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AWDF’s Fourth CEO FORUM Nairobi, Kenya. March 25-27, 2015
AWDF’s Fourth CEO FORUM Nairobi, Kenya. March 25-27, 2015
[tp lang=”en” not_in=”fr]AWDF’s CEO forums are a dynamic time of coaching and sharing aimed at strengthening organizational capacity in our grantee institutions. The fourth CEO forum was held in Nairobi, Kenya, from March 25-27, 2015.
The thirty participants from women’s organizations supported by AWDF were made up of managers, board members and young professionals in senior roles within the organizations (dubbed “the next generation leaders”). By bringing these three groups together for the forum for the first time, participants were able to get a more comprehensive look at governance and administration – the two building blocks of a healthy organization.
![2015-03-27 10.10.02](http://www.africlub.net/awdf/wp-content/uploads/2015/04/2015-03-27-10.10.02-224x300.jpg)
“Our goal is to impact organizations at the individual, organizational and community levels.” AWDF Capacity Building Specialist Nafi Chinery.
Next Generation Leaders:
Dorcas Zamuchiya, Gender Officer, SAYWHAT (Students and Youth Working on Reproductive Health Action Team) Zimbabwe:
“We are here at the CEO’s meeting learning a lot. I got the chance to discuss with some people who have been through a lot of governance issues..and they aired their experiences..I realized challenges come from being in governance. I can take home.things to avoid..the good things they have done..and see if it works in our own situation.”
Lindiwe Jere, Project Coordinator, Girls’ Empowerment Network, Malawi – “This has been like a building session for me .”
It’s been a very interesting forum for a young leader.I think it was a learning experience. Whatever skills I learned from here, I’m going to use in my personal life and work. I have a very bright future. Before came i didn’t understand the board thing…didn’t understand that they had a really crucial role to play in our organization.”
Executive Directors:
Doris Brendan, Executive Director, Heal the Land Nigeria
“(This forum) let us know who we are as women in Africa. It’s been indispensable support…being able to reflect. The workshop has really helped us to know how to be better at communications – it has opened our eyes, made me realize the importance of knowing our elevator pitch.. know what are you known for, what you really do, what we are doing.”
Board Members:
Tifsehet Lemma Woldetsadik Board member, Developing Families Together (DFT), Ethiopia “Relaxing, but informative.”
I really got some experience from this forum got insights into what leaders should be doing as board members. I got experience from other leaders, especially the three women activists. Nothing I didn’t like. It was a relaxing environment, interactive, not just sitting and being lectured. I loved the yoga part. I met with different NGO’s – board members, CEO’s …they worked with different issues , but some are similar. I loved Boxgirls…
I really found the mix of levels useful. Sometimes the top levels they go to meetings but when they come back they don’t share.”
Facilitators:
![2015-03-25 13.29.18](http://www.africlub.net/awdf/wp-content/uploads/2015/04/2015-03-25-13.29.18-300x300.jpg)
Christine Gachu-Katee, Coach, WMG Management Consultants Ltd Kenya: “We need to help those who help others.”
“I started off with strategy planning…but I found that after a year people were struggling. both the individuals and CEO’s .I did for several organizations..I.found that CEO’s were really struggling…its quite rigorous, you get embodied as a coach.”
“If they do the work – because it’s actually giving time to yourself – it doesn’t matter how much time you give – you can’t be the same. You get more grounded…to who you are, what matters to you as leader..you see the cracks and know how to mend them for yourself where you are.”
“I’d like to coach men too. There’s lots of work to be done with women but we need to get the men in.”
![2015-03-26 08.53.12](http://www.africlub.net/awdf/wp-content/uploads/2015/04/2015-03-26-08.53.12-224x300.jpg)
Amba Mpoke-Bigg, Communications Specialist, AWDF “Everyone is the face of your organization, not just the CEO or board members.”
“It was exciting and challenging to craft a media skills session for the participants of the CEO forum. A lack of capacity in communications has been identified as a major weakness in many organizations.
Whether it be writing reports, planning outreach activities or sharing the vision of the organization with stakeholders, many said they had real difficulties.
I focused on media interviewing and gave practice in crafting messages and communicating them in mock interviews and we practiced the famous elevator pitch.
I began by asking participants to ask themselves who they were and why they were in the organizations they worked in. What motivates you?”
[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]Le forum des dirigeantes d’AWDF est un moment dynamique de coaching et de partage visant à renforcer la capacité organisationnelle dans nos institutions bénéficiant de subventions. Le quatrième forum des chef de la direction a eu lieu à Nairobi, au Kenya, à partir du 25 au 27 mars 2015.
Les trente participantes provenant d’organisations de femmes soutenues par AWDF étaient gestionnaires, membres du conseil d’administration et jeunes professionnelles à des postes de direction au sein des organisations (surnommé «la prochaine génération de leaders»). En réunissant ces trois groupes ensemble au Forum pour la première fois, les participantes étaient en mesure d’obtenir un aperçu plus complet de la gouvernance et de l’administration – les deux blocs de construction d’une organisation saine.
27/03/2015 10.10.02
Nafo Chinery, spécialiste AWDF de renforcement des capacités
«Notre objectif est d’avoir un impact sur les organisations aux niveaux individuel, organisationnel et communautaire.” Nafi Chinery Spécialiste renforcement des capacités, AWDF .
Next Generation Leaders:
Dorcas Zamuchiya, agente de Sexe, SayWhat (élèves et de travail des jeunes sur la reproduction Equipe d’action pour la santé) Zimbabwe:
“Nous sommes ici à la réunion des chef de la direction et on y apprends beaucoup. J’ai eu la chance de discuter avec des gens qui ont vécu beaucoup de problèmes de gouvernance, et ils ont diffusé leurs experiences. J’ai réalisé que les défis viennent de la gouvernance. Je peux prendre home.things à avoid..the bonnes choses qu’ils ont done..and voir si cela fonctionne dans notre propre situation “.
Lindiwe Jere, coordonnatrice de projet, Empowerment Network Girls, Malawi – “Cela a été comme une session de renforcement pour moi.”
Il a été un forum très intéressant pour un jeune leader.I pensent que ce fut une expérience d’apprentissage. Peu importe vos compétences, je appris à partir d’ici, je vais utiliser dans ma vie personnelle et le travail. Je dois un très bel avenir. Avant venu je ne comprenais pas la chose du conseil … ne pas comprendre qu’ils ont un rôle vraiment crucial à jouer dans notre organisation “.
27/03/2015 10.48.27
25/03/2015 21.10.26
Directeurs généraux:
Doris Brendan, Directeur exécutif, guérir la terre Nigeria
“(Ce forum) laissez-nous savons qui nous sommes en tant que femmes en Afrique. Il a été un soutien indispensable … être capable de réfléchir. L’atelier nous a vraiment aidé de savoir comment être mieux à communications – il a ouvert les yeux, m’a fait réaliser l’importance de connaître notre elevator pitch .. sais qu’est-ce que vous dites, ce que vous avez vraiment, ce que nous faisons. ”
Membres du conseil d’administration:
Membre Tifsehet Lemme Conseil Woldetsadik, développement Familles Ensemble (DFT), l’Ethiopie “Relaxant, mais instructif.”
Je vraiment eu une certaine expérience de ce forum a eu un aperçu de ce que les dirigeants devraient faire en tant que membres du conseil d’administration. Je suis l’expérience d’autres dirigeants, en particulier les trois femmes militantes. Rien ne me plaisait pas. Il était un environnement de détente, interactive, et pas seulement assis et étant donné des conférences. Je aimé la partie de yoga. Je rencontrai avec différentes ONG – membres du conseil, chef de la direction … ils ont travaillé avec des questions différentes, mais certains sont similaires. Je aimais Boxgirls …
Je vraiment trouvé le mélange des niveaux utiles. Parfois, les niveaux supérieurs ils vont à des réunions, mais quand ils reviennent, ils ne partagent pas. ”
Animateurs:
25/03/2015 13.29.18
Anne Njogu, Christine Gachu-Katee (centre) et Espoir Chigudu après discussion de groupe sur le Jour 1 de forum PDG
Christine Gachu-Katee, Entraîneur, WMG Management Consultants Ltd Kenya: «Nous devons aider ceux qui aident les autres.”
«Je commencé avec la planification de la stratégie … mais je trouve que, après un an de gens ont du mal. à la fois les individus et chef de la direction .I ont fait pour plusieurs organizations..I.found que les PDG ont vraiment du mal … son tout à fait rigoureux, vous êtes incarné comme un entraîneur “.
“Si ils font le travail – parce que ça fait donner le temps de vous-même – il n’a pas d’importance combien de temps vous donnez – vous ne pouvez pas être la même. Vous obtenez plus les pieds sur terre … à qui vous êtes, ce qui vous importe que leader..you voir les fissures et de savoir comment les réparer vous-même où vous êtes “.
“Je tiens à coacher les hommes aussi. Il ya beaucoup de travail à faire avec les femmes, mais nous avons besoin d’obtenir les hommes “.
26/03/2015 08.53.12
AWDF Comms Spécialiste Amba et journaliste Catherine lors de la session des compétences des médias
Amba Mpoke-Bigg, spécialiste des communications, AWDF “Tout le monde est le visage de votre organisation, et pas seulement les membres du PDG ou du conseil.”
“Il était passionnant et stimulant pour élaborer une séance de compétences médiatiques pour les participants du forum de chef de la direction. Un manque de capacité dans les communications a été identifié comme une faiblesse majeure dans de nombreuses organisations.
Que ce soit la rédaction de rapports, la planification des activités de sensibilisation ou le partage de la vision de l’organisation avec les parties prenantes, beaucoup ont dit qu’ils avaient de réelles difficultés.
Je me suis concentré sur les médias d’entrevue et a donné la pratique dans l’élaboration des messages et de les communiquer à des simulations d’entretiens et nous pratiqué le célèbre elevator pitch.
Je commençai par demander aux participants de se demander qui ils étaient et pourquoi ils étaient dans les organisations qu’ils travaillé dans. Ce qui vous motive? “[/tp]
Comfort Mussa Wins Top Journalist Of Year Award – Women Deliver
Comfort Mussa Wins Top Journalist Of Year Award – Women Deliver
[tp lang=”en” not_in=”fr”]A further shout out to AWDF Women Writers Workshop participant Comfort Mussa. Comfort, who was selected one of Women Deliver’s top 15 journalists earlier this month, was voted one of the five overall best and will receive a scholarship to attend Women Deliver’s 2016 conference, to be held in Copenhagen, Denmark.
We are so proud of you.
You can learn more about Women Deliver and the award on Twitter using #15Voices4Women.[/tp]
[tp lang=”en” not_in=”fr”]Nous faisons honneur à l’une des participantes du Women Writers Workshop Comfort Mussa. Confort, a été nommée par le Women Deliver’s dans le Top 15 des journalistes, plus tôt ce mois-ci, elle a été élue comme l’une des cinq meilleurs et recevra une bourse pour participer à la conférence du Women Deliver 2016 , qui se tiendra à Copenhague, au Danemark.
Nous sommes très fières de vous.
Vous pouvez en apprendre plus sur le Women Deliver’s et le prix sur Twitter en utilisant # 15Voices4Women.[/tp]
EBOLA FOCUS WEEK: Spotlight on Gbowee Peace Foundation Africa’s (GPFA) Ebola Awareness Outreach
EBOLA FOCUS WEEK: Spotlight on Gbowee Peace Foundation Africa’s (GPFA) Ebola Awareness Outreach
[tp lang=”en” not_in=”fr”]The Gbowee Peace Foundation, founded by Nobel Peace Laureate Leymah Gbowee, continues with its support of female-led civil society associations and youth groups undertaking Ebola prevention education.
Its activity has been focused in settlements in Montserrado and six other counties in Liberia. The communities include Bomi, Margibi, Grand Bassa, Nimba, Bong, and Lofa Counties.
The group’s goal is to mount media campaigns in the sixteen local languages, provide hygiene materials to hotspot communities and households under quarantine. GPFA also trains community women to undertake contact tracing of Ebola patients as well as wellness validation surveys in targeted outbreak hotspots.
This latest project started in December 2014 and is expected to run until the end of May 2015.
Total amount approved by AWDF : $30,000
Amount Received to date : $20,000[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]La Fondation Gbowee pour la paix, fondée par Leymah Gbowee, Nobel de la paix, poursuit son soutien à des associations de la société civile dirigées par des femmes et des groupes de jeunes qui entreprennent une éducation et la prévention à Ebola.
Son activité a été concentrée dans les colonies de Montserrado et six autres comtés du Libéria. Les communautés comprennent Bomi, Margibi, Grand Bassa, Nimba, Bong, et de Lofa.
L’objectif du groupe est de monter des campagnes de médias dans les seizes langues locales, fournir du matériel d’hygiène pour les communautés dans les zones sensibles et les ménages en quarantaine. GPFA forme également des femmes de la communauté pour entreprendre le dépistages des victimes d’Ebola ainsi que des enquêtes de validation sur le bien-être dans les coins sensibles à l’éclosion de l’épidémie.
Ce dernier projet a commencé en Décembre 2014 et devrait se poursuivre jusqu’à la fin du mois de mai à 2015.
Montant total approuvé par AWDF: $ 30,000
Montant reçu à ce jour: $ 20 000[/tp]
EBOLA FOCUS WEEK : Ebola In West Africa – How It Has Affected Lives In Sierra Leone, Liberia and Guinea
EBOLA FOCUS WEEK : Ebola In West Africa – How It Has Affected Lives In Sierra Leone, Liberia and Guinea
![11059335_10153775986501164_301950926336121680_o](http://www.africlub.net/awdf/wp-content/uploads/2015/03/11059335_10153775986501164_301950926336121680_o-300x212.jpg)
[tp lang=”en” not_in=”fr”]This week we will be taking a look at Ebola and the way it has impacted the lives and livelihoods of women in Sierra, Leone and Guinea – the three worst affected areas in our sub region.
As the region sees the world’s worst ever Ebola outbreak slow down and near an end, the focus is on rebuilding lives and communities and addressing the issues of healthcare systems in shambles, low levels of literacy and the economic downturn.
Here at AWDF of course we pay special attention to how women’s lives have been impacted and what can be done to ensure preparedness for any future catastrophic events or emergencies. We will share insights, reports and highlight work being undertaken by our grantees.
We invite you to follow our campaign and join right in the conversation here on the website, FB and via twitter.
We welcome all comments and contributions.[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]Cette semaine, nous allons jeter un oeil au virus Ebola et la façon dont il a influencé la vie et les moyens de subsistance des femmes au Libéria, en Sierra Leone et la Guinée – les trois zones les plus touchées dans notre sous-région.
Comme la région voit l’épidémie d’Ebola ralentir et proche de la fin, l’accent est mis sur la reconstruction des vies et des communautés et sur des réponses aux questions des systèmes de santé en ruine, les faibles niveaux d’alphabétisation et le ralentissement économique.
Ici, à AWDF bien sûr, nous portons une attention particulière à la façon dont la vie des femmes a été touchée et ce qui peut être fait pour assurer la préparation à des événements ou des situations d’urgence catastrophiques futures. Nous allons partager des idées, des rapports et des travaux de mise en évidence entrepris par nos bénéficiaires.
Nous vous invitons à suivre notre campagne et nous rejoindre dans la conversation ici sur le site internet, FB et via twitter.
Nous accueillons tous les commentaires et contributions.[/tp]
2015 MILEAD FELLOWSHIP- For Young African Women Leaders
2015 MILEAD FELLOWSHIP- For Young African Women Leaders
[tp lang=”en” not_in=”fr”]CALL FOR APPLICATIONS –
2015 MILEAD FELLOWSHIP-
For Young African Women Leaders
Moremi Initiative for Women’s Leadership in Africa (Moremi Initiative) hereby announces its annual call for applications for the 2015 MILEAD [Moremi Initiative Leadership Empowerment and Development] Fellows Program- to identify 25 of Africa’s most outstanding emerging women leaders.
The MILEAD Fellows Program is a long-term leadership development program designed to identify, develop and promote emerging young African Women leaders to attain and thrive in leadership in their community and Africa as a whole. The program targets dynamic young women interested in developing transformational leadership skills that help them address issues facing women and girls across communities in Africa. The MILEAD Program equips Fellows with the world class knowledge, skills, values and networks they need to succeed as 21st century women leaders. Applications are invited from young African women between 19 – 25 years of age, living in Africa and the Diaspora.
The MILEAD Fellowship will be awarded to 25 outstanding young women who have exhibited leadership potential in their community, organization, and/or profession. To be eligible for the program, an applicant must be African, living on the continent or in the Diaspora; agree to participate in all required activities related to MILEAD – beginning with a three-week residential Summer Institute in Ghana; and commit to a community change project. Specific requirements of the program and related dates are outlined in the application package. Please review program and application guidelines carefully, before completing your application
Please note that this one year program is not a full-time fellowship. Selected candidates may remain full time students or work full time for the program duration, except during the 3–week summer institute. The 3-week summer institute is an intensive and full-time residential program and all fellows will be required to attend. The rest of the program involves community-based, online and other distance activities.
We invite you to share this application information with emerging African women leaders in your network who have the passion and potential to help transform the continent.
How to Apply: Applications Pack is also available online at www.moremiinitiative.org or by request via email. Download the full 2015 Application Package and Forms below.
2015 MILEAD Application Package
Completed application forms must be submitted along with a CVand two recommendation letters. All applications and supporting documents must be submitted by email.
The deadline for completed MILEAD Fellows applications is Friday 20th March, 2015.
For more information, visit: www.moremiinitiative.org or Join us @www.facebook.com/MoremiAfrica or contact the MILEAD Program Coordinator:
USA:
Email: info@moremiinitiative.org Tel: +1 510 648 1021 | +1 917.327.5235
GHANA:
Email: partners@moremiinitiative.org Tel: +233 242 901222[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]APPEL A CANDIDATURES –
BOURSE MILEAD 2015-
Pour les jeunes dirigeantes africaines
L’Initiative Moremi pour le leadership des femmes en Afrique (Moremi Initiative) lance son appel annuel à candidature pour 2015-MILEAD [Moremi Initiative Leadership Empowerment et le développement] Fellows Program- pour identifier les 25 plus remarquables femmes leaders émergentes en Afrique.
Le Programme de bourses MILEAD est un programme de développement du leadership à long terme visant à identifier, développer et promouvoir des jeunes femmes leaders africaines pour atteindre et prospérer dans le leadership dans leur communauté et en Afrique plus largement. Le programme cible les jeunes femmes dynamiques intéressées à développer des compétences de leadership transformationnel qui les aident à résoudre les problèmes auxquels sont confrontées les femmes et les filles à travers les communautés en Afrique. Le Programme MILEAD fournit aux boursières des connaissances internationales, les compétences, les valeurs et les réseaux dont elles ont besoin pour réussir en tant femmes leaders du 21ème siècle. Les demandes sont réservées aux jeunes femmes africaines de 19 – 25 ans, d’Afrique et de la diaspora.
La bourse MILEAD sera décernée à 25 jeunes femmes exceptionnelles qui ont démontré leur potentiel en matière de leadership dans leur communauté, organisation et / ou profession. Pour être admissible au programme, la candidate doit être africaine, vivre sur le continent ou faire partie de la diaspora; accepter de participer à toutes les activités nécessaires liées à MILEAD – en commençant par une résidence de trois semaines en Institut au Ghana; et s’engager dans un projet de changement communautaire. Les exigences spécifiques du programme et les dates connexes sont décrites dans la fiche de demande. S’il vous plaît examinez le programme et les directives de candidature attentivement avant de remplir votre demande.
Veuillez noter que ce programme d’un an n’est pas une bourse à temps plein. Les candidates sélectionnées peuvent rester étudiantes ou travailler à temps plein pour la durée du programme, sauf pendant l’institut d’été de 3 semaines. L’institut d’été de 3 semaines est un programme résidentiel à temps plein et intensif et tous les boursiers sont tenus d’y assister. Le reste du programme comprend d’autres activités dans les communautés, en ligne et à distance.
Nous vous invitons à partager l’information de cette candidature aux femmes leaders africaines et émergentes dans votre réseau, ayant la passion et le potentiel pour aider à transformer le continent.
Comment postuler: Le dossier de candidature est également disponible en ligne à www.moremiinitiative.org ou sur demande par courriel. Télécharger le dossier de demande complet 2015 et les formes ci-dessous.
2015 MILEAD Application Package
Les formulaires remplis doivent être soumis avec un CV et deux lettres de recommandation. Toutes les demandes et les pièces justificatives doivent être soumises par courriel.
La date limite pour les demandes complètes MILEAD Fellows est le vendredi 20 Mars 2015.
Pour plus d’informations, visitez: www.moremiinitiative.org ou Rejoignez-nous @ www.facebook.com/MoremiAfrica ou communiquez avec le coordonnateur du programme MILEAD:
USA:
Email: info@moremiinitiative.org Tel: +1 510 648 1021 | +1 917.327.5235
GHANA:
Email: partners@moremiinitiative.org Tel: +233 242 901222[/tp]
AWDF’s Rissi Assani-Alabi Gets “Surprise” Award On International Women’s Day
AWDF’s Rissi Assani-Alabi Gets “Surprise” Award On International Women’s Day
[tp lang=”en” not_in=”fr”]AWDF Francophone Programme Officer Rissi Assani-Alabi’s invitation to a cocktail reception on International Women’s Day held at Fiesta Royale hotel, gave no indication of what was in store for her.
Rissi has been with the African Women’s Development Fund for almost 12 years and has extensive experience in grant making, working with NGO’s, movement building and women’s organizations in French-speaking Africa.
“Margaret Cesay, who organized the event, is an activist who has a passion to promote women’s empowerment and is committed to celebrating their achievements,” Rissi said. “I just thought it was an ordinary evening outing.”
When Veronica Sackey, headmistress of Dzorwulu Special School, who has been teaching children with intellectual disability for close to 36 years, was presented with an award for her contribution to society, Rissi was moved.
“ I thought wow, these are some special women,” she said.
But to her surprise, Rissi herself was called up and given a medal of honor for her contribution to women’s empowerment.[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]L’invitation de Rissi Assani-Alabi, Chargée de Programme francophone à AWDF, à un cocktail sur la Journée internationale des femmes tenu à l’hôtel Fiesta Royal, ne donnait aucune indication sur ce qui allait lui être réservé.
Rissi a déjà œuvré au Fonds Africain de développement de la Femme pendant près de 12 ans et possède une vaste expérience dans l’octroi de subventions, en collaboration avec les ONG, le renforcement des mouvements et des organisations de femmes en Afrique francophone.
“Margaret Cesay, qui a organisé l’événement, est une militante qui a une passion pour la promotion de l’autonomisation des femmes et est déterminée à célébrer leurs réalisations”, a déclaré Rissi. “Je pensais juste que ce serait une sortie ordinaire.”
Lorsque Veronica Sackey, directrice de l’Ecole Spéciale Dzorwulu, qui enseigne aux enfants ayant une déficience intellectuelle depuis près de 36 années, s’est vu remettre un prix pour sa contribution à la société, Rissi a été émue.
«Je pensais wow, ce sont des femmes spéciales,” dit-elle.
Mais à sa grande surprise, Rissi elle même a été appelée et a reçu une médaille d’honneur pour sa contribution à l’autonomisation des femmes.[/tp]
![](http://www.africlub.net/awdf/wp-content/uploads/2015/03/Rissi.IWD2015.award1_2-300x289.jpg)
[tp lang=”en” not_in=”fr”]“I feel very humbled that my little efforts have been acknowledged because I believe there are so many other women in Africa, Ghana, Benin…who are doing work in their own little spaces to ensure that women live in a world where there is peace, security and social justice, but their efforts are not recognized or they are not even visible,” Rissi said.
Rissi is passionate about women’s rights and leadership issues and has spent a substantial part of her life promoting women’s rights and social justice.
“This is a commendation of AWDF also,” she said, “because it’s through them that I l got my visibility and through them that I learned to speak out for women. And I am grateful for that.”
According to Fiesta Royale, the event is part of its corporate social responsibility to support and motivate women’s achievements in Ghana.
We at AWDF are thrilled about this recognition and say a big congratulations and thank you to Rissi for her dedication over the years.
Ayeeko.[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]”Je suis très honorée que mes petits efforts aient été reconnus parce que je crois qu’il y a tant d’autres femmes en Afrique, au Ghana, au Bénin … qui font un travail dans leurs propres petits espaces pour veiller à ce que les femmes vivent dans un monde où règnent la paix, la sécurité et la justice sociale, mais leurs efforts ne sont pas reconnus ou ne sont même pas visibles », a déclaré Rissi.
Rissi est passionnée par les droits des femmes et les questions de leadership et a passé une partie importante de sa vie à promouvoir les droits des femmes et la justice sociale.
“Ceci est un éloge d’AWDF aussi,” dit-elle, “parce c’est grâce à eux que j’ai eu de la visibilité et à travers eux que j’ai appris à parler pour les femmes. Et je leur suis reconnaissante pour cela. ”
Selon Fiesta Royal, l’événement fait partie de ses responsabilités sociales d’entreprise pour soutenir et motiver les réalisations des femmes au Ghana.
Nous à AWDF sommes ravis de cette reconnaissance et disons un grand bravo et merci à Rissi pour son dévouement au fil des ans.
Ayeeko.[/tp]
![Rissi poses with award](http://www.africlub.net/awdf/wp-content/uploads/2015/03/Rissi-poses-with-award-281x300.jpg)
In Brong Ahafo, Breast Care Screening Campaign Comes In Time For International Women’s Day
In Brong Ahafo, Breast Care Screening Campaign Comes In Time For International Women’s Day
[tp lang=”en” not_in=”fr”]Breast Care International (BCI), an NGO dedicated to the establishment of breast cancer awareness centres throughout the country, organized a campaign in Nkoranza in the Brong Ahafo Region, just two days before International Women’s Day celebrated on March 8th. The program, which was dubbed Independence Day, was sponsored by the African Women’s Development (AWDF) and assisted by Peace And Love Hospitals.
Addressing attendees who came from Nkoranza and the surrounding towns, Beatrice Wiafe Addai, President of BCI and C.E.O of Peace and Love Hospitals described the devastating effects of breast cancer on the nation and the world at large. Like many of their counterparts in Africa, Ghanaian women are slow to seek care for breast health issues due to superstition, lack of understanding about the disease’s early symptoms and reluctance and fear, Dr. Addai said. A number of women hope for a self-cure or simply just entrust it to divine intervention, she added.
Various forms of diagnoses of the disease and the techniques of breast self-examination were explained with strong encouragement for women to undertake monthly self examinations. Dr. Addai encouraged women to seek expert medical care if they detect anything abnormal with their breasts as prompt as possible. Her message was followed by a session of clinical breast screening, which saw the participation a substantial number of women.
The Municipal Chief Executive of Nkoranza and the Paramount chief, Nana Kudom Agyemang praised BCI and Peace and Love Hospitals for instituting grassroots education and breast screenings to create and sustain awareness about breast cancer in rural and urban communities, whilst promoting early detection and prompt treatment.
Breast cancer is the most common cancer in women worldwide. It is also the principal cause of death from cancer among women. According to the World Health Organization (WHO), one woman dies from the disease every 69 seconds somewhere around the world resulting in more than 1,300,000 deaths globally.
BCI is an AWDF grantee.[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]Breast Care International (BCI), une ONG dédiée à la création de centres de sensibilisation au cancer du sein dans tout le pays, a organisé une campagne à Nkoranza dans la région de Brong Ahafo, juste deux jours avant la Journée internationale de la femme célébrée le 8 Mars. Le programme, qui a été surnommé Jour de l’Indépendance, a été parrainé par le Fonds Africain de Développement de la Femme (AWDF) et assisté par Peace And Love Hospitals.
En abordant les participants venus de Nkoranza et des villes environnantes, Beatrice Wiafe Addai, présidente de BCI et PDG de Peace And Love Hospitals décrit les effets dévastateurs du cancer du sein sur la nation et le monde en général. “Comme beaucoup de leurs homologues en Afrique, les femmes ghanéennes sont lentes à se faire soigner pour des problèmes de santé du sein en raison de la superstition, du manque de compréhension des symptômes précoces et de la réticence et la peur de la maladie”, confie le Dr Addai. “Un certain nombre de femmes ont l’espoir d’un auto-traitement ou tout simplement de confier leur maladie à une intervention divine”, a-t-elle ajouté.
Diverses formes de diagnostics de la maladie et les techniques de l’auto-examen ont été expliquées avec une forte incitation pour les femmes à entreprendre des examens mensuels indépendants. Dr Addai a encouragé les femmes à chercher des soins médicaux spécialisés si elles détectent quelque chose d’anormal avec leurs seins aussi rapidement que possible. Son message a été suivi d’une séance de dépistage clinique du sein, qui a vu la participation d’un nombre important de femmes.
Le chef exécutif municipal de Nkoranza et Chef Suprême, Nana KuDom Agyemang a loué BCI et Peace And Love Hospitals d’avoir institué une éducation populaire et des projection sur le sein pour créer et maintenir la sensibilisation au cancer du sein dans les communautés rurales et urbaines, tout en favorisant la détection précoce et un traitement rapide.
Le cancer du sein est le cancer le plus fréquent chez les femmes à travers le monde. Il est également la principale cause de décès par cancer chez les femmes. Selon l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), une femme meurt de la maladie toutes les 69 secondes, quelque part dans le monde ce qui fait plus de 1,3 millions de décès à l’échelle mondiale.
BCI est un bénéficiaire d’AWDF.[/tp]
Katswe Sistahood ‘V-Warriors Journal’ 2013
Katswe Sistahood ‘V-Warriors Journal’ 2013
[tp lang=”en” not_in=”fr”]The Katswe Sistahood, a Zimbabwean organisation founded in 2007, began as a loose network of dynamic young women concerned about the lack of access to sexual and reproductive health rights and services within their community. With support from AWDF, Katswe has worked to promote young women’s knowledge of sexual health and rights issues and develop a culture of encouraging self-protection against sexual gender based violence (SGBV) and HIV/AIDS infection.
Through its work with young women over the years, Katswe identified SGBV as a critical issue around which young women could mobilize and began several projects to amplify the voices of women to raise awareness about the issue.
One example was the Pachoto study circles conducted in 10 communities within Harare in 2013. Through these study circles, women shared their uncensored experiences and stories on SGBV, facilitating a dialogue around SGBV and other issues related to women’s bodies, sexual and reproductive health and rights and general well-being. These stories were compiled into a publication dubbed the ‘V-Warriors journal.”
The journal served as a creative tool supporting the promotion and preservation of women’s sexualities, rights and over all livelihoods.
Read a copy of the journal here:
Katswe Pachoto Journal 2013[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]Le Katswe Sistahood, une organisation zimbabwéenne fondée en 2007, a commencé comme un réseau ample de dynamiques jeunes femmes préoccupées par le manque d’accès aux droits et services de santé sexuelle et reproductive au sein de leur communauté. Avec le soutien d’AWDF, Katswe a travaillé à promouvoir les connaissances des jeunes femmes sur les questions de santé et de droits sexuels et de développer une culture de la promotion de l’auto-protection contre la violence sexuelle basée sur le genre (SGBV) et l’infection à VIH / sida.
Grâce à son travail avec les jeunes femmes au cours des années, Katswe a identifié la violence sexuelle basée sur le genre (SGBV) comme un problème critique autour duquel les jeunes femmes pourraient se mobiliser et a entamé plusieurs projets visant à amplifier la voix des femmes pour sensibiliser à la question.
Un exemple est les cercles d’études Pachoto menés dans 10 communautés au sein de Harare en 2013. Grâce à ces cercles d’étude, les femmes ont partagé leurs expériences non censurées et des histoires sur les violences sexuelles et sexistes, faciliter un dialogue autour de violence sexuelle et sexiste et d’autres questions liées au corps, la santé sexuelle et reproductive, les droits des femmes et leur bien-être en général. Ces histoires ont été compilées dans une publication surnommé le ‘Journal c-Warriors “.
Le journal a servi comme un outil créatif afin de soutenir la promotion et la préservation des sexualités, les droits des femmes et surtout les moyens de subsistance.
Lire une copie de la revue ici:
Reminiscences On International Women’s Day Twenty Years after Beijing
Reminiscences On International Women’s Day Twenty Years after Beijing
[tp lang=”en” not_in=”fr”]By Olutimehin Adegbeye
In the twenty years that have passed since the Beijing Conference, I have gone from being a girl child myself to having one of my own. At first, I was told I was having a boy, and when I found out I wasn’t, my heart started to ache for my unborn child because of all the pain I could see waiting for her in the world. In my own twenty years prior to falling pregnant (I was barely 21 when I gave birth), I had experienced enough gendered violence to realistically believe that she might have only five or six years before she became ‘fair game’. As it turned out, she only had two.
The first time a stranger called out a sexual comment to my daughter, she was one week shy of her second birthday. My shock and anger were useless, as the man laughed with his friends, insisting they were ‘just joking with the baby.’ I had always been aware that there was only so much I would be able to protect my little girl from, but it was never more real to me than that day.
Already I’ve seen her shoulders slump under the weight of gendered expectations, as people ask her to ‘act like a girl’ whenever she plays loudly, insisting, “don’t you know you have to be a lady?”. I’ve watched her blithely ignore jokes that she will find a husband quickly because of the size of her bum, seen her internalise reminders not to fall down too often because scars will reduce her bride price… She’s barely two, but already the scope of her life is starting to be limited by her gender, and her value as a person has started to be measured by her marriageability and ability to perform femininity.
My daughter and girls like her are the reason I am unapologetic about my feminism. Progress has been made in the last twenty years, but there is still a lot of work to be done. Girls and women are so much more than mere vehicles for men’s sexual expression or bargaining tools in power struggles, and the sooner we collectively recognise this, the better. Government policies actively exclude, dismiss or erase women. In the classroom and the boardroom, our femaleness invariably places us at a disadvantage. Less than 2% of all aid money goes to girls, despite the vast amounts of evidence that show that the empowerment of young girls is the key to maximising nations’ economic potential.
For every girl who drops out of school to work, get married or care for ill relatives, there is a generation disenfranchised. For every girl kidnapped or trafficked into slavery of any kind, a nation loses out. Every time a girl or woman dies in childbirth, from malnourishment, from easily preventable diseases or lack of primary healthcare, the loss is far greater than simply one dead citizen. We all lose out when girls and women are given the short end of the stick — we have all been losing out for a long time.
Feminism has enjoyed a surge in popularity in recent years, thanks in part to pop culture icons and members of the mainstream adopting either the ideology itself or espousing its tenets. With the democratisation of knowledge via the internet, there is now increased awareness of the issues affecting women – poverty, violence, unemployment and other kinds of disenfranchisement — and more than ever before we have the tools, if not all of the resources, necessary to get everyone on board in the fight.
The fact remains that if women’s rights continue to be treated as being relevant only to women, our progress will be slow. Women’s issues are human issues. More important than the value of women and girls to society, is our value to ourselves. We are entitled to our own lives, and that fact alone should be enough for society to recognise the preservation of our rights as being the responsibility of every citizen. As long as the attitudes, norms and structures that underpin patriarchy, fundamentalism, globalisation and militarisation continue to go largely unchallenged, the quality of girls’ and women’s lives everywhere will be lower than optimal.
By building bridges and fostering solidarity with women of all kinds and from all places, we can amplify those voices that cry out against misogyny. By loving ourselves radically and supporting one another, working for transformative justice and dismantling the tools of oppression, we have a chance to forge ahead with this march started twenty years ago. And what better time to rekindle that flame lit in Beijing, than now?[/tp]
[tp lang=”fr” not_in=”en”]Par Olutimehin Adegbeye
Au cours des vingt années qui se sont écoulées depuis la Conférence de Beijing, je suis moi-même passée de fille à mère. Au début, on m’a dit que j’aurais un garçon, et quand je découvris que ce n’était pas le cas, mon cœur a commencé à me faire mal pour l’enfant à naître à cause de toute la douleur que j’avais constaté et qui l’attendait en ce monde. Dans ma vingtaine avant de tomber enceinte (J’avais à peine 21 ans quand je donnais naissance), j’avais suffisamment expérimenté la violence de genre pour réellement croire qu’elle n’avait que cinq ou six ans avant avant de venir à un «jeu équitable». En fait, elle en avait seulement deux.
La première fois qu’un étranger à fait un commentaire sexuel à ma fille, elle venait à peine de fêter son deuxième anniversaire. Le choc et la colère étaient inutiles, lorsque l’homme se mit à rire avec ses amis, ils insistaient sur le fait qu’ils «ne faisaient que plaisanter avec le bébé.” J’avais toujours été consciente que j’étais prête à tout pour protéger ma petite fille, mais cela n’a jamais été plus vrai que ce jour là.
Je voyais déjà le poids des attentes liées au genre reposer sur ses épaules, les gens lui demandant “d’agir comme une fille” lorsqu’elle fait du bruit en jouant, en insistant, “ne sais-tu pas que tu dois être une dame?”. Je l’ai regardée ignorer allègrement les blagues disant qu’elle trouvera un mari rapidement en raison de la taille de ses fesses, la voir intérioriser les conseils voulant qu’il ne faut pas tomber trop souvent parce que les cicatrices réduiront sa valeur comme mariée … Elle a à peine deux ans, mais déjà la portée de sa vie commence à être limité par son sexe, et sa valeur en tant que personne a commencé à être mesurée par son aptitude au mariage et la capacité à incarner la féminité.
Ma fille et les filles comme elle sont la raison pour laquelle je ne m’excuse pas d’être féministe. Des progrès ont été réalisés au cours des vingt dernières années, mais il reste encore beaucoup de travail à faire. Les filles et les femmes sont bien plus que les simples véhicules d’une expression ou négociation sexuelles, outils des hommes dans les luttes de pouvoir, et le plus tôt nous serons reconnues collectivement, le mieux ce sera. Les politiques gouvernementales excluent activement, écartent ou effacent les femmes. Dans la salle de classe et la salle de réunion, notre féminité nous place toujours dans une situation désavantageuse. Moins de 2% de tout l’argent de l’aide va aux filles, malgré les vastes quantités de preuves qui montrent que l’autonomisation des jeunes filles est la clé pour maximiser le potentiel économique des nations.
Pour chaque fille qui abandonne l’école pour travailler, se marier ou soigner des parents malades, il y a une génération privée de ses droits. Pour chaque fille enlevée, victimes de la traite ou d’esclavage en tout genre, la nation est perdante. Chaque fois qu’une fille ou une femme meurt en couches, de malnutrition, de maladies facilement évitables ou de manque de soins de santé primaires, la perte est beaucoup plus conséquente que si c’était simplement un citoyen mort. Nous perdons tous lorsque les filles et les femmes sont désavantagées – nous avons tous été perdants pendant longtemps.
Le féminisme a connu un regain de popularité ces dernières années, en partie grâce à des icônes de la culture pop et des membres du grand public adoptant soit l’idéologie elle-même ou alors en épousant ses principes. Avec la démocratisation du savoir par l’intermédiaire de l’Internet, il y a maintenant une prise de conscience accrue des questions touchant les femmes – la pauvreté, la violence, le chômage et d’autres sortes de privation des droits civiques – et plus que jamais, nous avons les outils, si ce n’est toutes les ressources, nécessaires pour faire prendre part tout le monde à la lutte.
Le fait demeure que si les droits des femmes continuent d’être traités comme n’étant pertinent que pour les femmes, nos progrès seront lents. Les problèmes des femmes sont des questions humaines. Plus important que la valeur des femmes et des filles pour la société, est notre propre valeur. Nous avons le droit sur nos propres vies, et ce seul fait devrait être suffisant pour la société de reconnaître la préservation de nos droits comme étant la responsabilité de chaque citoyen. Tant que les attitudes, les normes et les structures qui sous-tendent le patriarcat, le fondamentalisme, la mondialisation et la militarisation continuent d’avancer largement et de manière incontestée, la “qualité de vie” des filles et des femmes partout dans le monde sera inférieure au niveau optimal.
En construisant des ponts et en favorisant la solidarité avec les femmes de toutes origines et horizons, nous pouvons amplifier ces voix qui crient contre la misogynie. En nous aimant profondément et en se soutenant les unes les autres, en travaillant pour une justice transformatrice et le démantèlement des outils d’oppression, nous avons une chance d’aller de l’avant avec cette marche commencée il y a vingt ans. Et quel meilleur moment pour raviver cette flamme allumée à Beijing, que maintenant?[/tp]