$1,000 to produce 4 radio programs on gender based violence in two local languages.

$15,000 to implement a literacy program, an awareness creation on women’s political participation and to organize 4 step down sessions in selected communities.

$12,000 to translate the abridged version of the Code of the Family into two local languages in Benin (Fon and Aizo) to be used for awareness creation and to conduct an adult literacy program for 150 women

$14,000 to develop a training manual for the training of 30 women in group’s dynamics, leadership skills and conflict management and prevention. The trainees will be supported to ensure the education of communities in conflict resolution.

$15,000 to provide skills training for 40 rural women selected from 2 women’s groups in a rural community of Allada and to purchase 2 food processing equipment for the women’s group.

[tp lang=”en” not_in=”fr]AWDF’s CEO forums are a dynamic time of coaching and sharing aimed at strengthening organizational capacity in our grantee institutions. The fourth CEO forum was held in Nairobi, Kenya, from March 25-27, 2015.

The thirty participants from women’s organizations supported by AWDF were made up of managers, board members and young professionals in senior roles within the organizations (dubbed “the next generation leaders”). By bringing these three groups together for the forum for the first time, participants were able to get a more comprehensive look at governance and administration – the two building blocks of a healthy organization.

“Our goal is to impact organizations at the individual, organizational and community levels.” AWDF Capacity Building Specialist Nafi Chinery.

 

Next Generation Leaders:

Dorcas Zamuchiya, Gender Officer, SAYWHAT (Students and Youth Working on Reproductive Health Action Team) Zimbabwe:

“We are here at the CEO’s meeting learning a lot. I got the chance to discuss with some people who have been through a lot of governance issues..and they aired their experiences..I realized challenges come from being in governance. I can take home.things to avoid..the good things they have done..and see if it works in our own situation.”

Lindiwe Jere, Project Coordinator, Girls’ Empowerment Network, Malawi – “This has been like a building session for me .”

It’s been a very interesting forum for a young leader.I think it was a learning experience. Whatever skills I learned from here, I’m going to use in my personal life and work. I have a very bright future. Before came i didn’t understand the board thing…didn’t understand that they had a really crucial role to play in our organization.”

 

Executive Directors:

Doris Brendan, Executive Director, Heal the Land Nigeria

“(This forum) let us know who we are as women in Africa. It’s been indispensable support…being able to reflect. The workshop has really helped us to know how to be better at communications – it has opened our eyes, made me realize the importance of knowing our elevator pitch.. know what are you known for, what you really do, what we are doing.”

Board Members:

Tifsehet Lemma Woldetsadik Board member, Developing Families Together (DFT), Ethiopia “Relaxing, but informative.”

I really got some experience from this forum got insights into what leaders should be doing as board members. I got experience from other leaders, especially the three women activists. Nothing I didn’t like. It was a relaxing environment, interactive, not just sitting and being lectured. I loved the yoga part. I met with different NGO’s – board members, CEO’s …they worked with different issues , but some are similar. I loved Boxgirls…

I really found the mix of levels useful. Sometimes the top levels they go to meetings but when they come back they don’t share.”

 

Facilitators:

Christine Gachu-Katee, Coach, WMG Management Consultants Ltd Kenya: “We need to help those who help others.”

“I started off with strategy planning…but I found that after a year people were struggling. both the individuals and CEO’s .I did for several organizations..I.found that CEO’s were really struggling…its quite rigorous, you get embodied as a coach.”

“If they do the work – because it’s actually giving time to yourself – it doesn’t matter how much time you give – you can’t be the same. You get more grounded…to who you are, what matters to you as leader..you see the cracks and know how to mend them for yourself where you are.”

“I’d like to coach men too. There’s lots of work to be done with women but we need to get the men in.”

 

Amba Mpoke-Bigg, Communications Specialist, AWDF “Everyone is the face of your organization, not just the CEO or board members.”

“It was exciting and challenging to craft a media skills session for the participants of the CEO forum. A lack of capacity in communications has been identified as a major weakness in many organizations.

Whether it be writing reports, planning outreach activities or sharing the vision of the organization with stakeholders, many said they had real difficulties.

I focused on media interviewing and gave practice in crafting messages and communicating them in mock interviews and we practiced the famous elevator pitch.

I began by asking participants to ask themselves who they were and why they were in the organizations they worked in. What motivates you?”

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[tp lang=”fr” not_in=”en”]Le forum des dirigeantes d’AWDF est un moment dynamique de coaching et de partage visant à renforcer la capacité organisationnelle dans nos institutions bénéficiant de subventions. Le quatrième forum des chef de la direction a eu lieu à Nairobi, au Kenya, à partir du 25 au 27 mars 2015.

Les trente participantes provenant d’organisations de femmes soutenues par AWDF étaient gestionnaires, membres du conseil d’administration et jeunes professionnelles à des postes de direction au sein des organisations (surnommé «la prochaine génération de leaders»). En réunissant ces trois groupes ensemble au Forum pour la première fois, les participantes étaient en mesure d’obtenir un aperçu plus complet de la gouvernance et de l’administration – les deux blocs de construction d’une organisation saine.

27/03/2015 10.10.02
Nafo Chinery, spécialiste AWDF de renforcement des capacités
«Notre objectif est d’avoir un impact sur les organisations aux niveaux individuel, organisationnel et communautaire.” Nafi Chinery Spécialiste renforcement des capacités, AWDF .

 

 

 

 

Next Generation Leaders:

Dorcas Zamuchiya, agente de Sexe, SayWhat (élèves et de travail des jeunes sur la reproduction Equipe d’action pour la santé) Zimbabwe:

“Nous sommes ici à la réunion des chef de la direction et on y apprends beaucoup. J’ai eu la chance de discuter avec des gens qui ont vécu beaucoup de problèmes de gouvernance, et ils ont diffusé leurs experiences. J’ai réalisé que les défis viennent de la gouvernance. Je peux prendre home.things à avoid..the bonnes choses qu’ils ont done..and voir si cela fonctionne dans notre propre situation “.

Lindiwe Jere, coordonnatrice de projet, Empowerment Network Girls, Malawi – “Cela a été comme une session de renforcement pour moi.”

Il a été un forum très intéressant pour un jeune leader.I pensent que ce fut une expérience d’apprentissage. Peu importe vos compétences, je appris à partir d’ici, je vais utiliser dans ma vie personnelle et le travail. Je dois un très bel avenir. Avant venu je ne comprenais pas la chose du conseil … ne pas comprendre qu’ils ont un rôle vraiment crucial à jouer dans notre organisation “.

27/03/2015 10.48.27

25/03/2015 21.10.26

 

Directeurs généraux:

Doris Brendan, Directeur exécutif, guérir la terre Nigeria

“(Ce forum) laissez-nous savons qui nous sommes en tant que femmes en Afrique. Il a été un soutien indispensable … être capable de réfléchir. L’atelier nous a vraiment aidé de savoir comment être mieux à communications – il a ouvert les yeux, m’a fait réaliser l’importance de connaître notre elevator pitch .. sais qu’est-ce que vous dites, ce que vous avez vraiment, ce que nous faisons. ”
Membres du conseil d’administration:

Membre Tifsehet Lemme Conseil Woldetsadik, développement Familles Ensemble (DFT), l’Ethiopie “Relaxant, mais instructif.”

Je vraiment eu une certaine expérience de ce forum a eu un aperçu de ce que les dirigeants devraient faire en tant que membres du conseil d’administration. Je suis l’expérience d’autres dirigeants, en particulier les trois femmes militantes. Rien ne me plaisait pas. Il était un environnement de détente, interactive, et pas seulement assis et étant donné des conférences. Je aimé la partie de yoga. Je rencontrai avec différentes ONG – membres du conseil, chef de la direction … ils ont travaillé avec des questions différentes, mais certains sont similaires. Je aimais Boxgirls …

Je vraiment trouvé le mélange des niveaux utiles. Parfois, les niveaux supérieurs ils vont à des réunions, mais quand ils reviennent, ils ne partagent pas. ”

Animateurs:

 

 

25/03/2015 13.29.18
Anne Njogu, Christine Gachu-Katee (centre) et Espoir Chigudu après discussion de groupe sur le Jour 1 de forum PDG
Christine Gachu-Katee, Entraîneur, WMG Management Consultants Ltd Kenya: «Nous devons aider ceux qui aident les autres.”

«Je commencé avec la planification de la stratégie … mais je trouve que, après un an de gens ont du mal. à la fois les individus et chef de la direction .I ont fait pour plusieurs organizations..I.found que les PDG ont vraiment du mal … son tout à fait rigoureux, vous êtes incarné comme un entraîneur “.

“Si ils font le travail – parce que ça fait donner le temps de vous-même – il n’a pas d’importance combien de temps vous donnez – vous ne pouvez pas être la même. Vous obtenez plus les pieds sur terre … à qui vous êtes, ce qui vous importe que leader..you voir les fissures et de savoir comment les réparer vous-même où vous êtes “.

“Je tiens à coacher les hommes aussi. Il ya beaucoup de travail à faire avec les femmes, mais nous avons besoin d’obtenir les hommes “.

26/03/2015 08.53.12
AWDF Comms Spécialiste Amba et journaliste Catherine lors de la session des compétences des médias
Amba Mpoke-Bigg, spécialiste des communications, AWDF “Tout le monde est le visage de votre organisation, et pas seulement les membres du PDG ou du conseil.”

“Il était passionnant et stimulant pour élaborer une séance de compétences médiatiques pour les participants du forum de chef de la direction. Un manque de capacité dans les communications a été identifié comme une faiblesse majeure dans de nombreuses organisations.

Que ce soit la rédaction de rapports, la planification des activités de sensibilisation ou le partage de la vision de l’organisation avec les parties prenantes, beaucoup ont dit qu’ils avaient de réelles difficultés.

Je me suis concentré sur les médias d’entrevue et a donné la pratique dans l’élaboration des messages et de les communiquer à des simulations d’entretiens et nous pratiqué le célèbre elevator pitch.

Je commençai par demander aux participants de se demander qui ils étaient et pourquoi ils étaient dans les organisations qu’ils travaillé dans. Ce qui vous motive? “[/tp]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]A further shout out to AWDF Women Writers Workshop participant Comfort Mussa. Comfort, who was selected one of Women Deliver’s top 15 journalists earlier this month, was voted one of the five overall best and will receive a scholarship to attend Women Deliver’s 2016 conference, to be held in Copenhagen, Denmark.

We are so proud of you.

You can learn more about Women Deliver and the award on Twitter using #15Voices4Women.[/tp]

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]Nous faisons honneur à l’une des participantes du Women Writers Workshop Comfort Mussa. Confort, a été nommée par le Women Deliver’s dans le Top 15 des journalistes, plus tôt ce mois-ci, elle a été élue comme l’une des cinq meilleurs et recevra une bourse pour participer à la conférence du Women Deliver 2016 , qui se tiendra à Copenhague, au Danemark.

Nous sommes très fières de vous.

Vous pouvez en apprendre plus sur le Women Deliver’s et le prix sur Twitter en utilisant # 15Voices4Women.[/tp]

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]Violence against women in Africa is endemic. African women and girls are subjected to many forms of violence, including rape, female genital mutilation (FGM), sexual assault, human trafficking and widowhood rites. Violence against women occurs in all aspects of women’s lives and encompasses abuse of women’s civil, cultural, economic, social and political rights.

The AWDF’s 16 Days of Activism Against Gender-Based Violence Grant supports campaigns for the International Day of Activism Against Gender-Based Violence, recognized on November 25.

This grant enables African women’s organisations to coordinate activities around this event, and continue to raise awareness and support for women in the face of these threats.

In order to streamline our application process, AWDF is currently accepting proposals online. We strongly recommend that you read through our application guidelines before you submit an application.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]La violence contre les femmes en Afrique est endémique. Les femmes et les filles africaines sont soumises à de nombreuses formes de violence, dont le viol, les mutilations génitales féminines (MGF), les agressions sexuelles, le trafic humain et les rites de veuvage. La violence contre les femmes se retrouve dans tous les aspects de la vie de ces dernières et englobe l’abus de leurs droits civils, culturels, économiques, sociaux et politiques.

16 Days of Activism Against Gender-Based Violence Grant d’AWDF soutient les campagnes de la Journée internationale d’activisme contre la violence basée sur le genre, qui a lieu le 25 Novembre.

Cette subvention permet aux organisations de femmes africaines de coordonner leurs activités autour de cet événement, et de continuer à sensibiliser et soutenir les femmes pour affronter ces menaces.

Afin de rationaliser notre processus d’application, AWDF accepte actuellement les propositions en ligne. Nous vous recommandons fortement de lire nos directives avant de soumettre une demande.[/tp]

 

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]World AIDS Day, recognized on December 1 around the world, keeps issues of HIV and AIDS high on the world’s agenda of vital issues to solve.

Current AWDF grantees can apply for a grant of up to US $1,000 for awareness-raising activities, campaigns, and advocacy on World AIDS Day.

In order to streamline our application process, AWDF is currently accepting proposals online. We strongly recommend that you read through our application guidelines before you submit an application.[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]La journée mondiale de lutte contre le sida, se tient le 1er Décembre dans le monde entier. Le VIH et le sida sont l’une des priorités sanitaires mondiale et une question essentielle à résoudre.

Les bénéficiaires actuels d’AWDF peuvent demander une subvention pouvant aller jusqu’à 1000 $US pour des activités de sensibilisation, des campagnes et le plaidoyer sur la Journée mondiale du sida.

Afin de rationaliser notre processus d’application, AWDF accepte actuellement les propositions en ligne. Nous vous recommandons fortement de lire nos directives avant de soumettre une demande.[/tp]

 

[tp lang=”en” not_in=”fr”]The Legacy Fund immortalises the contributions of African women who have committed their lives to the women’s movement, democratic values, and the development of their communities.

Many African women who make vast contributions to feminist social movements pass away with no comprehensive record of their accomplishments. This special fund enables African women’s organisations to document the lives of African women through documentaries, films, photographs, memorial lectures, books and monographs, building projects or contributions to scholarship funds for young girls.

In order to streamline our application process, AWDF is currently accepting proposals online. We strongly recommend that you read through our application guidelines before you submit an application.

Download the Legacy Fund Guidelines HERE.

If you are unable to submit online, you can submit your application to:

The African Women’s Development Fund

Post: P.M.B CT 89 Cantonments, Accra, Ghana

Email: grants@africlub.net/awdf[/tp]

[tp lang=”fr” not_in=”en”]Le Legacy Fund immortalise les contributions de femmes africaines qui se sont consacrées au mouvement des femmes, aux valeurs démocratiques et au développement de leurs communautés.

Beaucoup de femmes africaines qui ont beaucoup apporté à des mouvements sociaux féministes disparaissent sans trace notable de leurs réalisations. Ce fonds spécial permet aux organisations de femmes africaines de documenter la vie de ces femmes investies à travers des documentaires, des films, des photographies, des conférences commémoratives, des livres et des monographies, des projets de construction ou de contribuer à des fonds de bourses d’études pour les jeunes filles.

Afin de rationaliser notre processus d’application, AWDF accepte actuellement les propositions en ligne. Nous vous recommandons fortement de lire nos directives avant de soumettre une demande.

Télécharger les Lignes directrices du Fonds de solidarité ICI.

Si vous êtes dans l’incapacité de présenter en ligne, vous pouvez soumettre votre candidature à:

The African Women’s Development Fund

Post: P.M.B CT 89 Cantonments, Accra, Ghana

Email: grants@africlub.net/awdf[/tp]