigeantes d’AWDF est un moment dynamique de coaching et de partage visant à renforcer la capacité organisationnelle dans nos institutions bénéficiant de subventions. Le quatrième forum des chef de la direction a eu lieu à Nairobi, au Kenya, à partir du 25 au 27 mars 2015.

Les trente participantes provenant d’organisations de femmes soutenues par AWDF étaient gestionnaires, membres du conseil d’administration et jeunes professionnelles à des postes de direction au sein des organisations (surnommé «la prochaine génération de leaders»). En réunissant ces trois groupes ensemble au Forum pour la première fois, les participantes étaient en mesure d’obtenir un aperçu plus complet de la gouvernance et de l’administration – les deux blocs de construction d’une organisation saine.

27/03/2015 10.10.02
Nafo Chinery, spécialiste AWDF de renforcement des capacités
«Notre objectif est d’avoir un impact sur les organisations aux niveaux individuel, organisationnel et communautaire.” Nafi Chinery Spécialiste renforcement des capacités, AWDF .

 

 

 

 

Next Generation Leaders:

Dorcas Zamuchiya, agente de Sexe, SayWhat (élèves et de travail des jeunes sur la reproduction Equipe d’action pour la santé) Zimbabwe:

“Nous sommes ici à la réunion des chef de la direction et on y apprends beaucoup. J’ai eu la chance de discuter avec des gens qui ont vécu beaucoup de problèmes de gouvernance, et ils ont diffusé leurs experiences. J’ai réalisé que les défis viennent de la gouvernance. Je peux prendre home.things à avoid..the bonnes choses qu’ils ont done..and voir si cela fonctionne dans notre propre situation “.

Lindiwe Jere, coordonnatrice de projet, Empowerment Network Girls, Malawi – “Cela a été comme une session de renforcement pour moi.”

Il a été un forum très intéressant pour un jeune leader.I pensent que ce fut une expérience d’apprentissage. Peu importe vos compétences, je appris à partir d’ici, je vais utiliser dans ma vie personnelle et le travail. Je dois un très bel avenir. Avant venu je ne comprenais pas la chose du conseil … ne pas comprendre qu’ils ont un rôle vraiment crucial à jouer dans notre organisation “.

27/03/2015 10.48.27

25/03/2015 21.10.26

 

Directeurs généraux:

Doris Brendan, Directeur exécutif, guérir la terre Nigeria

“(Ce forum) laissez-nous savons qui nous sommes en tant que femmes en Afrique. Il a été un soutien indispensable … être capable de réfléchir. L’atelier nous a vraiment aidé de savoir comment être mieux à communications – il a ouvert les yeux, m’a fait réaliser l’importance de connaître notre elevator pitch .. sais qu’est-ce que vous dites, ce que vous avez vraiment, ce que nous faisons. ”
Membres du conseil d’administration:

Membre Tifsehet Lemme Conseil Woldetsadik, développement Familles Ensemble (DFT), l’Ethiopie “Relaxant, mais instructif.”

Je vraiment eu une certaine expérience de ce forum a eu un aperçu de ce que les dirigeants devraient faire en tant que membres du conseil d’administration. Je suis l’expérience d’autres dirigeants, en particulier les trois femmes militantes. Rien ne me plaisait pas. Il était un environnement de détente, interactive, et pas seulement assis et étant donné des conférences. Je aimé la partie de yoga. Je rencontrai avec différentes ONG – membres du conseil, chef de la direction … ils ont travaillé avec des questions différentes, mais certains sont similaires. Je aimais Boxgirls …

Je vraiment trouvé le mélange des niveaux utiles. Parfois, les niveaux supérieurs ils vont à des réunions, mais quand ils reviennent, ils ne partagent pas. ”

Animateurs:

 

 

25/03/2015 13.29.18
Anne Njogu, Christine Gachu-Katee (centre) et Espoir Chigudu après discussion de groupe sur le Jour 1 de forum PDG
Christine Gachu-Katee, Entraîneur, WMG Management Consultants Ltd Kenya: «Nous devons aider ceux qui aident les autres.”

«Je commencé avec la planification de la stratégie … mais je trouve que, après un an de gens ont du mal. à la fois les individus et chef de la direction .I ont fait pour plusieurs organizations..I.found que les PDG ont vraiment du mal … son tout à fait rigoureux, vous êtes incarné comme un entraîneur “.

“Si ils font le travail – parce que ça fait donner le temps de vous-même – il n’a pas d’importance combien de temps vous donnez – vous ne pouvez pas être la même. Vous obtenez plus les pieds sur terre … à qui vous êtes, ce qui vous importe que leader..you voir les fissures et de savoir comment les réparer vous-même où vous êtes “.

“Je tiens à coacher les hommes aussi. Il ya beaucoup de travail à faire avec les femmes, mais nous avons besoin d’obtenir les hommes “.

26/03/2015 08.53.12
AWDF Comms Spécialiste Amba et journaliste Catherine lors de la session des compétences des médias
Amba Mpoke-Bigg, spécialiste des communications, AWDF “Tout le monde est le visage de votre organisation, et pas seulement les membres du PDG ou du conseil.”

“Il était passionnant et stimulant pour élaborer une séance de compétences médiatiques pour les participants du forum de chef de la direction. Un manque de capacité dans les communications a été identifié comme une faiblesse majeure dans de nombreuses organisations.

Que ce soit la rédaction de rapports, la planification des activités de sensibilisation ou le partage de la vision de l’organisation avec les parties prenantes, beaucoup ont dit qu’ils avaient de réelles difficultés.

Je me suis concentré sur les médias d’entrevue et a donné la pratique dans l’élaboration des messages et de les communiquer à des simulations d’entretiens et nous pratiqué le célèbre elevator pitch.

Je commençai par demander aux participants de se demander qui ils étaient et pourquoi ils étaient dans les organisations qu’ils travaillé dans. Ce qui vous motive? “[/tp]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]A further shout out to AWDF Women Writers Workshop participant Comfort Mussa. Comfort, who was selected one of Women Deliver’s top 15 journalists earlier this month, was voted one of the five overall best and will receive a scholarship to attend Women Deliver’s 2016 conference, to be held in Copenhagen, Denmark.

We are so proud of you.

You can learn more about Women Deliver and the award on Twitter using #15Voices4Women.[/tp]

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]Nous faisons honneur à l’une des participantes du Women Writers Workshop Comfort Mussa. Confort, a été nommée par le Women Deliver’s dans le Top 15 des journalistes, plus tôt ce mois-ci, elle a été élue comme l’une des cinq meilleurs et recevra une bourse pour participer à la conférence du Women Deliver 2016 , qui se tiendra à Copenhague, au Danemark.

Nous sommes très fières de vous.

Vous pouvez en apprendre plus sur le Women Deliver’s et le prix sur Twitter en utilisant # 15Voices4Women.[/tp]

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]The Gbowee Peace Foundation, founded by Nobel Peace Laureate Leymah Gbowee, continues with its support of female-led civil society associations and youth groups undertaking Ebola prevention education.

Its activity has been focused in settlements in Montserrado and six other counties in Liberia. The communities include Bomi, Margibi, Grand Bassa, Nimba, Bong, and Lofa Counties.

The group’s goal is to mount media campaigns in the sixteen local languages, provide hygiene materials to hotspot communities and households under quarantine. GPFA also trains community women to undertake contact tracing of Ebola patients as well as wellness validation surveys in targeted outbreak hotspots.

This latest project started in December 2014 and is expected to run until the end of May 2015.

Total amount approved by AWDF : $30,000

Amount Received to date : $20,000[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]La Fondation Gbowee pour la paix, fondée par Leymah Gbowee, Nobel de la paix, poursuit son soutien à des associations de la société civile dirigées par des femmes et des groupes de jeunes qui entreprennent une éducation et la prévention à Ebola.

Son activité a été concentrée dans les colonies de Montserrado et six autres comtés du Libéria. Les communautés comprennent Bomi, Margibi, Grand Bassa, Nimba, Bong, et de Lofa.

L’objectif du groupe est de monter des campagnes de médias dans les seizes langues locales, fournir du matériel d’hygiène pour les communautés dans les zones sensibles et les ménages en quarantaine. GPFA forme également des femmes de la communauté pour entreprendre le dépistages des victimes d’Ebola ainsi que des enquêtes de validation sur le bien-être dans les coins sensibles à l’éclosion de l’épidémie.

Ce dernier projet a commencé en Décembre 2014 et devrait se poursuivre jusqu’à la fin du mois de mai à 2015.

Montant total approuvé par AWDF: $ 30,000

Montant reçu à ce jour: $ 20 000[/tp]

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]This week we will be taking a look at Ebola and the way it has impacted the lives and livelihoods of women in Sierra, Leone and Guinea – the three worst affected areas in our sub region.

As the region sees the world’s worst ever Ebola outbreak slow down and near an end, the focus is on rebuilding lives and communities and addressing the issues of healthcare systems in shambles, low levels of literacy and the economic downturn.

Here at AWDF of course we pay special attention to how women’s lives have been impacted and what can be done to ensure preparedness for any future catastrophic events or emergencies. We will share insights, reports and highlight work being undertaken by our grantees.

We invite you to follow our campaign and join right in the conversation here on the website, FB and via twitter.

We welcome all comments and contributions.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]Cette semaine, nous allons jeter un oeil au virus Ebola et la façon dont il a influencé la vie et les moyens de subsistance des femmes au Libéria, en Sierra Leone et la Guinée – les trois zones les plus touchées dans notre sous-région.

Comme la région voit l’épidémie d’Ebola ralentir et proche de la fin, l’accent est mis sur la reconstruction des vies et des communautés et sur des réponses aux questions des systèmes de santé en ruine, les faibles niveaux d’alphabétisation et le ralentissement économique.

Ici, à AWDF bien sûr, nous portons une attention particulière à la façon dont la vie des femmes a été touchée et ce qui peut être fait pour assurer la préparation à des événements ou des situations d’urgence catastrophiques futures. Nous allons partager des idées, des rapports et des travaux de mise en évidence entrepris par nos bénéficiaires.

Nous vous invitons à suivre notre campagne et nous rejoindre dans la conversation ici sur le site internet, FB et via twitter.

Nous accueillons tous les commentaires et contributions.[/tp]

[tp lang=”en” not_in=”fr”]CALL FOR APPLICATIONS –

2015 MILEAD FELLOWSHIP-

For Young African Women Leaders

 

Moremi Initiative for Women’s Leadership in Africa (Moremi Initiative) hereby announces its annual call for applications for the 2015 MILEAD [Moremi Initiative Leadership Empowerment and Development] Fellows Program- to identify 25 of Africa’s most outstanding emerging women leaders.

 

The MILEAD Fellows Program is a long-term leadership development program designed to identify, develop and promote emerging young African Women leaders to attain and thrive in leadership in their community and Africa as a whole. The program targets dynamic young women interested in developing transformational leadership skills that help them address issues facing women and girls across communities in Africa. The MILEAD Program equips Fellows with the world class knowledge, skills, values and networks they need to succeed as 21st century women leaders. Applications are invited from young African women between 19 – 25 years of age, living in Africa and the Diaspora.

 

The MILEAD Fellowship will be awarded to 25 outstanding young women who have exhibited leadership potential in their community, organization, and/or profession. To be eligible for the program, an applicant must be African, living on the continent or in the Diaspora; agree to participate in all required activities related to MILEAD – beginning with a three-week residential Summer Institute in Ghana; and commit to a community change project. Specific requirements of the program and related dates are outlined in the application package. Please review program and application guidelines carefully, before completing your application

 

Please note that this one year program is not a full-time fellowship. Selected candidates may remain full time students or work full time for the program duration, except during the 3–week summer institute. The 3-week summer institute is an intensive and full-time residential program and all fellows will be required to attend. The rest of the program involves community-based, online and other distance activities.

 

We invite you to share this application information with emerging African women leaders in your network who have the passion and potential to help transform the continent.

 

How to Apply: Applications Pack is also available online at www.moremiinitiative.org or by request via email. Download the full 2015 Application Package and Forms below.

2015 MILEAD Application Package

Completed application forms must be submitted along with a CVand two recommendation letters. All applications and supporting documents must be submitted by email.

The deadline for completed MILEAD Fellows applications is Friday 20^th March, 2015.

For more information, visit: www.moremiinitiative.org or Join us @www.facebook.com/MoremiAfrica or contact the MILEAD Program Coordinator:

 

USA:

Email: info@moremiinitiative.org Tel: +1 510 648 1021 | +1 917.327.5235

GHANA:

Email: partners@moremiinitiative.org Tel: +233 242 901222[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]APPEL A CANDIDATURES –

BOURSE MILEAD 2015-

Pour les jeunes dirigeantes africaines

L’Initiative Moremi pour le leadership des femmes en Afrique (Moremi Initiative) lance son appel annuel à candidature pour 2015-MILEAD [Moremi Initiative Leadership Empowerment et le développement] Fellows Program- pour identifier les 25 plus remarquables femmes leaders émergentes en Afrique.

 

Le Programme de bourses MILEAD est un programme de développement du leadership à long terme visant à identifier, développer et promouvoir des jeunes femmes leaders africaines pour atteindre et prospérer dans le leadership dans leur communauté et en Afrique plus largement. Le programme cible les jeunes femmes dynamiques intéressées à développer des compétences de leadership transformationnel qui les aident à résoudre les problèmes auxquels sont confrontées les femmes et les filles à travers les communautés en Afrique. Le Programme MILEAD fournit aux boursières des connaissances internationales, les compétences, les valeurs et les réseaux dont elles ont besoin pour réussir en tant femmes leaders du 21ème siècle. Les demandes sont réservées aux jeunes femmes africaines de 19 – 25 ans, d’Afrique et de la diaspora.

 

La bourse MILEAD sera décernée à 25 jeunes femmes exceptionnelles qui ont démontré leur potentiel en matière de leadership dans leur communauté, organisation et / ou profession. Pour être admissible au programme, la candidate doit être africaine, vivre sur le continent ou faire partie de la diaspora; accepter de participer à toutes les activités nécessaires liées à MILEAD – en commençant par une résidence de trois semaines en Institut au Ghana; et s’engager dans un projet de changement communautaire. Les exigences spécifiques du programme et les dates connexes sont décrites dans la fiche de demande. S’il vous plaît examinez le programme et les directives de candidature attentivement avant de remplir votre demande.

 

Veuillez noter que ce programme d’un an n’est pas une bourse à temps plein. Les candidates sélectionnées peuvent rester étudiantes ou travailler à temps plein pour la durée du programme, sauf pendant l’institut d’été de 3 semaines. L’institut d’été de 3 semaines est un programme résidentiel à temps plein et intensif et tous les boursiers sont tenus d’y assister. Le reste du programme comprend d’autres activités dans les communautés, en ligne et à distance.

Nous vous invitons à partager l’information de cette candidature aux femmes leaders africaines et émergentes dans votre réseau, ayant la passion et le potentiel pour aider à transformer le continent.

Comment postuler: Le dossier de candidature est également disponible en ligne à www.moremiinitiative.org ou sur demande par courriel. Télécharger le dossier de demande complet 2015 et les formes ci-dessous.

2015 MILEAD Application Package

Les formulaires remplis doivent être soumis avec un CV et deux lettres de recommandation. Toutes les demandes et les pièces justificatives doivent être soumises par courriel.

La date limite pour les demandes complètes MILEAD Fellows est le vendredi 20 Mars 2015.

Pour plus d’informations, visitez: www.moremiinitiative.org ou Rejoignez-nous @ www.facebook.com/MoremiAfrica ou communiquez avec le coordonnateur du programme MILEAD:

USA:

Email: info@moremiinitiative.org Tel: +1 510 648 1021 | +1 917.327.5235

GHANA:

Email: partners@moremiinitiative.org Tel: +233 242 901222[/tp]

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]AWDF Francophone Programme Officer Rissi Assani-Alabi’s invitation to a cocktail reception on International Women’s Day held at Fiesta Royale hotel, gave no indication of what was in store for her.

Rissi has been with the African Women’s Development Fund for almost 12 years and has extensive experience in grant making, working with NGO’s, movement building and women’s organizations in French-speaking Africa.

“Margaret Cesay, who organized the event, is an activist who has a passion to promote women’s empowerment and is committed to celebrating their achievements,” Rissi said. “I just thought it was an ordinary evening outing.”

When Veronica Sackey, headmistress of Dzorwulu Special School, who has been teaching children with intellectual disability for close to 36 years, was presented with an award for her contribution to society, Rissi was moved.

“ I thought wow, these are some special women,” she said.

But to her surprise, Rissi herself was called up and given a medal of honor for her contribution to women’s empowerment.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]L’invitation de Rissi Assani-Alabi, Chargée de Programme francophone à AWDF, à un cocktail sur la Journée internationale des femmes tenu à l’hôtel Fiesta Royal, ne donnait aucune indication sur ce qui allait lui être réservé.

Rissi a déjà œuvré au Fonds Africain de développement de la Femme pendant près de 12 ans et possède une vaste expérience dans l’octroi de subventions, en collaboration avec les ONG, le renforcement des mouvements et des organisations de femmes en Afrique francophone.

“Margaret Cesay, qui a organisé l’événement, est une militante qui a une passion pour la promotion de l’autonomisation des femmes et est déterminée à célébrer leurs réalisations”, a déclaré Rissi. “Je pensais juste que ce serait une sortie ordinaire.”

Lorsque Veronica Sackey, directrice de l’Ecole Spéciale Dzorwulu, qui enseigne aux enfants ayant une déficience intellectuelle depuis près de 36 années, s’est vu remettre un prix pour sa contribution à la société, Rissi a été émue.

«Je pensais wow, ce sont des femmes spéciales,” dit-elle.

Mais à sa grande surprise, Rissi elle même a été appelée et a reçu une médaille d’honneur pour sa contribution à l’autonomisation des femmes.[/tp]

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]“I feel very humbled that my little efforts have been acknowledged because I believe there are so many other women in Africa, Ghana, Benin…who are doing work in their own little spaces to ensure that women live in a world where there is peace, security and social justice, but their efforts are not recognized or they are not even visible,” Rissi said.

Rissi is passionate about women’s rights and leadership issues and has spent a substantial part of her life promoting women’s rights and social justice.

“This is a commendation of AWDF also,” she said, “because it’s through them that I l got my visibility and through them that I learned to speak out for women. And I am grateful for that.”

According to Fiesta Royale, the event is part of its corporate social responsibility to support and motivate women’s achievements in Ghana.

We at AWDF are thrilled about this recognition and say a big congratulations and thank you to Rissi for her dedication over the years.

Ayeeko.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]”Je suis très honorée que mes petits efforts aient été reconnus parce que je crois qu’il y a tant d’autres femmes en Afrique, au Ghana, au Bénin … qui font un travail dans leurs propres petits espaces pour veiller à ce que les femmes vivent dans un monde où règnent la paix, la sécurité et la justice sociale, mais leurs efforts ne sont pas reconnus ou ne sont même pas visibles », a déclaré Rissi.

Rissi est passionnée par les droits des femmes et les questions de leadership et a passé une partie importante de sa vie à promouvoir les droits des femmes et la justice sociale.

“Ceci est un éloge d’AWDF aussi,” dit-elle, “parce c’est grâce à eux que j’ai eu de la visibilité et à travers eux que j’ai appris à parler pour les femmes. Et je leur suis reconnaissante pour cela. ”

Selon Fiesta Royal, l’événement fait partie de ses responsabilités sociales d’entreprise pour soutenir et motiver les réalisations des femmes au Ghana.

Nous à AWDF sommes ravis de cette reconnaissance et disons un grand bravo et merci à Rissi pour son dévouement au fil des ans.

 

Ayeeko.[/tp]

 

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]Breast Care International (BCI), an NGO dedicated to the establishment of breast cancer awareness centres throughout the country, organized a campaign in Nkoranza in the Brong Ahafo Region, just two days before International Women’s Day celebrated on March 8th. The program, which was dubbed Independence Day, was sponsored by the African Women’s Development (AWDF) and assisted by Peace And Love Hospitals.

Addressing attendees who came from Nkoranza and the surrounding towns, Beatrice Wiafe Addai, President of BCI and C.E.O of Peace and Love Hospitals described the devastating effects of breast cancer on the nation and the world at large. Like many of their counterparts in Africa, Ghanaian women are slow to seek care for breast health issues due to superstition, lack of understanding about the disease’s early symptoms and reluctance and fear, Dr. Addai said. A number of women hope for a self-cure or simply just entrust it to divine intervention, she added.

Various forms of diagnoses of the disease and the techniques of breast self-examination were explained with strong encouragement for women to undertake monthly self examinations. Dr. Addai encouraged women to seek expert medical care if they detect anything abnormal with their breasts as prompt as possible. Her message was followed by a session of clinical breast screening, which saw the participation a substantial number of women.

The Municipal Chief Executive of Nkoranza and the Paramount chief, Nana Kudom Agyemang praised BCI and Peace and Love Hospitals for instituting grassroots education and breast screenings to create and sustain awareness about breast cancer in rural and urban communities, whilst promoting early detection and prompt treatment.

Breast cancer is the most common cancer in women worldwide. It is also the principal cause of death from cancer among women. According to the World Health Organization (WHO), one woman dies from the disease every 69 seconds somewhere around the world resulting in more than 1,300,000 deaths globally.

BCI is an AWDF grantee.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]Breast Care International (BCI), une ONG dédiée à la création de centres de sensibilisation au cancer du sein dans tout le pays, a organisé une campagne à Nkoranza dans la région de Brong Ahafo, juste deux jours avant la Journée internationale de la femme célébrée le 8 Mars. Le programme, qui a été surnommé Jour de l’Indépendance, a été parrainé par le Fonds Africain de Développement de la Femme (AWDF) et assisté par Peace And Love Hospitals.

En abordant les participants venus de Nkoranza et des villes environnantes, Beatrice Wiafe Addai, présidente de BCI et PDG de Peace And Love Hospitals décrit les effets dévastateurs du cancer du sein sur la nation et le monde en général. “Comme beaucoup de leurs homologues en Afrique, les femmes ghanéennes sont lentes à se faire soigner pour des problèmes de santé du sein en raison de la superstition, du manque de compréhension des symptômes précoces et de la réticence et la peur de la maladie”, confie le Dr Addai. “Un certain nombre de femmes ont l’espoir d’un auto-traitement ou tout simplement de confier leur maladie à une intervention divine”, a-t-elle ajouté.

Diverses formes de diagnostics de la maladie et les techniques de l’auto-examen ont été expliquées avec une forte incitation pour les femmes à entreprendre des examens mensuels indépendants. Dr Addai a encouragé les femmes à chercher des soins médicaux spécialisés si elles détectent quelque chose d’anormal avec leurs seins aussi rapidement que possible. Son message a été suivi d’une séance de dépistage clinique du sein, qui a vu la participation d’un nombre important de femmes.

Le chef exécutif municipal de Nkoranza et Chef Suprême, Nana KuDom Agyemang a loué BCI et Peace And Love Hospitals d’avoir institué une éducation populaire et des projection sur le sein pour créer et maintenir la sensibilisation au cancer du sein dans les communautés rurales et urbaines, tout en favorisant la détection précoce et un traitement rapide.

Le cancer du sein est le cancer le plus fréquent chez les femmes à travers le monde. Il est également la principale cause de décès par cancer chez les femmes. Selon l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), une femme meurt de la maladie toutes les 69 secondes, quelque part dans le monde ce qui fait plus de 1,3 millions de décès à l’échelle mondiale.

BCI est un bénéficiaire d’AWDF.[/tp]